El Grupo Eroski y Fundación ONCE han renovado un convenio Inserta de colaboración que permitirá la contratación de 88 nuevos trabajadores con discapacidad en los próximos tres años.
El inspector de Trabajo Jesús Prieto responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo.
Es soldador y cuenta que su empresa no hace evaluación de riesgos, no protege bien contra el humo y hay compañeros con problemas respiratorios.
Supone un riesgo grave el humo de los soldadores y tiene que exigir a su empresa la protección colectiva y la individual y tienen que evaluar los riesgos laborales.
En León, la Escuela Laboral del Bierzo prepara a sus alumnos, de forma gratuita, para trabajar en minería, electromecánica o energías renovables y tener una salida laboral con garantías.
Aquí hay trabajo se desplaza hasta esta comarca leonesa, para descubrir una formación muy demandada por las empresas, por la que ya han pasado 500 profesionales. Son oficios poco conocidos, duros y especializados, pero muy muy solicitados.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos a responder a una pregunta que nos llega mucho de nuestros seguidores.
Eres fijo discontinuo y te llama otra empresa para trabajar mientras estás parado. ¿Puedes aceptar? La respuesta es sí.
Puedes tener dos contratos fijos discontinuos, incluso tres. El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido en el que la actividad se desarrolla en determinados periodos del año.
Y una persona puede encadenar dos contratos de este tipo para trabajar en empresas o sectores con temporadas diferentes y cubrir así buena parte del año. Un ejemplo, trabajar en verano en un parque acuático, y en invierno en una estación de esquí.
Hay que estar atento al llamamiento. Aunque las fechas de incorporación sean aproximadas, una de las empresas puede reclamarte antes de lo previsto. Y si rechazas un llamamiento, lo pueden considerar una baja voluntaria, es decir que dejas el trabajo porque quieres, y te quedas sin indemnización ni paro.
El problema sería que no puedas hacer los dos trabajos al mismo tiempo porque tienen el mismo horario o porque uno está en Alicante y el otro en Valladolid. Porque si quieres y el cuerpo te lo permite, puedes trabajar en las empresas que quieras.
Con un contrato fijo discontinuo o indefinido o temporal, da igual, puedes trabajar en las empresas que quieras a no ser que haya alguna cláusula de exclusividad o incompatibilidad en los contratos o los convenios.
Multitudinaria protesta frente a la presidencia del Gobierno Regional en Mérida de los trabajadores de la administración general de la Junta de Extremadura. Convocados por una plataforma independiente, han reclamado equiparación salarial en una concentración apoyada por todos los sindicatos.
La inteligencia artificial avanza a toda velocidad y ya está cambiando nuestra forma de trabajar. Pero, ¿puede hacerlo todo?
Hay profesiones en las que la tecnología todavía no sustituye algo esencial: la experiencia, la creatividad, la destreza o, simplemente, el trato humano.
Mecánicos, cocineros, electricistas, fontaneros, modistas… trabajos que, por ahora, parecen resistirse a la inteligencia artificial. En el reportaje de esta edición de Aquí hay trabajo presentamos trabajos inmunes a la IA.
En esta edición de Aquí hay trabajo explicamos la diferencia entre acoso laboral, acoso sexual y sexista.
El acoso laboral o mobbing se da cuando una persona sufre conductas hostiles o humillantes de forma reiterada que deterioran sus condiciones de trabajo o su salud. Por ejemplo, que te ignoren deliberadamente, que te asignen tareas imposibles o que echen por tierra tu trabajo constantemente.
El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual, (verbal o físico), no deseado y que atenta contra tu dignidad. Por ejemplo: comentarios o insinuaciones sexuales, contacto físico que no quieres o presiones para hacer favores sexuales.
La diferencia con el acoso sexista es que el sexista está relacionado con el hecho de ser mujer o de ser hombre, o con estereotipos y roles de género. Por ejemplo, que te menosprecien por ser mujer, que te hagan burlas porque eres homosexual o que cuestionen tu capacidad profesional por tu género.
