La inspectora de Trabajo responde a una seguidora que lleva 8 meses trabajando de lunes a viernes con unas condiciones laborales y que firmó su contrato de manera digital.
Nos cuenta que su empresa asegura ahora que su contrato no existe y se ha perdido, y le propone firmar otro con jornada de lunes a domingo.
Recuerda que no tiene que firmar ese nuevo contrato que modifica las condiciones y que recoja todas las pruebas para denunciar estas infracciones.
Si estás cobrando el paro y quieres emprender, puedes pedir que te adelanten una parte de ese paro o cobrarlo todo de golpe.
Pero hay requisitos para capitalizar el paro. Tienes que cobrar el paro y que te queden, por lo menos, tres meses. Tienes que pedir el pago único antes de empezar la actividad y darte de alta como autónomo. Si ya te has dado de alta cuando lo solicitas, no te lo van a dar.
Si te lo conceden, tienes un mes para iniciar la actividad y justificar en qué te has gastado el dinero. No vale a cualquier cosa: debe servir para el proyecto que presentaste.
No siempre puedes cobrarlo todo de golpe: la cantidad depende de la inversión que necesites y justifiques. También puedes destinar el resto para pagar los autónomos a la Seguridad Social.
Por otro lado, si estás cobrando el paro y quieres emprender, importante: puedes cobrarlo tranquilamente cada mes mientras emprendes durante un máximo de 9 meses. Son compatibles, pero tienes que pedírselo al SEPE antes de que pasen 15 días del comienzo de la actividad.
Recuerda que si quieres montar un negocio, puedes pedir ayuda a Aquí Hay Trabajo, todas las semanas, los asesores de emprendimiento de Cámaras de Comercio España y Fundación Incyde responden dudas sobre creación de empresas.
La presidenta de la Confederación de Empresarios de Ceuta, Arantxa Campos, ha destacado en Las mañanas de RNE con Juan Ramón Lucas la importancia institucional de la visita de los Reyes a la ciudad y ha pedido que acudan con regularidad. “Que no sea una excepción el venir a Ceuta”, ha reclamado, para que su presencia se integre en la normalidad de la vida institucional, como ocurre en el resto de España.
Campos ha señalado que la visita supone también una muestra de apoyo a Ceuta y llega en un momento de incertidumbre para la economía local. La responsable empresarial ha explicado que los negocios siguen pendientes de la recuperación del consumo y no saben cuánto durará la situación actual. “El problema de los negocios y de la economía de Ceuta es que no tenemos ningún tipo de certidumbre”, ha afirmado. Además, ha pedido que los migrantes "se vayan por donde han venido, porque si no se va a entender que esto es una puerta de paso hacia Europa".
La empresaria también ha defendido que la ciudad mire hacia Europa para impulsar su desarrollo económico y ha destacado las bonificaciones fiscales y laborales de las que disponen las empresas ceutíes.
Aquí Hay Trabajo se ha acercado hasta Toledo, en la 45ª Feria de Artesanía de Castilla-La Mancha. Este año participan más de 150 artesanos.
Algunos con oficios tradicionales, como espaderos o mimbreros… Y otros, no tanto.
La artesanía mira al futuro sin renunciar a sus raíces. Los oficios tradicionales intentan adaptarse al siglo XXI. Nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevas formas de entender estos oficios conviven con técnicas que pasan de generación en generación.
Hemos estado en esta feria que pone en valor la figura del maestro artesano, demuestra que lo hecho a mano no pasa de moda y que sabe reinventarse.
El 10 de octubre se celebra el Día Internacional de la Salud Mental, algo que cada vez prestamos más atención, también en nuestro trabajo.
Las bajas laborales por problemas de salud mental han aumentado y mucho en España. En 2024 fueron unos 672.000 trabajadores. ¿Cuántos tienen problemas mentales por culpa de su trabajo?
En Aquí Hay Trabajo hemos hablado con Rafael Alonso, psicólogo especialista en agotamiento laboral.
¿Por qué hay tanta gente con problemas mentales en el trabajo? ¿Qué les decimos a los que empiezan a ver que algo va mal, y que pueden acabar quemados en su trabajo o con estrés laboral?
Estos son sus tres recomendaciones.
En Aquí Hay Trabajo hemos hablado muchas veces del permiso pagado de 5 días para cuidar a un familiar por accidente o enfermedad graves, por hospitalización o porque necesita reposo domiciliario. Pero ¿qué pasa si el ingreso es un sábado o un domingo? ¿cuenta desde ese día?
No, el permiso es de cinco días laborables, no de cinco días naturales. Si normalmente trabajas de lunes a viernes y tu familiar ingresa un sábado, el fin de semana no te resta días de permiso.
Hay otra cuestión importante: el trabajador puede elegir los días del permiso que quiera, siempre que se mantenga la situación que da derecho a disfrutarlo, es decir, siempre que el familiar siga ingresado o en reposo prescrito por el médico.
Se pueden elegir dos días la semana que viene y los otros 3 días la siguiente, depende de cómo te hayas organizado.
Revisa siempre tu convenio colectivo, porque puede darte mejores condiciones.
El INCIBE aborda las consecuencias en las empresas de los fraudes mediante suplantación de identidad. Además del daño económico, también pueden destruir la reputación corporativa.
Durante años, la construcción se ha visto como un trabajo de hombres, pero esa realidad está cambiando.
Aumenta la presencia de mujeres en la construcción. Ya son 160.000, pero solo equivalen a un 11% de todos los profesionales del sector.
