Las empresas de más de 50 trabajadores deben firmar un Plan de Igualdad, pero 4 de cada 10 no lo tienen. Son planes para corregir desigualdades reales entre mujeres y hombres en el trabajo, para intentar que haya reparto de papeles de verdad.
Hoy visitamos una empresa donde ya van por su tercer plan de igualdad y conocemos a Carla y a Zouhair. Dos trabajadores que han disfrutado de los beneficios laborales para poder cuidar de sus hijos.
En estos días con la tragedia del descarrilamiento ferroviario en Adamuz (Córdoba), por desgracia, hemos visto lo bien que trabajan los servicios de emergencia en nuestro país.
Son un sector imprescindible, donde uno puede ser voluntario y también puede trabajar. En Aquí Hay Trabajo visitamos uno de los 9 centros de formación que tiene la Cruz Roja por toda España. Cada año, 2.100 alumnos se forman como futuros profesionales y se titulan en Técnico de Emergencias Sanitarias unas 700 personas.
La píldora laboral de hoy es sobre los teléfonos de empresa. ¿Te pueden revisar los wasap del móvil que te da tu empresa? La respuesta es sí, pero con condiciones.
La primera es que la empresa tiene que tener motivos justificados para mirarte el wasap, no vale porque sí. Por ejemplo, porque piense que no cumples con tus obligaciones y quiere pruebas para un despido disciplinario.
Segunda condición: tiene que haber unas normas claras del uso del móvil. Por ejemplo, si no puede utilizarse para fines personales, esto el trabajador lo tiene que saber de antemano.
Y por último y súper importante: la empresa debe comunicarte que te pueden mirar los mensajes en el wasap. Si no hay aviso, no lo pueden hacer, es ilegal. El trabajador lo tiene que saber desde el minuto uno.
La venta de coches eléctricos dispara el empleo en los concesionarios, el 2025 cerró con una subida de casi un 13%.
Y si crece la venta, también tiene que crecer el empleo, de hecho, el sector de los concesionarios necesita cubrir alrededor de 8.000 puestos de trabajo. La movilidad eléctrica en España recibe un impulso eléctrico: Faconauto calcula que en 4 años el 95% de los contratos que se firmarán serán indefinidos.
La Federación de Asociaciones de Concesionarios de la Automoción (Faconauto) subraya que esta transformación no solo permitirá mantener el peso del sector en la economía española, sino también generar empleo de calidad y fortalecer la competitividad internacional. En Aquí Hay Trabajo conocemos los perfiles más buscados.
Un sector en el que hay que estar en continua formación, sobre todo porque cada vez está todo más digitalizado y cada vez hay más coches híbridos y eléctricos.
El despido siempre debe avisarse por escrito, nunca por correo electrónico o pr mensaje de WhatsApp. Nuestra inspectora de Trabajo resuelve la consulta de Roxana. Una seguidora que tras trabajar 8 meses en una empresa de limpieza, en medio de sus vacaciones, le llegó una carta de despido por causas económicas.
Estos son los plazos para demandar un despido con el que el trabajador no está de acuerdo y reclamar el dinero que le deben.
Si estás trabajando y por motivos familiares necesitas cambiar el horario, puedes pedir una adaptación o una reducción de la jornada laboral a tu empresa.
Tienes derecho a pedirlo y luego te lo pueden conceder o no, depende de tus circunstancias, del trabajo y de las necesidades de la empresa.
Cuando la empresa recibe tu solicitud, tiene que abrir un proceso de negociación que se debe resolver, como máximo, en 15 días.
Y qué pasa si la empresa no abre el proceso de negociación. Es decir: pides la adaptación de tu jornada, la empresa te responde a los días denegándotela con unos motivos razonados y justos, pero sin abrir la negociación. Si denuncias que no han negociado, automáticamente la empresa te tiene que conceder la adaptación. Lo ha dicho el Tribunal Supremo en una sentencia reciente. La empresa está obligada a abrir el proceso de negociación con el trabajador, es un proceso formal y obligatorio.
