En Aquí Hay Trabajo no necesitamos que sea el día contra la violencia hacia las mujeres para hablar del tema. Lo hemos dicho muchas veces. El trabajo te salva. Te salva de la pobreza, de los problemas de salud mental… y te puede servir para escapar de la violencia machista.
Porque lo primero que hace un maltratador es aislar a la víctima de su entorno para que nadie le pueda ayudar. Ni familia, ni amigos, ni independencia económica. Por eso 9 de cada 10 víctimas se sienten más vulnerables y aisladas cuando están en paro.
Aquí Hay Trabajo se acerca a la sede de ENAIRE en Madrid. La empresa pública tiene en marcha unas oposiciones con 149 plazas para ser controlador aéreo. Son los encargados de "ordenar" el espacio aéreo, tienen que saber inglés y saber actuar ante situaciones de estrés.
Pero, ¿cómo es el día a día de un controlador? Alejandro Vázquez nos cuenta cómo es esta profesión de altos vuelos.
136 millones de horas extras al año se hacen en España y NO se pagan, ni se compensan. 136 millones, lo dice el Instituto Nacional de Estadística. Es algo vergonzoso, ilegal y que nos cuesta 3.254 millones de euros de salarios no pagados y de cotizaciones sociales.
En Aquí Hay Trabajo vamos a tomarnos una píldora laboral con claves para que conozcas tus derechos sobre las horas extras, lo primero: NO son obligatorias, las haces si quieres. Salvo que lo diga tu contrato o tu convenio o en casos de fuerza mayor.
Segundo: Como mucho puedes hacer 80 horas extras al año y eso sí que no hay convenio que lo cambie. Quedarte más tiempo para terminar algo, o ayudar, o porque todos lo hacen... da igual, siguen siendo horas extras que te deben pagar.
Otra clave: Todas las horas extra o se pagan según convenio o se compensan con descanso. Nunca son gratis. Y nunca te pueden pagar menos de lo que cobras por una hora normal
Las horas extra tienen que aparecer en tu nómina. Por cierto, firmar la nómina no significa que renuncias a reclamar las horas.
Si no te pagan lo que has trabajado, tienes un año para reclamar tu dinero: primero en el servicio de arbitraje de tu comunidad autónoma y si no hay acuerdo en el juzgado de lo social. Añade pruebas como mensajes, correos, testigos o cuadrantes y puedes pedir además recargos si los contempla tu convenio.
Por cierto, el registro horario es obligatorio. Si tu empresa no lo tiene y reclamas, lo normal es que un juez diga que llevas razón y que te las tienen que pagar.
Un dato: en los últimos 10 años han cerrado 5.000 pescaderías tradicionales. Primero porque comemos menos pescado. Y segundo porque no hay pescaderos.
Ahora mismo el sector genera trabajo para unos 20.000 profesionales. Los hay contratados y los hay autónomos, con negocio propio… y, cuando les toca jubilarse, no encuentran relevo.
Por eso el Centro de Formación de Mercamadrid empezó a enseñar oficios de mercado hace ya 10 años. La última promoción de Auxiliares de Pescadería está a punto de terminar. En Aquí Hay Trabajo hemos estado en las clases y en una pescadería que no sabe dónde encontrar refuerzos para evitar el cierre.
Un bombero forestal nos cuenta que les hacen pruebas físicas cada año y si no las superas, la empresa te despide. Inspección explica si es legal y si se pueden negar los trabajadores.
Vamos con la píldora laboral del día. Objetivo: que nuestro currículum sea elegido por los ATS. Son programas informáticos, muchos con tecnología de Inteligencia Artificial que se dedican a cribar los cientos de currículum que llegan a las empresas.
Esto es lo que tenemos que hacer para que nuestro currículum llegue a las manos humanas del reclutador que es el que decide quien viene a la entrevista de trabajo, y ahí es donde queremos estar.
Primero: usa las palabras exactas de la oferta porque los ATS buscan coincidencias. Por ejemplo, si en la oferta dice “técnicos logísticos” o “experiencia en procesado H28” no pongas algo parecido, corta y pega en tu currículum todo lo que puedas.
