4 grandes fantasmas laborales en Recursos Humanos

Aprovechando que este fin de semana es Halloween, identificamos cuatro grandes fantasmas del mercado laboral, fantasmas malos que dificultan la selección de personal.

Nos referimos a lo que se llama hacer ghosting. Es decir cortar la comunicación sin decir ni adiós.

Eso genera nervios e incertidumbre entre empresas que buscan trabajadores y candidatos que buscan empleo.

Entre los fantasmas hay uno del que se quejan muchos trabajadores: mandar un currículum o hacer una entrevista y que la empresa no diga nada.

O participar en procesos interminables, los candidatos pasan porque hay procesos tan largos que se olvida que has participado. O las expectativas incumplidas, cuando los aspirantes se van sin decir adiós porque les cambian las condiciones de trabajo que le habían dicho al principio

Nos ponemos en modo cazafantasmas y hablamos con Sara Jiménez de Gi Group Holding.