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En Barcelona, la Agencia Impulsa Comunicación Activa rechazó el currículum de una joven por ser mujer. En un mail que esta joven de 25 años ha hecho público a través de redes sociales le respondían que estaban en un proceso de selección pero que buscaban un chico porque iba a trabajar con cuentas que "necesitan un hombre para aguantar el ritmo, las visitas, saber de producción, etc. Después de la denuncia pública de la afectada a través de las redes sociales, la empresa ha rectificado y dice que se trató de un error fruto de un mal día.

El presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, ha subrayado en una entrevista en La Noche en 24 Horas que, aunque la brecha salarial está marcada por el Estatuto de los Trabajadores, "hay que diferenciar muchísimo entre el término igualdad y el término de brecha salarial porque la mujer se ha incorporado al trabajo más tarde que el hombre". Según ha  hace que los varones tengan más trienios, "porque el hombre tiene más antigüedad". No obstante, Garamendi ha insistido en que, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, hay que "avanzar muchísimo" en los horarios, porque "estamos muy atrasados". Entre otras preocupaciones en el mundo laboral español, el titular de Cepyme ha destacado la lucha contra el fraude y el absentismo laboral, ya que, según ha indicado, en España se han llegado a defraudar 4.500 millones por el absentismo.