Es decir, no te puede decir que no, aunque te explique motivos razonables. La empresa debe hablar con el trabajador para buscar alternativas y buscar de verdad una solución para las dos partes. Por eso, si la empresa se salta ese paso y no abre el proceso negociador, la justicia va a dar por aceptada la adaptación o la reducción que haya pedido el trabajador, siempre que la medida que hayamos pedido no sea, dice el Supremo: “manifiestamente irrazonable o desproporcionada” para la empresa.
Cuando la empresa concede una medida de conciliación, no tendría por qué afectar negativamente a los compañeros, si se organiza bien, no debe perjudicar a nadie.
Hablar de despido es complicado, que te pongan de patitas en la calle siempre es un mal trago. Pero puede ser peor si la empresa lo hace con trampas para ahorrarse tu despido.
Para evitar esas trampas y salvar nuestro puesto o nuestra indemnización, en Aquí hay Trabajo pedimos ayuda a "Un tío legal", así conocen en sus redes sociales al abogado laboralista Ignacio de la Calzada.
En todos los años que lleva como abogado laboralista ha visto de todo, pero hay una trampa para que el trabajador acabe en la calle sin un duro, que parece diseñada por el mismísimo Maquiavelo: acumular sanciones o partes graves.
Sobre esa, pero también sobre otras trampas hablamos hoy, como el irte de vacaciones sin tener una prueba de que te las han autorizado, firmar una hoja en blanco o a la que faltan datos por rellenar y acabar firmando tu renuncia, sin saber que, en realidad, es tu baja voluntaria, son algunas de las malas prácticas que realizan las empresas "piratas".
Otra de las trampas que más se utiliza es aprovechar el periodo de prueba para que la empresa decida no renovarte y no seguir con el contrato.
Son algunas triquiñuelas, artiñamas o trucos que utilizan algunas empresas para despedirte y ahorrarse la indemnización. Aquí te damos unos consejos para que sepas verlas con tiempo y reclamar.
En Aquí Hay Trabajo, aunque no nos guste, muchas veces comenzamos el programa con noticias que tienen que ver con la explotación laboral, la mayoría de esas redes de tráfico de personas están en la agricultura, pero también hay explotación en todo tipo de actividades y perfiles.
En casi todas las ocasiones, los trabajadores explotados son migrantes. Hoy queremos dejar claro que si eres inmigrante y no tienes papeles, SÍ tienes derechos laborales, que estés en una situación administrativa irregular y no tengas un contrato, no significa que no tengas derechos.
Los derechos laborales son irrenunciables, renunciar a ellos, por ejemplo, por más dinero, es ILEGAL.
Una empresa, no puede tener a trabajadores sin contrato y sin el alta en la Seguridad Social, eso tiene unas consecuencias muy graves para la empresa. Pero si estás en esa situación, eso no te deja sin derechos, lo dice la ley y los tribunales españoles.
3 claves: tienes derecho a una jornada laboral como el resto de tus compañeros, ya sea a tiempo completo o parcial. Además tienes que cobrar un sueldo acorde a esa jornada, y tienes el mismo derecho a descanso y vacaciones que los demás.
Y lo más importante: siempre puedes demandar a la empresa ante la justicia y la Inspección de Trabajo, no importa que no tengas papeles. España prioriza la lucha contra la explotación.
De hecho esas denuncias acaban muchas veces en la regularización del inmigrante que ha denunciado. En todo caso un consejo: si demandas no lo hagas solo, mejor busca el apoyo de un sindicato o una ONG.
En Aquí hay trabajo nos encanta colarnos en negocios y ver lo que no está a la vista del público, ver cómo trabajan, saber su historia.
Hoy queremos conocer el secreto del éxito de una peluquería que lleva abierta 118 años. Está en Madrid y el nieto del fundador, José Carlos, y la bisnieta, Lucía son los que cortan el pelo y siguen con el negocio familiar.
