Empleo

Presionar a los trabajadores haciéndoles fotos en su puesto de trabajo de forma individual y sin consentimiento, y además difundirlas en un chat, es una práctica ilegal.

Puede considerarse acoso laboral, hostigamiento o una vulneración grave del derecho a la intimidad y a la propia imagen.

Nuestro inspector de trabajo responde la consulta de un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Trabaja de conserje y una de las vecinas de su comunidad le persigue buscando fallos en sus tareas y le hace fotos.

Estas acciones pueden ser sancionadas por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

En Aquí Hay Trabajo hablamos de un derecho que tiene obligaciones. Estar de baja médica.

Tenemos que hacer lo que nos diga el médico y actuar con coherencia y sentido común.

Estos son dos errores que te pueden costar la baja. El primer gran error es no acudir a la revisión médica. Ya sea de la mutua o del servicio público de salud, no presentarte te puede costar la suspensión inmediata de la prestación económica.

Error número 2: hacer actividades incompatibles con tu baja. por ejemplo, irte a jugar al fútbol si estás de baja por un esguince.

¿Viajar va en contra de la recuperación? Depende.

Si tienes dudas sobre lo que puedes o no puedes hacer, solo hay una persona que te puede responder: tu médico, él conoce tu enfermedad y es quien pone la línea y cuidado porque pasarnos de la raya nos puede costar muy caro.

Hacer cosas que vayan en contra de la recuperación de tu baja puede acabar en: despido disciplinario con la obligación de devolver todo lo que hayas cobrado por la incapacidad.

Así que respetemos las obligaciones que conlleva una baja.

La Inteligencia Artificial ya está transformando el mercado laboral.

Un estudio elaborado por Google y la organización internacional INCO dice que el 22 % de las ofertas de trabajo pensadas para jóvenes sin experiencia que buscan su primer trabajo ya exige habilidades en Inteligencia Artificial.

El 74 % de las pequeñas empresas europeas tiene dificultades para encontrar candidatos que cuenten con capacidades en IA.

En Aquí Hay Trabajo hablamos con la Directora de Programas de Formación INCO Academy, Ana de Miguel.

Ultimamente hemos informado de varios despidos masivos en empresas tecnológicas por la Inteligencia Artificial.

¿En qué sectores es más importante manejar la IA para conseguir un empleo?

La IA genera empleo y destruye empleo, de aquí a unos años, ¿cuál va a ser el balance?

El subsidio para mayores de 52 años es el que más desempleados cobran en España, unas 465.000 personas lo recibieron en marzo pasado.

En Aquí Hay Trabajo recordamos lo requisitos para cobrar este subsidio.

Cuando lo pidas, debes tener por lo menos 52 años.

Tienes que estar inscrito como demandante de empleo.

Además, haber agotado el paro o un subsidio y haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años.

También es imprescindible haber cotizado a la Seguridad Social por al menos 15 años y de ellos, por lo menos 2 años debes haberlos cotizado en los últimos 15.

Y no puedes tener rentas propias superiores al 75% del Salario Mínimo. Es decir, para este 2026, con la subida, el umbral se sitúa en 915,75 euros al mes. Si ganas un céntimo más no puedes cobrar este subsidio.

El subsidio para mayores de 52 años, que son 480 euros al mes más una cotización para la jubilación que equivale a la que se tendría con un salario de 1.700 € mensuales. Y todo esto hasta el día que vuelvas a trabajar o te jubiles.

Esta semana en Al margen de la ley analizamos la relación entre el crimen y la dureza del castigo con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim y autor del ensayo Diario de un criminólogo incromprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). Escúchalo este sábado a medianoche, una hora menos en Canarias, en RNE y Radio 5.

Cada vez más trabajadores del sector privado deciden preparar uas oposiciones dentro de sus ámbitos con el fin de encontrar la estabilidad laboral de cara al futuro.

Foto: GETTY

La media de afiliados a la Seguridad Social supera los 22 millones por primera vez en la historia. Analizamos las cifras. Además, hablamos de la última sentencia del Supremo que puede limitar la labor de la Inspección de Trabajo. En la sección "Agro 5" analizamos la situación del sector quesero en España. El consultorio de hoy es de bolsa y mercados con Manuel Pinto, analista de XTB.

El número de personas en paro ha bajado de los 2,4 millones este abril por primera vez desde junio de 2008, con 62.668 desempleados menos que en marzo (una caída del 2,6%) y descensos en todos los sectores. Por su parte, la Seguridad Social ha alcanzado el récord de 22,1 millones de afiliaciones de media después de sumar 223.685 en el último mes y tocar máximos en las series de trabajadores extranjeros y autónomos.

Foto: EFE/Alberto Valdés

• Se alcanzan las 37.000, si se suman las de Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas de 2026
• Los sindicatos denuncian la ausencia de negociación y consideran insuficientes las cifras

• El número de desempleados cae por encima de la media nacional y en todos los sectores
• La Seguridad Social gana 2.967 afiliados, un 1,26 % más

Visitamos una fábrica de lentes que lleva más de un siglo abierta. Vende a 22 países, tiene varias sedes y un total de 300 empleados.

