Empleo

Si eres cajero o reponedor y trabajas en un supermercado o en una gran superficie y tu jefe te manda que limpies los baños, no es cosa tuya.

Eso dice el Tribunal Supremo en una sentencia reciente. Afirma que al personal de cajas, reposición y ventas no le pueden obligar a limpiar ni baños ni vestuarios ni otras zonas comunes del supermercado.

No le pueden obligar, porque no forma parte de sus funciones, eso son tareas del personal que trabaja en limpieza.

Aunque estés en el mismo grupo profesional del convenio.

Además la limpieza de baños implica exposición a bacterias y virus y tienen que explicarnos los riesgos laborales que acarrean para evitarlos.

Lo que sí puede estar dentro de las funciones de alguien que está vendiendo en un super limpiar las zonas en las que trabaja, por ejemplo en la carnicería, la pescadería o la panadería, donde la higiene es fundamental.

Así que ya sabes: una cosa es mantener limpio tu puesto de pescadero y otra que te manden a limpiar en sitios que no tienen que ver con tus funciones.

• La jornada analiza cómo la contratación pública puede dinamizar la economía y el empleo inclusivo
• La reserva de contratos permite favorecer a entidades de economía social

Que el clima está cambiando es una realidad. Este verano muchos lo hemos vivido y sufrido en España y también en el resto de Europa el calor ha afectado a nuestros vecinos.

¿Cómo están influyendo esas temperaturas extremas en nuestro trabajo y en nuestra salud?

En Aquí hay Trabajo hablamos con Marouane Laabbas, investigador del Instituto Sindical Europeo.

Ha publicado un informe sobre el cambio climático y la salud de los trabajadores. Y habla del impacto oculto de las altas temperaturas.

Los algoritmos ya deciden muchas cosas en nuestro trabajo: desde qué pedido recibe un repartidor, hasta quién puede ser seleccionado para un empleo.

Se acaba de publicar una nueva norma que, a partir del 5 de octubre, obliga a las empresas a informar a los trabajadores sobre los sistemas algorítmicos que pueden afectar a sus condiciones laborales.

En Aquí Hay Trabajo nos hemos preguntado: ¿cómo funcionan estos algoritmos? ¿Y hasta qué punto pueden llegar a controlar nuestro trabajo?

¿Ya te has jubilado y quieres volver a trabajar? Si quieres volver, por gusto o porque no te queda otra, atento porque hay novedades en la jubilación flexible que han entrado en vigor hace muy poco.

La jubilación flexible te permite seguir trabajando a jornada parcial y cobrar parte de la pensión, al mismo tiempo. Así, mientras sigues trabajando sigues cotizando y tu pensión se revaloriza.

Con este tipo de jubilación ahora tienes más opciones: En primer lugar, para la jubilación flexible, ya no hay que esperar un tiempo mínimo de 1 año después de jubilarte.

En cuanto te jubiles puedes hacerlo flexible.

Y dos, si vuelves o continúas como asalariado, se amplía la duración de la jornada que puedes trabajar. Antes era entre un 25 y un 75 % y ahora puedes elegir entre el 33 % y el 80 % de la jornada laboral.

Cobrarás en proporción a lo que trabajes. Por ejemplo, si trabajas un 40 % de la jornada cobrarás un 60 % de la pensión.

También hay incentivos para los que llevan un mínimo de 6 meses jubilados y deciden volver a trabajar.

Y la gran novedad, también pueden acogerse a la jubilación flexible los que trabajan por su cuenta. Aunque para hacerlo, tienen que llevar, mínimo, 3 años sin estar dados de alta como autónomos.

Por cierto, si eres autónomo y quieres seguir, no importa las horas que hagas, solo cobrarás un 25 % de tu pensión.

A de mecánico naval está catalogada polo SEPE como unha das ocupacións máis difíciles de cubrir en Galicia. A pesar de ter unha alta taxa de empregabilidade, cada vez son menos os mozos que elixen esta profesión e hai moitas máis ofertas que candidatos.