Todas las situaciones o comentarios incómodos NO son acoso. Que nos digan que hemos hecho algo mal NO es acoso, aunque nos incomode. Acoso es que nos digan que estamos haciendo algo mal faltándonos al respeto y continuamente. Cualquier conducta que atente contra la dignidad, la igualdad o la integridad de una persona en el trabajo debe ser tomada en serio y denunciada.
Vivimos tiempos confusos, con cambios tecnológicos radicales y necesitamos claves para manejarnos en el trabajo y en la búsqueda de empleo.
Aquí hay trabajo presenta en esta ocasión, Aclárate, el libro del emprendedor y aventurero CARLOS PIERA, quien explica qué debemos tener claro en el mundo del empleo.
Acabamos de estrenar el otoño y ya ha empezado en muchas zonas de España la campaña de Navidad.
En Estepa, Sevilla, ya huele a canela y ajonjolí porque los hornos llevan dos semanas funcionando a pleno rendimiento para que no falten ni polvorones ni mantecados estas próximas fiestas.
Ya ha arrancado la campaña del polvorón que en el pueblo genera más de 2.200 empleos y en Aquí Hay Trabajo nos hemos acercado a una de esas fábricas para hablar con sus trabajadores.
Por cierto, la mayoría, un 85 %, del empleo que genera este sector son mujeres.
Un trabajador público con plaza fija en una empresa pública, nos cuenta que trabaja en Madrid capital y tiene distintos turnos. Además tiene que rotar por toda la Comunidad sin cobrar ni plus, ni kilometraje. Y que los desplazamientos no están incluidos en su jornada.
El inspector de Trabajo responde que no es legal y pude denunciar ante inspección de Trabajo.
En esta píldora hablamos de horas, de las horas que hacemos en el trabajo, porque en el reloj todas las horas son iguales, pero en el trabajo las horas son distintas.
Las primeras son las horas ordinarias, que son las que vienen en tu contrato o en tu convenio, es tu jornada habitual y te las pagan en tu sueldo.
Luego están las horas extras, las que haces después de las horas ordinarias que has pactado. Máximo 80 al año, son voluntarias o por convenio, y te las pagan mínimo como las ordinarias o se compensan con descanso.
Las horas complementarias, que son como las extras pero en los contratos a tiempo parcial y tienen que estar pactadas y por escrito. Están limitadas por ley y hay de distintos tipos y con distintos requisitos.
Las horas por fuerza mayor. Te pueden pedir que las hagas para reparar daños urgentes o situaciones excepcionales en la empresa y están fuera del límite de las horas extraordinarias. No son porque sí, te las tienen que justificar y por supuesto te las tienen que pagar o compensar.
Horas nocturnas, son las que se hacen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Si eres trabajador nocturno te lo tienen que pagar salvo que el salario ya lo contemple o se compensen con descanso.
Y por último están las horas en festivos o descansos, que nos las tienen que pagar o compensar como diga el contrato o el convenio.
Hoy lunes probablemente es el día de la semana en el que menos hemos dormido... Pues dormir poco o mal tiene un precio, primero y más importante para nuestra salud, pero también tiene un precio para las empresas.
Para hablar de eso hemos invitado en Aquí hay Trabajo a Daniela Silva, médica especialista en medicina interna y experta en este tema.
¿Cuál es el precio que pagan los trabajadores por el insomnio? ¿Nos pone en riesgo en el trabajo?
¿Cómo afecta el calor en nuestro descanso y nuestro rendimiento laboral?
¿Cuánto le cuesta a las empresas el insomnio de sus trabajadores?
¿Los trabajadores del turno de noche están más expuestos a dormir peor?
Aquí Hay Trabajo se acerca hasta la fábrica que hace el mejor queso de España 2026.
"Cremositos del Zújar" ha sido elegido por el Ministerio de Agricultura, un queso de pasta blanda que se hace de forma completamente artesanal en una empresa de Campanario, en Badajoz.
Nuestros compañeros del centro territorial que tiene TVE en Extremadura han ido a conocer a los trabajadores que lo hacen posible y que han aprendido el oficio de manos del maestro quesero Marcelino.
