Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

El gobierno prohíbe los despidos por la crisis de la guerra de Irán.

Por un lado, la prohibición de los despidos es solo para empresas que reciban alguna de las muchas ayudas que se han puesto en marcha para esta crisis.

Por otro lado, esas empresas no pueden despedir a un trabajador por causas relacionadas o derivadas de la guerra de Irán. Si lo hacen, el trabajador puede ir a la justicia y un juez va a decir que es improcedente o incluso nulo. Pero, ¿pueden seguir despidiendo alegando otras causas?

La respuesta es sí, pueden mandarte a la calle con las condiciones de siempre. Solo está prohibido si tu despido es por la crisis.

Si la empresa te despide por esa causa, además, tendrá que devolver las ayudas del gobierno con intereses y se enfrentará a sanciones que pueden llegar a los 750.000 € si se considera una infracción muy grave.

¿Y qué pasa si una empresa que recibe ayudas del gobierno te echa por la crisis, pero en la carta de despido alega otra causa para ahorrarse dinero y problemas? El trabajador, como siempre, puede demandar por el despido, y tendrá que demostrar que el despido es por la crisis energética.

Lo que hace falta es que estas medidas ayuden a que las empresas españolas salgan adelante y con ellas todos los trabajadores.

El gobierno está pendiente de lo que pasa en nuestro mercado laboral para intervenir si la cosa se pone fea por culpa de la guerra de Irán. Si el petróleo sube demasiado, podría haber fábricas o sectores enteros que tengan problemas para seguir adelante y eso afecta también al empleo. ¿Qué es lo que puede hacer el gobierno para evitarlo?

Hay tres acciones básicas. Medidas que están ahí, medidas que pueden salvar muchos empleos y evitar que quiebren muchas empresas.

Se puede abrir la puerta a los ERTEs, Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que inician las empresas y permiten suspender temporalmente contratos o reducir la jornada sin despedir a nadie. En este caso, el trabajador cobra el paro durante ese tiempo, o si le reducen la jornada, una parte de sueldo y otra de paro. Y cuando la situación mejore, pues nada, vuelve a trabajar. En pandemia se hicieron miles de ERTEs.

Otra herramienta para enfrentar una grave crisis laboral es el el mecanismo RED. Permite algo parecido a los ERTE, pero a nivel de todo un sector o de toda la economía. En este caso es el Gobierno el que lo propone este mecanismo y las empresas las que deciden acogerse a él. Los trabajadores cobrarían una prestación especial, parecida al desempleo, pero no consumirían días del paro que hayan acumulado.

Y por último, el gobierno puede limitar o encarecer los despidos durante una crisis. En la pandemia, por ejemplo, no se podían hacer despidos justificándolos por el COVID, en lugar de despedir, se incentivó usar los ERTEs.

Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.

Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.

8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.

En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.

Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.

Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.

8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.

En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.

• La ministra de Trabajo aclara que las empresas podrán acogerse a los mecanismos de protección social ERTE y RED
• Destaca también la necesidad de centrar la respuesta a los aranceles en las grandes tecnológicas de EE.UU.

• En 2020, primer año de la pandemia, el cierre de empresas superó el de nacimientos por primera vez desde 2014, según el INE
• Hay comercios que, cinco años después, no han conseguido recuperar el nivel de ventas previo al covid

• La compañía llevará a cabo modificaciones en las instalaciones para lanzar dos coches eléctricos en 2026
• Ha avanzado que compensará a los empleados que no puedan acceder al paro por falta de cotización

• Desde el próximo 2 de enero, operará en un solo turno de mañana y otro "mini turno de noche" voluntario de domingo a jueves
• La planta está a la espera del mecanismo que sirva para proteger el empleo hasta tener el nuevo vehículo y la fábrica de baterías

Tras el paso de la DANA, muchas empresas se encuentran en apuros afrontando nuevos créditos, ERTE y a la espera de las ayudas para poder relanzar sus negocios. Desde este martes y hasta el 31 de diciembre, los autónomos y las empresas pueden solicitar las ayudas directas para los afectados por las inundaciones.

• Trabajo financiará con 50 millones de euros un plan de empleo para ayudar en las labores de reconstrucción
• Casi 1.200 empresas han solicitado un ERTE por fuerza mayor por la DANA para proteger a 16.000 trabajadores
• Sigue la última hora de las inundaciones provocadas por la DANA | Cómo ayudar a las víctimas

• Esta cifra de empleados representa a toda la plantilla, salvo a los trabajadores con jubilación parcial.
• La medida se aplicará entre el 1 de diciembre de este año y finales de 2025.

• Publicado en el BOE el llamado 'escudo laboral' que permitirá mantener sus ingresos a 400.000 trabajadores
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El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, considera que hay que escuchar y sacar conclusiones sobre la multitudinaria manifestación en Valencia, pero "habrá tiempo de buscar responsabilidades políticas". "Todos y todas las trabajadoras valencianas pueden estar seguras de que el Gobierno central hará todo lo posible para mantener los puestos de trabajo". Pérez Rey asegura que el Ministerio de Trabajo "se está dejando la piel" y que el decreto ley "será un verdadero escudo laboral para proteger a las personas". Explica que reconocerán permisos retribuidos y no recuperables para los que no han podido ir a trabajar o los que tienen familiares desaparecidos: "Vamos a garantizar el empleo para que no haya despidos en circunstancias tan terribles como esta". El secretario de Estado informa que tienen aproximadamente 400 expedientes de ERTE de fuerza mayor que afectan a 8.664 trabajadores: "Los trabajadores van a cobrar la prestación de desempleo sin consumirla, al igual que los autónomos, y las empresas van a estar exoneradas de los pagos a la seguridad social".

