Ante la temporada de intensas lluvias que se están viviendo estas semanas en España, muchas empresas han instado a sus empleados a teletrabajar, una medida preventiva incluida en el Estatuto de los Trabajadores después de la dana del pasado mes de octubre.
Los trabajadores a jornada parcial superan por primera vez superan los 3 millones. En el último año, ha habido un incremento de 177.000 empleados, la mayor subida desde que hay registros. Y el 73% son mujeres. A algunos expertos les preocupa que las empresas estén usando este contrato para tener plantillas más flexibles.
"A las empresas le ofrecen un margen de flexibilidad para aumentar horas cuando lo necesitan y ahorrar costes. Hay un aumento relacionado con la reforma laboral", explica Marcel Jansen, investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA).
El 44% de los trabajadores a tiempo parcial firman estos contratos porque no encuentran trabajos a jornada completa. Es lo que se llama parcialidad involuntaria, aunque hace diez años eran muchos más.
Algunos empleos combinan presencialidad y teletrabajo, un modelo que aúna las ventajas de ambas opciones. Un 39% de quienes lo han probado cambiarían de empleo si les obligaran a volver a la oficina por completo, sobre todo, los más jóvenes.
El año 2024 acabó con más de tres millones de personas teletrabajando algún día de la semana, la cifra más alta de la historia. Esta opción se concentra en sectores muy digitalizados donde las empresas atraen talento con el teletrabajo, pero sin perder productividad.
Sin embargo, desde algunas empresas, como es el caso de Lefebvre, apuntan la importancia de no perder totalmente la presencialidad, ya que la innovación y la creatividad sale de las reuniones cara a cara. "La implicación no es la misma en una reunión en remoto que una presencial", señala Mónica Lurguie, directora de esta empresa.
Ser mujer directiva todavía hoy supone romper moldes y Belén García Molano lo hace dirigiendo la ingeniería de una empresa aeroespacial internacional. Tras casi 20 años en puestos de responsabilidad, reconoce que la conciliación sigue siendo el principal obstáculo. "A medida que vas escalando posiciones, el porcentaje de mujeres va disminuyendo", asegura. Hemos mejorado en los últimos años, pero todavía ellas ocupan menos del 24% de los puestos en la alta dirección.
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La brecha salarial en los jóvenes ronda entre el 10 y el 16%, de modo que es ligeramente inferior a la tasa general del 17%, según datos del Instituto de las Mujeres. No obstante, las mujeres jóvenes cobran 3.000 euros menos al año que ellos, según esta fuente. "Las mujeres se concentran mayoritariamente en el ámbito de los cuidados y la educación, todos los sectores que tienen las condiciones laborales peores. Tenemos que intentar que mujeres y hombres trabajemos en lo mismo", explica a TVE Begoña Suárez Suárez, del Instituto de las Mujeres.
Fede Cardelús entrevista a Sara Giménez, directora de la Fundación Secretariado Gitano, sobre los desafíos educativos a los que se enfrentan los menores gitanos.
