El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de enero de 2021, tras llegar a un acuerdo con la patronal y los sindicatos.
Entre las principales novedades se prorrogan de manera automática los ERTE por fuerza mayor para determinados sectores económicos, aunque ha creado dos figuras, los ERTE de impedimento de la actividad y los ERTE de limitación de actividad, a las que podrán acogerse todas las empresas, con exoneraciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100 %.
Asimismo, se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses, al que se suma un nuevo compromiso de otros seis meses, mientras que la cuantía de la prestación será del 70 % de la base reguladora aunque transcurran seis meses desde su percepción y el 'contador a cero' se eleva de 180 a 196 días y se extenderá hasta del 1 de enero de 2022.
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La ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, ha detallado el acuerdo del teletrabajo en las Administraciones públicas: "Va a ser aplicable a dos millones y medio de trabajadores. El texto ha nacido del consenso. Es una norma básica aplicable a todas las Administraciones, que tienen el plazo de seis meses para adaptarlo". Darias destaca las características del teletrabajo en la Administración, donde seguirá siendo prioritaria la actividad presencial: "Tendrá un carácter voluntario y reversible, el trabajador debe tener capacidades para realizarlo de forma telemática y se mantienen los deberes y derechos".
Todo a expensas de CEOE, que mañana reúne a su Comité Ejecutivo para ver si dan el visto bueno a un documento que eleva las exoneraciones de cuotas empresariales para los ERTE de rebrote pero que, tal y como está planteado, dicen deja sin protección a muchos sectores. Hay entendimiento entre Gobierno y sindicatos. Los empresarios quieren que se permita despedir a partir del 31 de enero, fecha en la que vencería la próxima prórroga. Informa Esperanza Martín.
Tras nueve horas, ha terminado la reunión de Gobierno y agentes sociales en la que han acercado posturas para prorrogar los ERTE, cuyo plazo finaliza el miércoles. Falta el visto bueno de las ejecutivas de sindicatos y patronal, aunque el Gobierno está dispuestos a llevarlo igualmente al Consejo de Ministros.
Gobierno, sindicatos y empresarios llevan reunidos desde las once de esta mañana intentando alcanzar un acuerdo para prorrogar los ERTE, que expiran el próximo miércoles. Fuentes próximas a las negociaciones han asegurado a Radio Nacional que los empresarios han endurecido sus reivindicaciones y plantean que se elimine la prohibición de despedir durante seis meses. "Me gustaría llegar a un acuerdo, somos pactistas, pero no los están poniendo bastante complicado. Si consideramos que mucha gente se queda fuera, tendremos que decir que no", ha advertido el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
Unai Sordo, secretario general de CC.OO., ha indicado que “ha habido avances importantes” en la negociación sobre la prórroga de los ERTE entre Gobierno y agentes sociales. Ha comentado que lo que les importaba como sindicato era mantener y mejorar los índices de protección de los trabajadores en ERTE y abrir la posibilidad de que den cabida a los trabajadores que vayan a sufrir en un futuro despidos, ante la posible paralización de nuevo de la actividad económica. “Se mantienen los derechos adquiridos y se prevé la utilización de ERTE para todos los sectores en esta nueva ofensiva de la pandemia”, ha destacado el secretario general de CC.OO en el informativo 24 horas de RNE.
Sordo ha señalado diferencias en la negociación sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo: “Para los ERTE que se renuevan se prevén una serie de actividades en las que sí se podrían renovar, afectan a más de 200.000 personas. Hay otros criterios para las cadenas de valor de empresas directamente impactadas por la covid”. Unai Sordo ha considerado que el gran avance de la negociación ha sido que se adecuan los ERTE de rebrote para todas las actividades con amplias exoneraciones para que las empresas que han trabajado con cierta normalidad pero van a sufrir de nuevo los efectos de la pandemia puedan incorporarse de nuevo a ellos, las exoneraciones de la seguridad social beneficiarían a las empresas”. Sordo ha señalado que, para CC.OO lo “razonable” sería no estar pendiente de las fechas y adquirir el compromiso del Gobierno de que mientras haya pandemia, los ERTE durarán.
