Las bajas laborales han aumentado en los últimos años. Concretamente, han pasado de 3,5 millones en 2013 a 8,5 millones en 2024, y en ese año costaron un total de 15.000 millones de euros a la Seguridad Social y 14.000 millones a las empresas, según datos de la asociación de Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña (Pimec). Por ello, los empresarios proponen medidas para atajar el gasto que suponen, entre ellas, que las mutuas sean las encargadas de dar el alta a los trabajadores, algo a lo que se oponen los sindicatos y el Gobierno.
¿Cómo es la comunicación con tu jefe? ¿Es fácil entenderse con él? En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos ponemos en modo precaución. Imagina: estás mal en el trabajo, por ejemplo, tienes sobrecarga de tareas y sales a las mil todos los días. Bueno, pues se lo cuentas a tu jefe, le dices que esto no puede seguir así y te desahogas con todas tus quejas.
Lo normal es que no pase nada y que si tenemos un buen jefe, nos escuche e intente mejorar la situación, pero si no es el caso y no le gusta lo que dices, podría despedirte por tus quejas, y tú no podrías demostrar que te ha echado por eso.
Un consejo: en el trabajo deja siempre constancia por escrito de tus reclamaciones. Un escrito dirigido a la empresa o un correo electrónico puede valer. Lo importante es que dejes constancia de alguna manera lo que has reclamado. Te tomarán más en serio y lo más importante: ese escrito puede protegerte.
Si te echan por reclamar tus derechos, por lo menos podrás demostrarlo y el despido podría ser considerado nulo por un juez.
No lo olvides, necesitas pruebas o no hay procedimiento, así de simple. En derecho laboral, lo que no se prueba, no existe.
Tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 301 trabajadores el pasado lunes, la plantilla de la planta de Amurrio de Tubos Reunidos ha decidido convocar 15 días de paros hasta el 9 de marzo, fecha en que finaliza el periodo de consultas del ERE.
En una tensa asamblea celebrada ayer tarde, se votó la propuesta de la mayoría del comité, aunque hubo voces que pedían la huelga indefinida. Esta opción fue defendida por ELA y ESK.
Del calendario acordado, cinco jornadas serán de paro completo (coincidiendo con las negociaciones con la empresa) y el resto, paros parciales de cuatro horas por turno.
Esta medida profundiza las diferencias con la planta de Trapagaran, mucho menos afectada y que no ha detenido la producción.
El comité se reunirá el viernes con el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava.
¿Alguna vez has denunciado a una empresa ante la Inspección de Trabajo? En nuestra píldora laboral de hoy en Aquí Hay Trabajo queremos subrayar que denunciar ante la Inspección de Trabajo sirve. En 2025 el organismo realizó más de 1 millón de actuaciones y con ellas, solo en los 10 primeros meses, convirtieron casi 60.000 contratos fraudulentos en indefinidos.
La Inspección vigila muchas más cosas, así que si sospechas que en tu trabajo se están haciendo cosas ilegales, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo de 2 formas.
A través del buzón de la Inspección. Esta es una denuncia o información totalmente anónima. O puedes hacer una denuncia formal, con nombre y apellidos. Es lo más recomendable y los inspectores que vienen al programa aseguran que es totalmente confidencial.
Te explicamos cómo hacerlo de forma práctica. Es fácil, escribe en cualquier buscador "denuncia ante inspección", te sale directamente la página. Recuerda: incluye todas las pruebas que puedas, valen fotos, Whatsaps, correos electrónicos, grabaciones, todo suma.
Para denunciar a una empresa no hace falta que estés trabajando en ella. Si te consta que hay una irregularidad en cualquier centro de trabajo puedes denunciarlo en el buzón anónimo o con nombre y apellidos.
Todas las empresas deben tener un clima laboral estable y positivo, siempre favorable para los trabajadores. Hay que cuidar los riesgos físicos y psicosociales en el trabajo y por eso hay que evaluarlos en materia de prevención.
Alicia tiene 57 años y lleva 20 años trabajando en una empresa de ayuda a domicilio. Denuncia que desde hace un par de años, el trato de algunas coordinadoras es tan humillante que está pensando en dejar el trabajo. ¿Tiene otra opción? Siempre hay otra opción. Y es denunciando ante inspección de Trabajo. Una denuncia que es anónima y que protege siempre al empleado que deberá justificar con pruebas el acoso laboral que sufre.
Un seguidor de Aquí Hay Trabajo pregunta por los festivos nacionales cuando caen en sábado. Trabaja de lunes a viernes y descansa sábados y domingos. Ha leído que le tienen que dar otro día libre a cambio de un sábado cuando sea festivo nacional, pero su empresa se niega. ¿Qué puede hacer?
La inspectora de Trabajo responde que una cosa son los descansos semanales, un día y medio o dos según convenio, y otra cosa los festivos, tenemos 14 al año, siendo 2 locales. Si el festivo coincide con día de descanso según dice el Tribunal Supremo la empresa debe compensar ese día, por eso festivos y descansos no se pueden solapar.
Puestos a elegir, siempre es mejor tener un contrato indefinido que uno temporal. Pero si tienes un trabajo temporal, no quiere decir que no tengas derechos.
En España tienes los mismos derechos básicos que los que firman un contrato indefinido, es decir: las mismas vacaciones, Seguridad Social y el salario según convenio. Un salario que debe incluir la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.
Tienes derecho a los mismos descansos, los mismos permisos retribuidos y cuando se acaba el contrato también cobras el paro.