Casi 120 años en manos de la misma familia, los Vallejo. Allí se ha cortado el pelo hasta un premio nobel, el mismísimo escritor Jacinto Benavente.
El 17 de enero se celebra San Antón, patrón de los animales. Miles de personas se acercan a iglesias y ermitas con sus mascotas para recibir la tradicional bendición.
En Aquí Hay Trabajo lo celebramos con los profesionales que no los bendicen, pero que les curan y miman, que también está muy bien.
Visitamos uno de los hospitales veterinarios más avanzados de Europa en el que trabajan más de 70 personas y atienden cada año a 9.000 animales. Además, es un hospital universitario de la Universidad Alfonso X El Sabio, y los estudiantes de veterinaria se forman y hacen prácticas en un entorno laboral real.
Se habla mucho de los peligros de las redes sociales. Mucho cuidado con lo que haces en los grupos de WhatsApp del trabajo. Cuidado con las gracietas que a lo mejor no hacen gracia a todos los compañeros. Algo tan inocente como un sticker, una pegatina, o un simple meme, (imagen o texto, a menudo de contenido humorístico, que se comparte viralmente en las redes sociales) nos puede meter en un lío.
Lo que parece una broma inocente, puede tener consecuencias legales. De hecho, si a un compañero le molesta algo y ya lo ha dicho, y el graciosito insiste y sigue con la broma, puede ser considerado acoso laboral.
Al final, en el caso de los stickers estamos utilizando la imagen de una persona, y en nuestro país usar las imagenes de los demás sin permiso es ilegal.
¿Qué dice la ley exactamente del uso de las imágenes? Que tenemos derecho a la propia imagen sí, pero usar la cara de alguien sin su permiso está prohibido.
Sobre la protección de datos: la imagen es un dato personal y tampoco se puede usar así como así.
En el entorno de trabajo, crear y difundir estos stickers puede ser considerado acoso laboral, hostigamiento o una falta de respeto.
En 2023, un Tribunal de Madrid declaró procedente el despido de un trabajador que hacía fotomontajes en WhatsApp con las caras de sus jefes. Así que mejor preguntemos a los compañeros antes de crear un sticker para hacer una broma que van a ver todos los demás en la empresa.
En esta píldora laboral te contamos algo más habitual de lo que parece y que es ilegal. Si tienes un contrato fijo discontinuo y trabajas prácticamente todo el año, menos un mes o mes y medio, casi seguro que realmente eres un trabajador indefinido.
Desde la reforma laboral de 2021, han aumentado mucho los contratos fijos discontinuos. Muchos expertos aseguran que están camuflando contratos temporales. Pero también puede pasar lo contrario, que estén reemplazando a los contratos indefinidos.
Hacen fijos discontinuos en vez de indefinidos para ahorrarse las vacaciones y las cotizaciones sociales. Un fraude para ti y para todos, porque te mandan a cobrar el paro y eso lo pagamos entre todos los trabajadores. Además es más fácil despedirte alegando que no tienen actividad.
Si estás en esa situación debes reclamar a la empresa que te cambien el contrato de fijo discontinuo a indefinido. Si no te hacen caso puedes acudir a la justicia.
Desde Inspección de Trabajo nos dicen que si tienes un fijo discontinuo de 10 meses y medio o más, no dudes en llamarles, es casi seguro que estás en fraude de ley. No es tanto la duración, como que tu trabajo cubra una necesidad permanente de la empresa.
Si realmente es una necesidad permanente, tu contrato es indefinido.
La edad media del sector agrario supera los 61 años. De hecho, cuatro de cada diez agricultores deberían estar jubilados, y solo el 12% tiene menos de 35 años. La falta de relevo generacional en este sector está causada por muchos motivos, como la dificultad de acceder a las tierras. La segunda traba es la financiación, ya que se requiere de una inversión para poner en marcha una explotación, y también se suma la baja rentabilidad, la burocracia y la falta de servicios básicos en el medio rural.
