Els homes cobren 6.200 euros anuals més que les dones
- L'any 2022 la bretxa salarial es va reduir una mica, però continua sent del 19,5%
- Els sindicats defensen que la reducció de la jornada laboral afavoriria la igualtat de gènere
La dirección de esta página ha sido copiada en su portapapeles
La bretxa salarial entre homes i dones va disminuir lleugerament l’any 2022, fins al 19,5%, segons les darreres dades publicades per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) i recollides en un informe de la UGT de Catalunya que s'ha presentat aquest divendres. El salari mitjà dels homes va ser de 31.878 euros el 2022, mentre que el de les dones va ser de 25.659 euros. Això vol dir que elles cobren 6.219 euros l'any menys que els homes, 518 euros mensuals de diferència.
El sindicat atribueix aquesta "millora" a l'augment del salari mínim interprofessional (SMI), així com a la reforma laboral aprovada aquell any, i creu que la reducció de la jornada setmanal a 37,5 hores afavoriria encara més la reducció de la bretxa. Amb tot, exposen que queda molt per fer en matèria d'igualtat salarial, al sector privat i al públic.
L'any 2021 la bretxa salarial anual va créixer per primera vegada des del 2017, però enguany ha reculat per recuperar la tendència a la baixa que venia marcant els últims anys. Si es compara amb el 2008, quan la diferència de salari a favor dels homes era del 24,4%, la bretxa s’ha reduït gairebé 5 punts.
L'informe del sindicat recull també que el salari mitjà per hora de dones i homes a Catalunya va ser d’un 12,07% el 2022, un percentatge menor a la bretxa del salari anual perquè exclou l'efecte de la parcialitat en el temps de treball de les dones, una tipologia de contracte encara més habitual entre les dones que els homes.
La pujada del salari mínim incideix en la disminució de la bretxa perquè hi ha més dones que homes cobrant "el 10% dels salaris més baixos". En concret, l’any 2022 es van beneficiar de la pujada del SMI, que va arribar als 1.000 euros, gairebé un 9% de dones treballadores, per un 7% dels homes. L’altre factor que explica la nova reducció de la bretxa és, segons UGT, la reforma laboral aprovada pel govern espanyol l’any 2022, per la reducció de la contractació temporal, un tipus de contracte que també són més habituals en les dones que els homes.
Diferències per edat
El mercat laboral és més difícil per les dones joves. A partir dels 35 anys la bretxa augment, coincidint amb l’edat reproductiva majoritària i pels rols de gènere que empenyen les dones a estar més parcialment ocupades, o fins i tot, a l’abandonament del mercat laboral. De fet, la taxa d'ocupació entre les dones amb fills és del 71,3% mentre que la dels homes amb fills és del 88,4%.
L'efecte de la maternitat en la bretxa salarial fa que el percentatge passi d’un 10,3% entre els treballadors i treballadores de 25 a 34 anys, a un 18,9% entre els 35 i 44. I més endavant, la bretxa ja no baixa, sinó que augmenta: del 21,7% entre els 45 i 54 anys, i arriba al cim entre els majors de 55 anys: un 23,1%.
Els sindicats estan convençuts que la reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores, sense que afecti al salari, tindria un "impacte directe" en la bretxa salarial de gènere, "a causa de diversos factors estructurals del mercat laboral i de la distribució dels rols de gènere a la societat". Segons l’informe ‘Les dones a Catalunya 2023’, elaborat per l’Observatori de la Igualtat de Gènere de la UGT, les dones dediquen una mitjana d'1,9 hores diàries a tasques domèstiques i de cura en dies feiners, mentre que els homes hi dediquen només una hora.
A més a més, les excedències per cura de fills i filles també es podrien reduir eventualment, si la jornada laboral s’escurcés. Actualment, el 85,5% d’aquestes excedències a Catalunya les agafen les dones.