Un contrato temporal te facilita trabajar en distintas empresas, y así mejora tu capacidad para adaptarte y se amplía tu red de contactos profesionales.
La contratación normalmente es más rápida, no hay largos procesos de selección, y puede ser el comienzo de una relación que acabe en un contrato indefinido. Unas veces porque quiera la empresa y otras porque lo dice la ley. Recuerda que tu contrato temporal se convierte en indefinido, cuando llevas más de 18 meses trabajados en un período de 24, con dos o más contratos temporales para el mismo puesto o un puesto equivalente.
El Primer Sector es el público, que conforman las administraciones y servicios del Estado para proveer servicios esenciales como la sanidad o la educación pública. El segundo, el privado, lo integran las empresas con ánimo de lucro que venden bienes y servicios. Hoy hablamos del Tercer Sector, su fin es social y altruista. Y es vital para la acción social, la defensa de derechos y la construcción de una sociedad más justa y cohesionada. Josep Ragull, profesor de OBS Business School, nos lo explica.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por Tubos Reunidos es uno de los mayores de la historia de Euskadi.
Un 21% del total de los 1.432 trabajadores estarían en la línea de salida de la factoría vasca. 301 nombres, que aún se desconocen. La mayoría correspondientes a personal fijo.
Con plantas en Amurrio (Álava) y Trápaga (Bizkaia), es la localidad alavesa la más afectada, con diferencia.
274 despidos son los despidos contemplados para la planta alavesa, mientras que en la de Trápaga habría 27 despidos.
Además de los despidos, Tubos Reunidos ha comunicado que paralizará progresivamente la acería de Amurrio.
Es más habitual de lo que parece: que empieces en un trabajo y tardes en firmar el contrato. Estás dado de alta en la Seguridad Social y todo legal, pero todavía no has firmado el contrato y, a veces, pueden pasar semanas.
Según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, si no has firmado el contrato, automáticamente se da por hecho que eres indefinido y a tiempo completo.
Es decir, si te despiden y no tienes contrato, están despidiendo a un trabajador indefinido a tiempo completo. Además, no te pueden despedir alegando que estás en periodo de prueba, porque el período de prueba solo es válido si está pactado por escrito en el contrato. ¿No hay contrato? No hay período de prueba.
Si estás trabajando sin contrato puedes reclamar que te hagan un contrato indefinido, que debe ser a jornada completa, con la categoría y con el sueldo que te corresponde por las tareas que estás haciendo según el convenio colectivo o, por lo menos, el salario mínimo interprofesional.
Todo esto vale también si hablamos de los contratos "orales", contratos de palabra, si no hay nada por escrito, se trata de un contrato indefinido a jornada completa.
El próximo lunes la plantilla de Tubos Reunidos conocerá los planes concretos de la empresa para las plantas de Amurrio (Álava) y Trapagarán (Bizkaia) tras el anuncio de un Expediente de regulación de Empleo (ERE).
Este viernes la representación de los 1.400 trabajadores mostraban su rechazo frontal al ERE y pedían la implicación de las instituciones.
La Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), junto a otras diez asociaciones territoriales de España, han puesto en marcha Talento Next Gen, un programa de prácticas dirigido a los miembros más jóvenes de las empresas familiares. Su objetivo es ofrecer a estudiantes o titulados universitarios, de máster o de Formación Profesional (FP) miembros de una empresa familiar, una primera experiencia laboral en otras empresas familiares de diferente sector, en un entorno real que fomente el aprendizaje y la conexión directa con el ecosistema empresarial.
En España las empresas familiares producen el 70% del empleo y ahora además, quieren atraer a talento joven. Conocemos a Patricia, su familia tiene una constructora y ella hace prácticas de seis meses en otra empresa familiar, pero del sector hotelero.
La idea es que, en un futuro, estas prácticas en empresas familiares las puedan realizar también tods los jóvenes estudiantes o titulados universitarios, de máster o de Formación Profesional (FP), aunque no pertenezcan a una empresa familiar.
Un despido es un golpe tremendo, pero no hay que precipitarse y sobre todo, hay que mantener la calma para evitar conflictos que puedan complicar tu situación. En Aquí Hay Trabajo te contamos los errores que debes evitar cuando te despiden.
Te convocan a una reunión y te dicen que recojas tus cosas y que te vayas. Obedeces y coges la puerta. Nunca aceptes un despido verbal. El despido debe ser siempre por escrito con una carta que lo justifique. Sino pueden decir que te fuiste porque te dio la gana.
Cuando tengas la carta de despido y algo que no entiendes o tienes dudas, nunca la firmes. No firmes en caliente: Nunca firmes sin leer detenidamente. Y ante la duda o si te presionan escribe "No Conforme" y pon la fecha. Tampoco firmes un acuerdo por sorpresa ni aceptes encerronas, tómate tu tiempo y asesórate antes de firmar nada.
También puede pasar que conozcas los motivos del despido, estés de acuerdo y firmes. ¿Has mirado bien todos los detalles? Revisa bien las fechas, porque son muy importantes, tienes 20 días hábiles para reclamar que empiezan a contar desde el día exacto del despido. Como se "equivoquen" con esa fecha, puede afectarte.
En el caso de que quieras acabar con la situación cuanto antes y no quieras discutir más y miras el finiquito por encima y firmas, muy atento. Asegúrate de que el finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas y la indemnización, que ahí está la clave.