Después de casi 10 horas, se emplazan a seguir negociando la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo más allá del 30 de septiembre. Los agentes sociales quedan a la espera de que el Ejecutivo remita un nuevo documento. La discordia radica en qué sectores y actividades deben recibir la protección y con qué intensidad. El Gobierno ha apuntado al turismo y sindicatos y empresarios denuncian que con la fórmula ofrecida para prorrogar los ERTE quedaban fuera comercio y hostelería. Se ha acordado que la prestación asociada a un ERTE se mantenga en el 70 por ciento transcurridos los 6 primeros meses, una nueva compensación para fijos discontinuos del turismo y un colchón de 196 días, durante 2020 y 2021, para que el trabajador acogido a un ERTE cobre sin agotar su paro. Informa Esperanza Martín.
Jaime García Cantero, analista y director de contenidos de El País Retina, ha comentado que la nueva regulación del teletrabajo “puede funcionar para evitar algunos abusos ligados al teletrabajo”, aunque ha lamentado que la “falta de ambición para producir la revolución de considerar el teletrabajo un derecho del trabajador”.
García Cantero ha explicaod en el informativo 24 horas de RNE que el decreto soluciona el tema del horario y la forma en la que controlar al trabajador y ha explicado que de esa regulación se deriva un problema: ¿qué datos recopilarán las empresas y para qué.
El Teletrabajo que nos ha traído la pandemia de coronavirus, ha llegado para quedarse. Gobierno, sindicatos y patronal han acordado un marco legal para que se pueda trabajar a distancia por medios informáticos, con los mismos derechos y obligaciones que tendría cualquier trabajador presencial. Esto es lo nuevo que trae el decreto.
La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar y prueba de ello es que en el primer semestre del año el porcentaje de españoles que han teletrabajado se ha triplicado. En el Telediario nos hemos acercado a conocer a algunos de esos casos: Raquel es la responsable de compras es una conocida marca de ropa y tres días a la semana despide a su marido y a sus hijas en la puerta de casa y se sienta en la que ahora también es su oficina.
El real decreto que ha aprobado el Consejo de Ministros para regular el teletrabajo contempla que sea reversible y voluntario para ambas partes y establece que sean las empresas las que corran con los gastos del trabajador a distancia con la excepción de aquellas que han recurrido a él para contener los contagios durante la pandemia. El porcentaje mínimo de teletrabajo deberá superar el 30% de la jornada laboral en cada trimestre. El lugar de trabajo no tendrá por qué ser el domicilio habitual del trabajador, pero la empresa debe tener constancia ya que hay que debe garantizar que se cumplan las normas de seguridad laboral.
El teletrabajo despegó a toda velocidad en España como arma para evitar contagios y hacer frente a la pandemia. Lo primero que hace la nueva regulación es eximir a las empresas obligadas a tirar de ese instrumento. Se crea una especie de moratoria para ellas que les permite saltarse el acuerdo que toda compañía debe firmar con el empleado. Algo parecido pasa con los gastos de material , cuya compensación se fijará después dentro de la negociación colectiva.
Eva Rimbau, experta en teletrabajo, asegura en La Noche en el Canal 24 Horas que debido a la situación de pandemia "es el momento para que los trabajadores aprendan a teletrabajar y no se trate de una conexión continua". Además, celebra de que ya se vayan sentando las bases para la regulación del mismo. "Ya era hora de que tuviésemos una regulación del teletrabajo. A partir de aquí se puede avanzar e implementar el teletrabajo con cierta seguridad", ha declarado.
El Consejo de Ministros aprobará mañana un Real Decreto Ley que regula el teletrabajo. Empresarios y sindicatos han acordado esta tarde un texto que fija un porcentaje del 30 por ciento de la jornada para que sea considerado teletrabajo. El texto obliga a las empresas a asumir parte de los gastos de material. El resto de detalles se decidirán en la negociación colectiva. El acuerdo no satisface a nadie al 100 por cien. La última palabra la tienen los máximos órganos de gobierno de Patronal y sindicatos que se reunirán a primera hora de mañana para dar el visto bueno o rechazar una regulación que irá posteriormente al Consejo de Ministros. Informa Esperanza Martín.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado tras su reunión con los sindicatos catalanes que la baja paternal se podría extender en el caso de tener que cuatentenar a los hijos o hijas y se ha mostrado optimista con que la extensión de los ERTE salga adelante. Informa Alma Izquierdo.