Segunda clave: Pasa de tablas, gráficos y diseños recargados, los ATS los leen fatal, mejor un cv simple en una sola columna. Las filigranas cuando tu currículum vaya a ser visto directamente por un humano.
Tercera: No seas demasiado creativo y usa títulos estándar. Es decir es mejor poner como título “experiencia” que personalizarlo y poner “mi trayectoria” o “empresas donde he dado el callo”. A ver si es un currículum para trabajar de creativo en una agencia de publicidad ahí te puedes esplayar y pone algo más original que ahí no hay una IA seleccionando.
Otra clave para que seleccione nuestro currículum: Añade logros en frases cortas y medibles, por ejemplo: “Atendía 50 clientes diarios”. Los números los entienden muy bien esos programas informáticos.
Y un último tip, elige un tipo de archivo común y compatible: mejor un pdf o un word. Todo facilito, que a los ATS no se les atragante nuestro currículum.
Son algunas pistas para que nuestro currículum sea elegido por una Inteligencia Artificial. ¿Crees que la IA hace que los procesos de selección sean más justos?
Con una discapacidad se puede trabajar y por si alguien tiene alguna duda traemos una prueba: un restaurante en el que 7 de cada 10 empleados trabaja con una discapacidad y nos han dicho que se come fenomenal.
En el Día de las Personas con Discapacidad lo celebramos en un restaurante donde se cocina empleo para todos.
La idea de este negocio nació hace dos años, cuando Sandra y Pablo decidieron montar una Escuela de Hostelería Vrulé para personas con discapacidad intelectual. Los alumnos tenían que hacer prácticas y luego trabajar. Y como conseguir un sitio para hacer prácticas era muy complicado, pensaron que era más fácil montar directamente el negocio. Esto es Vrutal Club y está en Pozuelo de Alarcón (Madrid).
¿Saben cuánto paro soportan las personas con discapacidad en España? Sufren el doble de paro que los demás, cerca de un 20 %. Hoy es el Día Internacional de las personas con discapacidad y sabemos que muchos y muchas quieren y pueden trabajar.
Hablamos con Cami Beltrame, es Técnica de inclusión en el centro especial de empleo Impulsa. Además de estar haciendo procesos de selección entre trabajadores con discapacidad tiene una discapacidad, y nos cuenta algunas claves especiales para que esos trabajadores, que sufren tanto paro, encuentren empleo.
En la píldora del mundo del trabajo de hoy hablamos del informe de vida laboral. Lo primero: se trata de un documento oficial de la Seguridad Social que recoge todos los días que has cotizado y tus situaciones laborales resumidas.
¿Y para qué sirve el informe de vida laboral? Primero y principal para ver si están cotizando por los días que estás trabajando, no sea que alguien tenga mala memoria. Si hay errores cuanto antes los detectemos y los arreglemos, mejor.
La vida laboral también te ayuda a hacer tu currículum porque ahí viene tu experiencia laboral, fechas, empresas, tipo de contrato... Y te la pueden pedir en unas oposiciones.
Además, para trámites de ayudas, subvenciones o prestaciones. Desde becas a la jubilación o una incapacidad.
Y para conseguir el informe de vida laboral tienes que entrar en la sede electrónica de la Seguridad Social. No tiene pérdida pones en tu buscador "informe vida laboral" y te sale, la primera opción. Ojo que si te piden un céntimo es un timo, es gratis total.
Solo necesitas identificarte con Clave Permanente, Clave Móvil, DNI digital, Certificado Electrónico, con un sms o simplemente con una dirección de correo electrónico.
La venta de coches híbridos y eléctricos se dispara y obliga a los talleres a reciclarse. Ya saben que en Aquí Hay Trabajo nos gusta analizar cómo evolucionan los distintos sectores económicos y cómo eso afecta a sus trabajadores. Hoy toca hablar de automoción.
Y los datos no pueden ser más reveladores: 2 de cada 3 vehículos que se han matriculado en octubre en España son híbridos o eléctricos. Es un 40% más que en octubre del año pasado. Y eso cambia muchas cosas. Por ejemplo, que los motores no tienen nada que ver, y en los talleres tienen que adaptarse.