• El presidente ha destacado que en los últimos años el número de matriculados en la FP ha aumentado en un 46%

Un seguidor de Aquí Hay Trabajo que trabaja en una empresa de montajes eléctricos de Huelva nos cuenta que su empresa no se acoge a ningún convenio colectivo. Ni del sector ni de la provincia. ¿Es legal? Entonces, ¿cómo se regula su trabajo?

Responde la inspectora de Trabajo Ana Ercoreca.

Estamos a punto de renovar el armario de cara al otoño y en Aquí hay Trabajo hablamos de moda.

Madrid concentra cerca del 40% del negocio de la moda en España: unos 20.000 millones de euros y más de 90.000 empleos. Diseño, tiendas, producción y eventos que convierten a la ciudad en una de las grandes capitales de la moda.

Estos días se celebra la Semana de la Moda de Madrid y queremos conocer a los profesionales de los que no se habla tanto, los que trabajan detrás de las pasarelas y hacen posible la magia de los desfiles.

Dentro de la nueva regulación sobre condiciones laborales transparentes, que estamos esperando a que se publique y entre en vigor, hay otra cosa que va a cambiar: el periodo de prueba.

Va a endurecer las condiciones de los periodos de prueba y obliga a las empresas a explicar mejor qué van a valorar durante ese tiempo.

La regla general seguirá siendo que el periodo de prueba no puede durar más de 6 meses . Si la empresa quiere superar ese límite, tendrá que justificarlo y explicar por qué es necesario un periodo más largo.

El contrato deberá dejar claro cuánto dura el periodo de prueba y qué se va a evaluar: es decir, qué tiene que demostrar el trabajador para seguir en el puesto.

El objetivo es que el periodo de prueba no se utilice para despedir a trabajadores gratis y porque sí. Que haya unas reglas claras para la empresa y para quien empieza a trabajar.

El positivo impacto rural que ha supuesto el proyecto Raíces de Ilunion (del Grupo Social ONCE) en Mota del Cuervo (Cuenca), por impulsar el empleo inclusivo en pequeñas localidades y generar oportunidades en el medio rural, se alza con un premio otorgado por el gobierno de Castilla-La Mancha, tras más de 10 meses de funcionamiento del área de Contact Center de Ilunion.

• La Academia alcanza los 2.942 alumnos de Escala Básica
• Parte de la formación será a distancia durante las obras de reforma de los módulos residenciales

Muchas de las personas que vemos montadas en una bici repartiendo están sin contrato, sin documentación en regla y sin seguro.

Aunque la Ley Rider entró en vigor hace cinco años, todavía hay trabajadores en esta situación.

Alejandro, nombre ficticio, lleva tres años trabajando como rider: sin contrato y sin derechos, pero sí los tiene.

No puede trabajar legalmente porque no tiene papeles, así que alquila una cuenta a otro rider oficial. Y como él hay muchos más

Son trabajadores "informales" que en plataformas de reparto son invisibles.

En España han muerto cuatro personas trabajando en plataformas en situación irregular y nadie ha hecho nada.

Acompañamos a Alejandro es su jornada laboral como repartidor o rider.

Septiembre es uno de esos meses donde las personas se plantean su futuro laboral. Según una encuesta del portal Infojobs, uno de cada tres trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo. Una tarea compleja que, en los últimos tiempos se ha complicado con la implantación de la Inteligencia Artifical en los departamentos de Recursos Humanos. Cada vez más empresas recurren a algoritmos que filtran y seleccionan los curículums. De ello hablamos con Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia y autor de varias publicaciones sobre el impacto de la IA en el mundo del trabajo.

Comenzamos nuestras píldoras laborales de esta temporada con una directiva europea que pasa a ser ley española y supone más obligaciones para las empresas.

