La subida salarial media pactada en convenio fue del 0,57% en 2013, la mitad que en 2012

• Las variaciones salariales se han calculado a partir de  1.691 convenios
• Que afectan a 603.200 empresas y 5.040.545 trabajadores
• En 2013 se firmaron 1.844 convenios colectivos, para 4.238.027 trabajadores

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos  registrados en 2013 alcanzó el 0,57%, aproximadamente la mitad que en  2012, cuando se situó en el 1,02%, según datos provisionales del  Ministerio de Empleo.

Este incremento es ligeramente inferior a las recomendaciones del  Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que pactaron  sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes  que los aumentos salariales pactados en 2013 no excedieran del 0,6%.

Las variaciones salariales medias se han calculado a partir de  1.691 convenios colectivos cuyos efectos económicos son conocidos y  cuantificables, sobre 603.200 empresas y 5.040.545 trabajadores. La  mayor parte de estos convenios, 1.025, iniciaron sus efectos  económicos en 2013, frente a 666 que los iniciaron antes.

De esos 1.691 convenios, 1.181 eran convenios de empresa, con efectos sobre  339.649  trabajadores, mientras que 510 eran convenios de ámbito  superior al  empresarial y daban amparo a 4.700.896 trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se  situó en el 0,37%,    lejos del 1,2% registrado un año antes, en tanto  que el incremento    salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el  0,58%, por encima    del 1,01% de 2012.

Dentro de los 1.181 convenios de empresa registrados, 1.006    pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del    0,54%, mientras que 120 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la    Administración del Estado, y 51 a administraciones autonómicas y    locales.

En las empresas públicas bajó el sueldo una media  del  0,04%

Dos de cada tres convenios inscritos en los once primeros meses  del año, en concreto el 67,5%, recogían una subida salarial inferior  al 1%. Un total de 33 convenios contemplaban un recorte salarial, del  3,08% de media, mientras que 688 presentaban congelación de sueldos.

Dentro de los convenios de empresa, 32 recogían bajadas  salariales, del 3,06% de media, en tanto que en 554 los salarios se  congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos  contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 134 congelaron  los sueldos.

En las empresas públicas, se produjo una reducción salarial media  del  0,04%, mientras que en los convenios de la administración  estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.

En 2013 se  registraron 2.512 inaplicaciones de convenios

Además, Empleo revela que en 2013 se  registraron 2.512 inaplicaciones de convenios, que afectaron a  159.550 trabajadores.

El 81,1% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se  concentró en el sector servicios. Asimismo, casi el 70% de los  trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores  o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones  de convenios, el 81%, tienen plantillas de entre 1 y 49  trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas el pasado año  (más del 94%) indican que se han descolgado de la cuantía salarial  pactada en convenio. En concreto, el 66,6% señala que sólo se han descolgado de la cuantía salarial, mientras que el 10,4% ha  inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.

El 90,1% de los descuelgues se resolvieron con acuerdo entre las  partes y el 93,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito  superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

En 2013 se firmaron 1.844 convenios colectivos, que afectaron a 4.238.027 trabajadores y que supusieron un aumento del 69,8 % respecto a 2012, según datos del Ministerio de Empleo.