Brecha salarial

Los altos directivos en España cobran 123 veces más que la plantilla. Lo dice un informe de Oxfam que señala además que esa brecha cada vez es más grande. En las cúpulas de las compañías del IBEX los sueldos crecieron el año pasado mientras que en la base se recortaron. En los últimos cinco años los beneficios de las compañías han crecido un 65% mientras que las nóminas de los empleados cayeron un 0,5%. La conclusión del estudio es que la desigualdad salarial es aún mayor que en la época en la que se empezaron a notar los efektos de la crisis.

Los máximos directivos de las empresas del IBEX 35 cobran de media 123 veces más que el salario medio de sus empleados, según denuncia Oxfam Intermón en el informe Quien parte y reparte [.pdf]. Estas diferencias son más pronunciadas en Inditex, donde el sueldo más elevado es 455 veces mayor que el salario medio, en Naturgy (Gas Natural), donde la diferencia es de 424, y en la constructora ACS (388).

• Las empresas con mayor diferencia entre el sueldo más alto y el salario medio son Inditex (455), Naturgy (424) y ACS (388)
• El informe Quien parte y reparte [.pdf] también denuncia una brecha salarial del 15% entre hombres y mujeres en el IBEX 35

La AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad) asegura que la subida del salario mínimo puede ser viable económicamente. Incluso puede ayudar a reducir en un 60% la pobreza severa. Eso sí, cambiando las condiciones. Informa Esperanza Martín.

• La ganancia bruta anual más frecuente en España en 2017 fue de 17.482,06 euros, que son 984,66 más que un año antes
• El índice de Gini, que mide la desigualdad salarial entre trabajadores, cayó del 34% por primera vez desde el año 2011

En España los salarios son todavía un asunto tabú. Pues sepan que en 2017, el más habitual era de casi 1.200 euros al mes. Son datos de estadística que confirman que el sueldo medio está muy por encima de esta cifra, porque son más quienes cobran poco. La brecha salarial entre hombres y mujeres, se reduce, queda en el 22%.

Una información Esperanza Martín

Gobierno y sindicatos de Función Pública van a formalizar esta mañana la subida adicional del 0,25% del salario de los funcionarios, ligada al Producto Interior Bruto, y que se reflejará en la nómina del mes de julio.

En menos de dos meses las empresas tendrán que registrar la jornada laboral de sus empleados. En nuestro país se ralizan más de seis millones de horas extra cada semana. Se trata de una realidad para casi 800.000 españoles. Según datos de la Encuesta de Población Activa, cuatro de cada diez, más de 300.000 asalariados, nunca cobra por ellas.

• Las mujeres mayores también reivindican sus derechos el próximo 8 de marzo
• Las pensiones y cómo planificar su vejez, entre sus mayores preocupaciones​

• La organización lamenta que la mujer tuvo más dificultades para encontrar trabajo que los hombres en 2018
• Las madres de menores de seis años y las trabajadoras de cuidados son las más afectadas por la brecha salarial

En la Unión de Actores y Actrices dan forma a su mensaje para el 8M: el paro entre las intérpretes, según los últimos datos del sector, roza el 46%. Para la mayoría, trabajar da para poco: en 2016, sólo un 26% superaba los 6.000 euros anuales. El desempleo está también relacionado con las historias que se cuentan.

En la semana del 8 de marzo, un estudio ha comprobado que las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de que las llamen para una entrevista de trabajo, un porcentaje que se incrementa si tienen hijos. Son datos del Observatorio Social de la Caixa, que ha enviado casi 6.000 curriculum ficticios a distintas empresas privadas

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres de media en el mundo. ¿Por qué? Organismos internacionales señalan los cuidados familiares, atribuidos a las mujeres, como la causa principal de esta brecha. La corresponsabilidad sería la solución.

Las mujeres cobran, de media, un 17% menos que los hombres por hora trabajada. Es el cálculo que hacen los sindicatos de la llamada brecha salarial que provoca que a final de año ellos hayan ganado 6.000 euros más que sus compañeras.

• UGT y CC.OO. denuncian que las trabajadoras cobraron casi 6.000 euros menos de media en 2016

En el siglo XIX las mujeres estuvieron desde el principio en los motines y huelgas para reivindicar derechos laborales e igualdad salarial. Durante la dictadura volvieron a empezar de cero la pelea. Siempre al lado de sus compañeros en los sindicatos, pero sin alcanzar el reconocimiento o los cargos en igualdad. Las reivindicaciones de las mujeres se quedaban en un segundo plano. ¿Quieres conocer a las pioneras del sindicalismo en España?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ve las condiciones necesarias para la subida de los sueldos en España por el aumento de la productividad. En un informe publicado este martes en el que se refleja la caída de los salarios del 1,8% en 2017, la organización aduce que la recuperación social se consigue con la recuperación salarial.

• La subida del Salario Mínimo Interprofesional previsto para 2019 aliviará la situación de muchos hogares
• El poder adquisitivo en España sigue situándose en niveles inferiores a antes de la crisis, según el organismo

• "A pesar de que la economía empieza a ir mejor, esto no repercute en los salarios", dice una autora del informe de la OIT
• La OIT no halla un factor objetivo para explicar la brecha de género en España, pero apunta a la discriminación por maternidad