La fábrica de lentes Prats fue creada en 1924 por Alberto Prats en Mas de las Matas (Teruel), inicialmente como un taller óptico.

Esta empresa centenaria, conocida hoy como Grupo Prats, evolucionó de la producción artesanal a la fabricación industrial de lentes oftálmicas, destacando en el sector por su automatización y tecnología.

Aquí Hay Trabajo dentro de una fábrica de lentes con tecnología 100% española, altamente robotizada.

Nos escribe la dueña de una Escuela Infantil afectada por la huelga indefinida de educadores de 0 a 3 años.

Una de las trabajadoras que está de servicios mínimos no puede acudir porque tiene un hijo enfermo y va a faltar, ¿quién la puede sustituir?

Inspección de Trabajo recuerda que ante una huelga, la empresa no puede sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho y tampoco puede contratar a otros.

Hay una obligación de cumplir y garantizar unos servicios mínimos y debe garantizarse con los trabajadores asignados.

Si no pueden acudir a esos servicios mínimos debe estar bien justificado.

El Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar en una sentencia lo que pasa con tus derechos cuando tu empresa cambia de dueño.

No es nuevo, pero la justicia ha tenido que recordarlo: si tu empresa cambia de dueño, la nueva no parte de cero con sus trabajadores.

El nuevo propietario "hereda" los activos de la empresa y también sus obligaciones laborales, es lo que se llama subrogación empresarial.

¿Te pueden poner por delante un nuevo contrato? Sí, pero no pueden obligarte a firmarlo si implica perder derechos.

Además no puedes volver a estar en periodo de prueba si ya habías estado antes, aunque la empresa se llame de otra manera.

Y tampoco te pueden volver a hacer exámenes o valorarte para tu puesto de trabajo. Ya demostraste que eres capaz de hacer las tareas con el empleo que tenías antes.

No lo olvides: nuevo dueño sí, pero misma antigüedad, mismo salario y mismas condiciones.

No pueden cambiar tus condiciones laborales porque sí y de un día para otro.

Os recordamos que para hacerlo hay que justificar los motivos y tiene que ponerse en marcha un proceso que el trabajador puede recurrir.

• En marzo, superó ese nivel en la serie desestacionalizada de la Seguridad Social y ahora lo hace en la media del mes
• El paro juvenil baja a su mínimo histórico, con 169.693 menores de 25 años desempleados y en busca de empleo

• Las empresas no remuneraron ni compensaron las horas extras realizadas en 2025 a casi medio millón de trabajadores
• Con ello, se habrían evitado la creación de 160.000 empleos a jornada completa durante el año, según CCOO

La Comunidad lanza una estrategia de empleo para bajar la tasa de paro por debajo del 10% hasta 2029, una tasa que ahora mismo está ocho décimas por encima de esa cifra, según los últimos datos de la encuesta de población activa. Para ello invertirá 400 millones de euros. Una de las novedades que anuncia Fernando López Miras es la puesta en marcha de un portal digital para favorecer el intercambio de currículums y el acceso a ofertas de trabajo. Una iniciativa que ha contado con la firma de la patronal, no así la de los sindicatos, que se han desmarcado en protesta por los recortes a los agentes sociales de los últimos presupuestos.

• En enero, anunció que dejaría de recurrir a repartidores por cuenta propia para cumplir con la Ley Rider
• La legislación establece que existe una relación de dependencia y control de la plantilla por parte de las plataformas

Cada vez tenemos más cerca el verano y la temporada de piscina.

Es tiempo de trabajo para profesionales y muchos jóvenes que buscan un empleo de verano o su primera oportunidad laboral.

Y un año más, se van a necesitar socorristas y técnicos de mantenimiento de piscinas e instalaciones acuáticas en toda España.

Vamos a ver la formación que necesitan y cómo es su día a día en una profesión que no tiene porqué ser solo temporal.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos con un tema que seguro que os ha pasado a más de una vez: no vas a estar en casa, tienes que recibir un paquete importante y das la dirección de tu trabajo para que te lo manden allí... ¿Eso se puede hacer? o ¿te pueden sancionar?

Depende. Recibir paquetes personales en el trabajo no está prohibido por ley, pero si tu empresa lo prohibe, sí que pueden sancionarte.

La clave está en 3 puntos: si existe prohibición interna, estás obligado a cumplirla. Si no lo prohiben, pero interfiere en tu jornada o usas recursos de la empresa, ahí corres el riesgo de que te pongan una falta disciplinaria. Y tres, si provocas problemas de organización, te puede costar incluso una falta muy grave.

Hay sectores con exigencias de seguridad o control donde recibir paquetes personales puede estar especialmente prohibido.

Pero más allá de que sea legal o nos pongan una falta disciplinaria, tengamos sentido común.

Cada empresa tiene su propia cultura y su nivel de tolerancia, estemos atentos para no meter la pata.

• También lidera la creación de empleo con 17.000 nuevos puestos de trabajo
• El desempleo juvenil en el Archipiélago registra una bajada histórica hasta el 17,35%