Cada vez más mujeres se ponen el casco, cogen la herramienta y se abren camino en un sector que ofrece trabajo y oportunidades.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos a trabajadoras que se están formando para estar a pie de obra.
A Javier, peón de jardinería desde hace 31 años, le han puesto desde hace dos a organizar a cuadrillas de trabajadores con mayor categoría que él.
La presión le ha superado y está de baja por depresión.
Para él es una sobrecarga de trabajo y exceso de responsabilidad por organizar a trabajadores, muchos conflictivos, con más sueldo y categoría que él. ¿Puede negarse y denunciar?
Responde el inspector de Trabajo Jesús Prieto.
Si tienes un contrato parcial no puedes hacer ni una hora extra, solo en caso de catástrofe en la empresa por una inundación o algo así.
En los contratos a tiempo parcial solo hay horas complementarias, que no es lo mismo. Son horas adicionales a las que tienes pactadas en tu contrato y que están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.
Hay dos tipos de horas complementarias. Por un lado, las horas complementarias pactadas. Deben acordarse por escrito y, como regla general, no pueden superar el 30 % de las horas ordinarias contratadas, aunque el convenio colectivo puede elevar ese límite hasta el 60 %.
Y, por otro, están las horas complementarias voluntarias. En determinados contratos indefinidos a tiempo parcial, la empresa puede ofrecértelas y tú puedes aceptarlas o rechazarlas. El límite general es del 15 %, ampliable hasta el 30 % por convenio.
La empresa debe avisarte, normalmente, con tres días de antelación por lo menos, pero ojo que el Estatuto de los Trabajadores permite que tu convenio tenga un plazo inferior.
¿Y cómo se pagan? Como una hora normal, mínimo y, por supuesto, también cotizan a la Seguridad Social.
Así que si trabajas a tiempo parcial, no puedes hacer horas extras, comprueba qué horas complementarias tienes pactadas, qué dice tu convenio y si la empresa está respetando los límites y el preaviso.
La Cartuja de Sevilla vuelve a fabricar vajillas, recupera a toda la plantilla y ficha a 16 nuevos trabajadores.
Han sido 8 meses de cierre e incertidumbre, pero parece que el trabajo está asegurado.
En 1841 encendió su primer horno y casi 200 años después la histórica Cartuja de Sevilla sigue viva con sus vajillas e icónicas piezas de cerámica y manteniendo el proceso de elaboración artesanal.
En Aquí Hay Trabajo siempre pensamos en los que buscan un empleo.
Una tarea que es muy dura y cuando se alarga demasiado esa búsqueda y son muchos los currículums enviados y la entrevista no llega, ¿qué puede estar fallando ?
Para responder a esta pregunta hemos hablado con la orientadora laboral Elena Lucas.
Nos da consejos y recomendaciones para hacer un currículum y tener éxito.
En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos fijamos en una publicación del sindicato UGT, habla del reconocimiento de nuestro trabajo.
Si has contribuido a una mejora en tu trabajo o a una iniciativa o has tenido una idea o un proyecto bueno para la empresa y se la atribuye otro, no te debes quedar de brazos cruzados.
Estos son algunos consejos sobre qué podemos hacer si nos pasa. Primero, no guardes silencio.
Deja claro que has participado en el trabajo o que has hecho esa propuesta. Con profesionalidad y respeto, evitando confrontaciones innecesarias.
Importante también: guarda pruebas de tus aportaciones, como correos electrónicos, documentos o mensajes. Y apunta las fechas y los detalles del trabajo que hayas realizado.
Y si en el proyecto habéis participado varias personas, deja claro quién ha hecho qué. Porque reconocer el trabajo de los demás no es un favor: es una cuestión de respeto, transparencia y dignidad laboral.
Noticia
Un año más, Aquí Hay Trabajo se acerca hasta Forempleo 2026, una de las mayores ferias de empleo universitario, que hoy abre sus puertas.
En esta 31 edición hay casi 160 empresas buscando personal. Y vamos a estar con los primeros candidatos en la Universidad Carlos III, en su campus de Leganés (Madrid).
Un punto de encuentro entre empresas y estudiantes. Los universitarios tienen opciones para hacer prácticas y para encontrar un primer empleo.
Un seguidor que lleva 2 años encadenando contratos temporales nos cuenta que su empresa no le renueva, pero le ofrece un puesto de menos categoría y sueldo.
La inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recuerda que tras la reforma laboral con un contrato de más de un año ya el trabajador es indefinido.
¿Estás pensando en pedir una excedencia voluntaria? Hay algo importante que debes saber.
Durante una excedencia voluntaria no te reservan el puesto. Lo que tienes es un derecho preferente a volver a la empresa cuando haya una vacante de tu misma categoría o parecida.
Y ¿qué ocurre si, mientras estás de excedencia, la empresa cierra? El Tribunal Supremo dice que el cierre de la empresa no te da derecho a cobrar automáticamente una indemnización por despido ni tampoco el paro. Para tener derecho a la prestación tiene que producirse una situación legal de desempleo, por ejemplo, después de trabajar para otra empresa.
Por eso, piénsatelo bien antes de pedir una excedencia voluntaria, especialmente si la empresa tiene problemas económicos.
Pero atención, si la excedencia es para cuidar a un hijo o a un familiar, las reglas son diferentes.
Por un lado, te reservan tu puesto de trabajo durante determinados periodos y por otro, si cierra la empresa y extingue tu contrato, puedes tener derecho a la indemnización y a cobrar el paro.