Probablemente todos tengamos otra impresión, pero la estadística nos dice desde el año 2023 los sueldos han corrido algo más rápido que los precios. El año pasado, por ejemplo, cerró con una inflación del 2'9%, mientras que los salarios negociados por convenio lograron crecer un 3'5%. Es una tendencia que ha llegado a su fin este año tras el estallido de la guerra de Irán y el consecuente aumento del precio de los combustibles.
Este escenario inflacionista añade presión a las negociaciones de convenios que se tienen que renovar. Por eso, nos fijamos en uno de los más grandes del país: el de los grandes almacenes, que afecta a 250.000 trabajadores.
En la píldora de hoy de Aquí hay Trabajo vamos a hablar de dos permisos distintos, pero parecidos. Se trata del permiso de nacimiento y el permiso de lactancia.
El permiso por nacimiento y el permiso de lactancia son derechos independientes y compatibles entre sí, es decir, se pueden disfrutar los dos.
En este 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor es de 19 semanas para cada progenitor, distribuidas así:
• 6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento.
• 11 semanas que pueden disfrutarse sueltas hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas para cuidado del menor, que pueden disfrutarse hasta que cumpla 8 años.
Y el permiso por lactancia es un derecho que permite una hora de ausencia del trabajo hasta que el menor cumpla 9 meses. Este permiso te deja sumar horas y cogerte jornadas completas.
El número de días de lactancia acumulada no es necesariamente igual para todo el mundo. Depende del momento en que se inicia, de la jornada o el calendario laboral y, también del convenio colectivo.
¿Puede la asociación entre trabajadores ayudar a conseguir un empleo? En esta ocasión, Aquí hay trabajo presenta a agricultores que unen sus fuerzas para ganar rentabilidad y a trabajadores que, después de una crisis, han decidido convertirse en dueños de su propia empresa para sacarla adelante.
Se trata de dos formas de entender el trabajo que tienen algo en común: aquí, los empleados son parte de la empresa. AQHT presenta dos historias de trabajo colectivo en forma de cooperativa y de sociedad laboral, porque la unión hace la fuerza.
Existen cada vez más oficinas a las que acuden a diario compañeros de cuatro patas. No es sorprendente porque son muchas las empresas que permiten llevar a los perros al trabajo. Una fórmula que, según sus partidarios, facilita la conciliación, ayuda a reducir el estrés y mejora el ambiente laboral. Aquí hay trabajo visita hoy una de estas oficinas, donde los perros no solo acompañan a sus dueños: también forman parte del equipo.
Cuando termina tu jornada y empieza tu vida privada, mucho cuidado, porque a veces lo que haces puede acabar teniendo consecuencias en tu trabajo y al revés, te puede costar hasta el empleo.
Hablamos en Aquí Hay Trabajo de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Un trabajador termina su jornada a las seis de la tarde. Veinte minutos después, a las 18:20 tiene un accidente con el coche y le hacen una prueba de alcoholemia. El resultado: 0,79 de alcohol en sangre, que es bastante, el límite en España es de 0,5.
Aunque el accidente ocurrió fuera de su horario laboral, el tribunal consideró que esa cantidad de alcohol no podía alcanzarse en solo veinte minutos.
Es decir, que parte del consumo se había producido mientras todavía estaba trabajando. ¿Y qué puede pasar en estos casos?
Si se demuestra que el trabajador bebió durante la jornada eso puede justificar un despido disciplinario, por eso el tribunal declaró procedente ese despido.
Un positivo no significa automáticamente despido. Hay que valorar cada caso: qué trabajo hacía, qué ocurrió, las pruebas y lo que diga el convenio.
![María José Molina, Joaquín Aguilar y Antolín Romero en una pantalla dividida de "Aquí hay trabajo", con un faldón que dice "[AQHT] Denuncia ante Inspección de Trabajo".](https://img.rtve.es/v/17245431?w=800&preview=01790674132599.jpg "No es legal trabajar a turnos sin cobrar plus de turnicidad")