Foto: GETTY IMAGES
Este 1 de enero de 2026 ha entrado en vigor el nuevo permiso parental, que fue aprobado por el Gobierno el verano pasado. ¿Y en qué consiste? Pues en dos semanas más por nacimiento de hijo. En lugar de 17 semanas, cada progenitor tendrá 19 semanas y en el caso de las familias monoparentales se amplía hasta las 32 semanas. Esto vale para todos los hijos que hayan nacido o hayan sido adoptados a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Y cómo se puede disfrutar de estos 14 días extras? Pues se pueden coger seguidos y de forma interrumpida hasta que el menor cumpla 8 años. A diferencia de las anteriores semanas del permiso que solo se pueden disfrutar hasta que el hijo tenga 12 meses.
En situaciones de nacimiento o adopción múltiple, o cuando exista discapacidad, el permiso se incrementa una semana más.
Si el parto es prematuro o el bebé se tiene que quedar hospitalizado, el permiso no empieza hasta que le den el alta.
El coste de este permiso corre íntegramente a cargo de la Seguridad Social, que pagará el 100% de la base reguladora. Y la prestación además, está exenta de IRPF, por lo que se cobra el salario bruto íntegro, sin retenciones.
Estas dos nuevas semanas para cuidar a tu hijo hasta que tenga 8 años no tienen nada que ver con las 8 semanas que todos teníamos ya hasta que nuestro hijo cumpla 8 años, esas 8 semanas siguen ahí, aunque recordamos que no se cobran.
Los Expedientes de Regulación de Empleo crecen, y dejan en la calle a miles de trabajadores. De hecho, aumentaron un 25% en el tercer trimestre del 2024. Hoy conocemos a Carlos y Xabier, dos profesionales que nos cuentan cómo volvieron al mercado laboral después de un ERE. Algo que no es fácil y más si ya tienes una edad.
Carlos llevaba 12 años trabajando en una cadena de jugueterías. Hubo un ERE por cierre de empresa y todos los trabajadores acabaron en la calle, unas 170 personas, toda la plantilla. El sindicato que le asesoró y representó, Fetico, le ayudó a encontrar un nuevo puesto de trabajo.
El impacto emocional y el vértigo de perder el trabajo después de años es mayor cuando tienes más de 45 años. Xabier nos cuenta cómo vivió el shock de su ERE, tras llevar tiempo en el mundo editorial. Cómo de ser una persona productiva pasó a una especie de limbo en donde no sabía muy bien qué hacer con su vida. Tras el paro aprovechó su anterior experiencia como profesor. Ahora Xabier trabaja como profesor de instituto.
Entre las novedades laborales de este 2026, vas a notar que tu nómina se va a reducir un poquito más por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más popularmente conocido como MEI, está con nosotros desde 2023.
Aunque te lo imponen, no es un impuesto en sí, es una aportación para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, vamos, para la "hucha de las pensiones". Lo que pretende, es ayudar a cubrir el costo de las pensiones.
En 2025 el MEI era de un 0,8 % y este año sube al 0.9%. Pero no os asustéis, de ese 0.9 % la empresa paga el 0,75 y el trabajador se encarga del 0,15.
Un ejemplo: alguien con un sueldo de 25.000 euros brutos anuales, aportará 225 euros al MEI, de los cuales, la empresa asumirá 187,50 euros y el empleado 37,50 euros. Ojo, esto es al año. Es decir, que mensualmente al trabajador le supondrá un poco más 3 euros, vamos 3 euros y 12 céntimos para ser exactos.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional también lo pagan los autónomos, pero no tienen que hacer nada extra, lo tienen integrado en la cuota mensual que ya abonan a la Seguridad Social por estar dados de alta. De momento, sabemos que el MEI es del 0,9 % pero seguirá creciendo, al menos hasta 2029 donde alcanzará el 1,2 %.
