Empresas

Las mañanas de RNE habla con Andrés Sendagorta, presidente del Instituto de Empresa Familiar -entidad que en estos momentos celebra su congreso anual- y explica su postura acerca de la reducción paulatina de la semana laboral que PSOE y SUMAR avanzan en su acuerdo para un gobierno de coalición si Pedro Sánchez obtuviera los apoyos para su investidura: "Que las personas puedan conciliar es fundamental, si tienen un equilibrio personal, es bueno para ellos y para la empresa".

Explica que hay varias maneras de mejorar la productividad en los negocios, "algo que interesa a empresarios y trabajadores" y que Sendagorta califica de "la gallina de oro que tenemos que cuidar". Además, apunta a que está cambiando la necesidad de cualificación de las personas que optan a un empleo, así como la necesidad de una proporción para llegar a ser competitivos en la empresa.

• Algunos comerciantes dicen que el estilo de vida ha cambiado y los jóvenes prefieren ir a grandes superficies
• Hay mercados que se han reconvertido en los últimos años con gastrobares enfocados al ocio y la degustación

El programa del Canal 24 horas y La2 "Objetivo Igualdad" ha sido distinguido con uno de los Premios del Foro ECOFIN que se han entragado en la Noche de las Finanzas. Su labor por la igualdad entre mujeres y hombres también ha sido reconocida con el premio especial Titán de las Finanzas

• Dos periodistas franceses logran entrar en TotalEnergies y revelan que, para la poderosa petrolera, la ecología aún no es rentable
• En el primer semestre de 2022 los combustibles fósiles inyectaron a la multinacional casi 19.000 millones de dólares
• Ya puedes ver el preestreno de 'El lavado de cara ecológico de Total' en RTVE Play

• Así lo han declarado en el juicio en la Audiencia Nacional contra la compañía
• Defienden que el valor al que se ofertaba la energía al mercado se fijaba de forma automática en función de unas variables

• Ha anunciado que el recorte afectará a los departamentos de ingeniería, productos, talento y finanzas
• El pasado mes de mayo ya dijo que eliminaría 716 empleos para reestructurar su Organización de Negocio Global

Zaragoza será la sede de un nuevo campus de centros de datos de Microsoft. Cuando esté terminado en 2030, dará servicios en la nube a empresas y entidades públicas europeas. Con el impulso de esta infraestructura, la economía española podría sumar más de 8.000 millones de euros, según el gigante tecnológico.

• Los ciberdelincuentes han podido obtener el número, la fecha de caducidad y el CVV de la tarjeta
• La aerolínea apunta que no tiene constancia de ningún fraude con la información obtenida

• Es la tercera mujer galardonada en esta categoría, tras Elinor Ostrom y Esther Duflo
• El premio de Economía no forma parte del legado de Nobel, lo concede el Sveriges Riskbank desde 1969

• Las suspensiones de pagos se multiplican por dos, crecen un 107%
• Cataluña concentra un tercio de las quiebras en el segundo trimestre, según el CGPJ

El 26 de enero de 2023, la planta de producción de Cascajares fue pasto de las llamas. Un trabajo de más de treinta años y un equipo de 74 personas veía su sustento arrasado por un incendio. Ese mismo día, el presidente de la empresa, Alfonso Jiménez, era rotundo: "ya estamos trabajando para que Cascajares vuelva". Doscientos cincuenta días desupés, en el mismo polígono de Dueñas, el sueño ha vuelto. Del fuego se salvaron tres pilares: el capital humano -ya que no hubo que lamentar víctimas-, el cartel de la nave y la ilusión. Visitamos la fábrica de platos preparados más moderna de toda Europa en una charla con Alfonso Jiménez sobre el pasado, el renacer y la fuerza para seguir mirando hacia adelante. ¡Buen provecho!

Una empresa tendrá que indemnizar con 6.000 euros a un trabajador por incluir el reconocimiento facial en el sistema de fichaje sin haberlo advertirlo antes. Es una sentencia pionera en España. La compañía ya ha dicho que recurrirá.

• Como dice el Estatuto del Trabajador, tiene que hacerse por carta escrita y de forma fehaciente
• Aunque sea un teléfono de empresa, un superior solo puede revisar los mensajes si existe un motivo concreto

• Tampoco pueden reducir su salario al desconectarse del teletrabajo por un fallo eléctrico o de red ajeno a su voluntad
• Lo fija en una sentencia tras desestimar un recurso de casación de la compañía atención telefónica Extel Contact Center

Una empresa no puede despedir a alguien porque ser demasiado mayor. Esta discriminación se llama edadismo y afecta a un derecho fundamental. Lo ha sufrido Pedro Fernández, un ingeniero que trabajaba para una multinacional que le despidió al acercarse a los 60 años. Ahora el Tribunal Supremo le da la razón, y la empresa tiene que readmitirle.

FOTO: Imagen de archivo de la sede del Tribunal Supremo. Europa Press.

• Los grandes almacenes apuestan por abrir nuevos supermercados de gran formato a pie de calle
• La cadena francesa reconvertirá las tiendas en Carrefour Express, Carrefour Market y Supeco

• Faltan trabajadores en siete de cada 10 pymes y sube la edad media de los empleados hasta 43,7 años
• Las vacantes no se cubren en la España vaciada, lo que provoca el cierre de empresas

• Casi el 50% de autónomos ha asumido un incremento superior a 400 euros en su cuota mensual, según UATAE
• La asociación reclama que, como pasa en las viviendas, también se limite el alza del alquiler de los locales comerciales

• Asegura que el Estado cuenta con mecanismos para garantizar la seguridad nacional, en sentido amplio
• La inversión del grupo saudí en la operadora de telecomunicaciones está valorada en 2.100 millones de euros

• El salario medio (en metálico y en especie) es de 2.262 euros, la cifra más alta en un segundo trimestre desde 2000
• Los sueldos siguen siendo más altos en Madrid, el País Vasco, Navarra y Cataluña