Son novedades que van a afectar a millones de trabajadores.

Cuando aceptas un contrato, ¿sabes exactamente lo que estás firmando?... A partir de ahora sí, porque la nueva ley quiere que tengas mucha más información, también si firmaste tu contrato hace tiempo.

Las empresas van a tener que concretar mejor las condiciones de trabajo. Sobre todo en 3 puntos:

Primero: Se acabó lo de poner en tu contrato, "salario según Convenio". Tienen que especificar tu salario base, tus complementos, y variables y también cómo se calculan esas variables.

Deberán dejar más clara tu jornada, tus horarios, las horas extra y las vacaciones. Si hay distribución irregular de la jornada, deberá venir especificada en tu contrato.

Hay una novedad especialmente interesante: si en tu trabajo intervienen algoritmos o sistemas automatizados que afectan a tus condiciones laborales, también tendrás derecho a conocer esa información.

Si ya estás trabajando y firmaste el contrato hace años, puedes pedir estos datos a tu empresa y tendrán 30 días para dártelos.

La normativa se aprobó la semana pasada, pero aún no se ha publicado en el BOE. 20 días después de que se publique, podremos exigirlo en nuestra empresa.

El objetivo es que, cuando firmes un contrato, tengas totalmente claro qué trabajo vas a hacer, cuánto y cómo vas a cobrar y cómo se van a organizar tus condiciones laborales.

El último Aquí hay trabajo de la última temporada lo dedicamos al trabajo en los pueblos y nos fuimos a Piedralaves, un precioso municipio del Valle del Tiétar, en Ávila, para conocer las posibilidades de trabajo que hay en esa zona.

A todo el equipo del programa se nos encogió el corazón cuando el fuego se cebó este verano con Piedralaves. Por supuesto también con otros municipios de España.

En solo cinco días el fuego arrasó 50.000 hectáreas. Ha sido el incendio más agresivo y extenso de la historia de nuestro país.

Entrevistamos a su alcalde, Germán Ulloa para ver cómo afrontan la reconstrucción del pueblo y de su paisaje.

215.000 personas, 15.000 empleo y 77.000 capacitaciones para personas ciegas o con discapacidad visual resumen 20 años de trabajo del programa Ágora, liderado por la Fundación ONCE América Latina hasta en 17 países hermanos al otro lado del Atlántico.

Son cifras, sí, pero detrás de tanta cifra hay personas con discapacidad, ciegas y con baja visión en la región latinoamericana, que han logrado empleo o mejorado su empleabilidad. Además, la mayoría son mujeres; los empleos son directos o de emprendimiento y las formaciones en múltiples ámbitos.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la norma que amplía la transparencia de las condiciones laborales.

A partir de ahora, las empresas deberán detallar en qué consistirá la prueba y justificar cualquier ampliación de este periodo por encima de seis meses con el objetivo de combatir el fraude de ley.

Trabajo considera que gracias a esta medida ya no se podrá alegar como causa de despido no superar el periodo de prueba según convenio sin más argumentación, una práctica habitual para efectuar contratos temporales encubiertos y no pagar indemnizaciones.

Fotografía: Morsa Images vía Getty

• En los últimos siete años los sistemas de selección de personal han cambiado, ahora los procesos son abiertos
• "Hay una tendencia a exagerar los currículums", escuchamos en la calle

Cuando Madeleine entró por primera ver en las redes profesionales como LinkedIn se le abrió un mundo de oportunidades, pero también de inseguridades. "Dices, es que ella tiene un Grado que no tengo, entonces me hace preguntarme ¿soy válida para este trabajo?".

Vio una oferta que le interesaba pero creyó que los demás perfiles eran mejores. "Me saqué dos cursos más y luego no hacía falta que hiciera esos cursos porque era válida". El suyo no es un caso aislado. En los últimos siete años los sistemas de selección han cambiado.

Foto: Getty Images