Hoy conocemos a mecánicos que ya se han especializado y alumnos que están formándose en ello.
¿Puede imponerte tu jefe un día de vacaciones porque quiere cerrar esa jornada? Lo pregunta un seguidor del programa Aquí hay Trabajo. Nuestra inspectora de trabajo responde a Ángel, de Pontevedra. Nos cuenta que su jefe ha decidido tener la empresa cerrada durante el 2 de enero y que sea un día de vacaciones para todos menos para dos trabajadores que se quedarán de guardia.
¿Es legal? No. Tu empresa no puede obligarte a coger las vacaciones sin un preaviso. Siempre se negocian con los trabajadores y es de común acuerdo.
En tu trabajo, ¿haces funciones que no te corresponden?, ¿te las reconocen y te las pagan? En la píldora laboral de hoy queremos responder a una pregunta: ¿qué tienes que hacer si tu empresa te asigna unas funciones que NO son las tuyas?
Muchos pueden pensar pues no las haces y punto. Error. Si tu empresa te carga con funciones que sabes que no te corresponden, cúmplelas aunque te fastidie. Luego puedes reclamar legalmente y cuando un juez declare que esas funciones son ilegales, entonces ya no tendrás que hacerlas o te compensarán por ellas.
¿Por qué hay que cumplirlas? En España existe el principio, agárrense: "SOLVE ET REPETE" que se dice. Significa que debes cumplir las órdenes hasta que un juez determine que son ilegales. Si no las cumples, corres el riesgo de que la empresa use esto como causa de despido disciplinario, y podrías perder toda tu indemnización.
¿Qué puedes hacer? Primero reclamar estas funciones por escrito en tu empresa, y si no hacen caso, y si las funciones que te han puesto son superiores, puedes demandar a la empresa y que un juez diga si es legal. Y, por supuesto, puedes exigir la compensación por daños y perjuicios.
También puedes denunciar ante Inspección de Trabajo, sobre todo si se trata de unas funciones que no te corresponde hacer, pero que no son de categoría superior.
Hoy 1 de diciembre, es el Día Mundial del SIDA. En España se detectan 3.000 nuevos diagnósticos de VIH al año. Son 8 casos al día. Pero -cuidado- eso no significa que hayan desarrollado el virus, sólo que tienen anticuerpos. En cualquier caso, hablamos de una enfermedad crónica. Tiene tratamiento, se puede hacer una vida normal y -por supuesto- trabajar. Hay 150.000 personas con VIH y todos quieren y pueden trabajar.
A veces, decirlo es más fácil que conseguirlo. Por eso son tan importantes proyectos de inserción como Trabajando en Positivo, que se acaba de llevar el premio de la Fundación Diversidad. Endrys y José Ángel les deben mucho y nos cuentan su historia.
Muchas veces oímos expresiones como “mañana vienes más temprano”, “vete ya que no hay trabajo, pero luego compensas las horas” o “a partir de mañana trabajarás media jornada”. Que se diga no quiere decir que sea legal. En esta píldora laboral os contamos tres ilegalidades que se cometen a menudo en las empresas y que NO tienes que aceptar.
Cambios de turno repentinos. Hoy entras por la tarde, mañana por la mañana… Puede ser habitual que la empresa quiera mover turnos, pero que sepas que no tienes por qué aceptar. El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: la empresa te tiene que avisar con mínimo 5 días de antelación.
Otro clásico de las empresas: “Vete a casa que ya no hay trabajo y otro día recuperas las horas". Es un mensaje amable y parece que te hacen un favor, pues no, es ILEGAL. La empresa debe darte tarea durante tu tiempo de trabajo, y si no lo hace, es su problema. Y no te pueden obligar a recuperar las horas.
El tercer abuso tiene un impacto directo en el bolsillo: que te reduzcan la jornada de trabajo por las bravas y sin avisar. Aquí el estatuto es especialmente taxativo: el paso de contrato de jornada completa a parcial, siempre es voluntario para el trabajador y no lo puede imponer la empresa.
Se trata de un cambio sustancial de las condiciones de contrato y eso hay que hacerlo con tiempo, negociando y por escrito. Y nunca firmes nada si no estás totalmente seguro de que te interesa y, sobre todo, no te dejes presionar.
