La profesora de la Universidad Carlos III ha charlado con RTVE para poner el foco en el sesgo y las diferencias de lenguaje en los medios de comunicación respecto al deporte practicado por hombres y por mujeres. Clara Sainz de Baranda ha realizado varias tesis analizando el lenguaje y el sesgo discriminatorio que se usa en los medios de comunicación y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Según el INE, más del 90% de las personas inactivas por cuidar a alguien en 2019 eran mujeres. El 30% tenía entre 35 y 44 años, una franja de edad clave en el crecimiento profesional. Es una de las las razones por las que nació SUMA en Cantabria, un proyecto que ofrece a las mujeres herramientas de conciliación. Cristina lleva 3 años en un laboratorio cántabro. Ha regresado al mercado laboral, después de haber cuidado a un familiar durante varios años.
Proyecto SUMA es una iniciativa nacional nacional, que ayuda a las mujeres a volver a trabajar. Las empresas encuentran en SUMA una gran bolsa de talento femenino. Además de la formación profesional gracias a empresas y voluntarios con talleres, preparación de currículum y simulacros de entrevistas, en este proyecto pionero en Cantabria, se trabaja también la inteligencia emocional. 50 mujeres ya han encontrado trabajo gracias al 'Proyecto SUMA'.
En el Congreso de los Diputados se debate este martesla toma en consideración de la reforma de la ley del 'solo sí es sí'. Salvo sorpresas, se aprobará iniciar el trámite parlamentario para su modificación tal y como ha propuesto el PSOE.
Contará con el apoyo del PP y Vox y el voto en contra de Unidas Podemos, que acusa a los socialistas de comprar los argumentos de la derecha. En el PSOE creen que las decisiones judiciales ponen en evidencia la necesidad del cambio.
Mientras tanto, la secretaria general del Partido Popular y portavoz en el Congreso de los Diputados, Cuca Gamarra, ha pedido la dimisión de la ministra de Igualdad por la ley del 'solo sí es sí', "algo inadmisible en un país como el nuestro". Foto: EFE/ Mariscal
En Málaga, un juez ha condenado a un hombre a indemnizar a su ex mujer con 200.000 euros, por cuidar de sus hijas y ocuparse de la casa durante los 25 años que estuvieron casados. La compensación económica, fijada según el salario mínimo, es la más alta concedida hasta ahora.
En vísperas del 8M, el Consejo de Ministros ha aprobado la ley de paridad, que busca que haya más mujeres en puestos directivos y en las listas electorales. De una recomendación, defiende el Gobierno, se pasa a una obligación. En la elaboración de esa ley no ha participado el Ministerio de Igualdad. Foto: EFE/JUAN CARLOS HIDALGO
Carme Valls es endocrina y está especializada en medicina con perspectiva de género. En su libro "Mujeres invisibles para la medicina", plantea que las investigaciones médicas y los parámetros de diagnosis han tomado la fisiología masculina como modelo y no tienen en cuenta las características específicas de las mujeres.
Una jueza de la localidad malagueña de Vélez-Málaga ha reconocido que una mujer divorciada sea indemnizada con 204.624,86 euros como compensación por el trabajo en el hogar y el cuidado realizado durante el matrimonio, que duró 25 años.
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El proyecto del Lab de RTVE para este 8 de marzo recupera la imagen y los mensajes lanzados a la mujer desde los años 70. La publicidad, los programas de televisión, los artículos e imágenes en revistas, las series... revelan que el machismo ha sido una constante con la que crecieron las adolescentes de ayer y siguen creciendo las de hoy. En Radio 5 hablamos con Paloma Torrecillas, redactora y coordinadora de este proyecto del Lab que se puede consultar aquí: https://lab.rtve.es/8m-machismo-adolescencia/
Mara Peterssen entrevista a Carmen Guillén, doctora en Historia Contemporánea. Explica el origen de la celebración del Día Internacional de la Mujer y por qué se eligió el 8 de marzo
La presidenta de WomenCEO, Ana Lamas, que monitoriza la presencia de mujeres en puestos directivos en las empresas españolas apunta que "está costando más de lo debido" llegar a la paridad, al 40% de presencia femenina en los Consejos de Administración de las cotizadas en el IBEX-35. En una entrevista en TVE, reconoce que se avanzó con la recomendación de la CNMV (30% en 2020), pero que el progreso se ha ralentizado y la situación es aún peor en las empresas de menor tamaño que cotizan en el mercado continuo.