• Del total, 281 son ERTE y más de la mitad de los empleados afectados pertenecen a la industria manufacturera
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La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido este viernes a las empresas afectadas por la devastadora DANA que no despida a nadie porque el Ejecutivo está desplegando todo tipo de ayudas.

"El Gobierno está desplegando todos los mecanismos. No hay que despedir a nadie", ha señalado en una entrevista en La Hora de La 1, en la que ha desgranado todas las medidas que se han aprobado y se aprobarán en relación a los trabajos y los trabajadores.

Entre las medidas, Díaz ha lanzado un mensaje de "tranquilidad" a los trabajadores porque "van a cotizar y cobrar como trabajo efectivo, como si no hubiera pasado nada".

En este sentido, ha explicado que se desplegará, como en la pandemia el 'Plan Me Cuida' y habrá "permisos retribuidos", a los que se podrán acoger por múltiples causas, como estar buscando a familiares desaparecidos, haber perdido la vivienda, tener que cuidar de familiares, o tener inconvenientes de movilidad. Además, ha garantizado que no tendrán que recuperar los días.

Asimismo ha garantizado que se dará "cobertura a las empresas que tienen exoneradas sus cotizaciones" y que "los ERTE no consumen desempleo y se otorgarán desde el 29 de octubre".

FOTO: EFE/ Chema Moya

• Lo ha anunciado la empresa For Men, que ha formalizado la compra de la compañía de lencería este viernes
• Afecta a 60 empleados, mientras que otros 18 ya se habían incorporado en tareas de administración, seguridad y mantenimiento

• Además, la compañía pondrá en marcha un ERTE rotativo para 1.000 trabajadores hasta final de este año
• El acuerdo contempla indemnizaciones adicionales para las salidas voluntarias que oscilan entre los 20.000 y los 40.000 euros

• "Habrá acuerdo", aseguran desde el sindicato UGT, que creen que la última propuesta ya "queda muy cerca" de sus demandas
• El expediente temporal de empleo sería de carácter rotativo hasta que comience la fabricación de un nuevo vehículo en 2027

• Este nuevo vehículo de la marca estadounidense saldrá al mercado a mediados de 2027
• "No será eléctrico 100%", pero garantizará niveles superiores a lo que supondría una plataforma eléctrica

• Los 615 empleados de Freixenet y Segura Viudas verán reducida su jornada laboral entre un 20% y un 50%
• La empresa compensará a los trabajadores con ayudas complementarias, que no ha concretado por motivos confidenciales

• Se vería afectada entre el 20% y 70% de la plantilla
• La falta de lluvias ha provocado una reducción de la cosecha de uva, materia prima del cava

• Durará desde el 20 de abril al 20 de junio de este año
• Las condiciones de este nuevo expediente regulador de empleo serán "exactamente" las mismas que en los anteriores

• Ningún trabajador podrá ser afectado más de 16 días laborables por el ERTE
• Se han establecido paros completos para los días 13 y 19 de febrero y el 4 de marzo, según detalló UGT

• La medida se basa en una bajada de la producción y por fallos de los proveedores
• La comisión negociadora volverá a reunirse este viernes a las 14:30 horas

• El Alto Tribunal resuelve el recurso de casación interpuesto por una empleada de hotel
• Demandó al servicio público de empleo por no estar de acuerdo con el reconocimiento de los días cotizados

• Contempla beneficios en la cotización para las empresas, formación, y el mantenimiento del empleo vinculado a las exenciones
• "Se ha ensayado con éxito durante la pandemia", dice la ministra Yolanda Díaz, ya que sucede a los ERTE

• La empresa presentará el concurso de acreedores a mitad de julio, según las fuentes sindicales
• La asamblea de trabajadores ha apoyado "masivamente" el acuerdo que se ha firmado

• La pandemia y la búsqueda de apoyos de un Gobierno en minoría han marcado las principales iniciativas legislativas

• La empresa tendrá que pagar a la trabajadora 4.435 euros porque recibió una compensación "insignificante"
• Fue despedida, no pudo cobrar el paro, ni formar parte de un ERTE por fuerza mayor

• La Agencia Tributaria paraliza los requerimientos para que las mujeres en ERTE devuelvan la deducción por maternidad
• Hacienda aprobará un cambio legal para corregir esta situación y se aplicará con carácter retroactivo desde 2020

• La empresa ha planteado esta medida por causas productivas derivadas de la falta de chips suministros
• Afectará de forma total o parcial a unos 6.000 trabajadores

La fábrica de Acerinox, en Los Barrios, iniciará en noviembre el ERTE que anunciaron el pasado mes de marzo. Sindicatos y trabajadores denuncian que el coste de la energía ahora es menor que en en agosto, cuando toda la plantilla trabajaba a pleno rendimiento, y que la empresa está obteniendo unas cifras récord de beneficios.

• El Alto tribunal no considera que estuviese prohibido despedir y se remite al marco laboral ordinario
• Para la nulidad debe vulnerarse un derecho fundamental o no cumplirse las normas de despido colectivo