Aprovechando que este fin de semana es Halloween, identificamos cuatro grandes fantasmas del mercado laboral, fantasmas malos que dificultan la selección de personal.
Nos referimos a lo que se llama hacer ghosting. Es decir cortar la comunicación sin decir ni adiós.
Eso genera nervios e incertidumbre entre empresas que buscan trabajadores y candidatos que buscan empleo.
Entre los fantasmas hay uno del que se quejan muchos trabajadores: mandar un currículum o hacer una entrevista y que la empresa no diga nada.
O participar en procesos interminables, los candidatos pasan porque hay procesos tan largos que se olvida que has participado. O las expectativas incumplidas, cuando los aspirantes se van sin decir adiós porque les cambian las condiciones de trabajo que le habían dicho al principio
Nos ponemos en modo cazafantasmas y hablamos con Sara Jiménez de Gi Group Holding.