Últimamente estamos hablando mucho de ERES: el de Amazon, ahora el de Telefónica... Cambios tecnológicos, reorganizaciones internas o lo que sea están empujando a las grandes empresas a ajustar sus estructuras.
Los ERES vuelven a escena, y eso nos preocupa y mucho a los trabajadores. Por eso, hablamos con un abogado experto en derecho laboral, Juanma Lorente. Resolvemos dudas como:
¿Qué está pasando, por qué hay tantos ERES? Ante un ERE, ¿qué es lo primero que tiene que hacer un trabajador? Con un despido colectivo cobras paro, ¿cuánta indemnización? ¿Se puede impugnar el despido aunque sea un ERE?
¿Llamas a un teléfono de atención al cliente? Te atiende un robot. ¿Visitas una fábrica? Está todo automatizado. Mires, donde mires, donde antes había personas ahora hay máquinas.
Es normal que genere una sensación inquietante pero hay que recordar que esta transformación también crea empleo. Ingenieros, técnicos, integradores de sistemas o personal de mantenimiento... parece que tienen el futuro asegurado… Y eso se nota en las aulas.
Buscamos profesionales y estudiantes de robótica industrial y automatización. Un sector que crece y genera empleo a un ritmo imparable.
Cuando almuerzas o cenas en medio de tu jornada laboral, ¿desconectas de verdad? En la píldora laboral de hoy hablamos de comer. Hasta ahora si comes en el trabajo, en la mayor parte de las empresas, esa hora o media hora NO se cuenta como tiempo de trabajo.
Estás comiendo, no estás trabajando. Es decir, haces tus 8 horas más la comida que es cosa tuya.
Pues esto ya tiene peros, ¿por qué?. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo dice que la pausa de la comida computa como tiempo de trabajo si no hay desconexión real.
Es decir, que si estás comiendo no puedes estar disponible de ninguna manera para la empresa, ni te pueden llamar, ni hacer que contestes un correo, ni tienes que estar pendiente del móvil. Según el Supremo, si esto ocurre, entonces el tiempo que destinas a comer es tiempo de trabajo efectivo.
Si tu empresa no te puede garantizar la desconexión total durante la comida, que sepas que puedes reclamar. Si no te cuenta como tiempo efectivo de trabajo, es tiempo de descanso, es decir, te puedes ir a comer con un amigo, a tu casa si te da tiempo o dedicarte a la contemplación del universo.
Este jueves el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, asistirá junto a los sindicatos a la firma del acuerdo para la subida salarial de los funcionarios. Finalmente será de un 11% en cuatro años, hasta 2028. El acuerdo ha costado varias reuniones y además incluye mejoras laborales. El sindicato Comisiones Obreras no ha decidido si se suma o no a la firma.
Ya en la nómina de diciembre recibirán la subida de todo este año, un 2,5%. En enero el salario aumentará un 1,5%, en 2027 será de un 4,5% y de un 2% en 2028. Además, si el IPC del año que viene alcanza el 1,5%, los funcionarios recibirán medio punto más a principios del 27. UGT afirma que es un buen acuerdo. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, "en 13 meses nueve puntos más en la nomina, se elimina la rasa de reposición, que llevamos décadas reclamando esto".
Por su parte, CSIF aplaude que los funcionarios recuperarán casi un 3% de poder adquisitivo. El secretario general de este sindicato, Miguel Borra, asegura que se ha conseguido "el mejor acuerdo posible para como está el país, con un Gobierno en minoría, los presupuestos bloqueados y mucha incertidumbre política".
CC.OO. es el único que tiene dudas y recuerda que hay puntos sin cumplir del acuerdo anterior, como "la carrera profesional y la jubilación parcial", afirma el secretario general del sindicato, Unai Sordo.
En España, 200.000 personas trabajan en residencias de mayores y centros de día, y se calcula que en 8 años serán 100.000 más. En este reportaje queremos homenajear a los profesionales que cuidan a nuestros mayores. Tienen muchos "clientes" porque 2 de cada 10 españoles son mayores de 65 años. Y en un futuro muy cercano la población va a envejecer más y va a necesitar aún más profesionales.
