San Pedro Sula lideró durante varios años la lista de las ciudades más peligrosas del mundo. Tras perder ese dudoso honor, las autoridades y los empresarios tratan de eliminar este estigma y que esta ciudad hondureña se afiance como un importante hub para la economía y el turismo en Centroamérica. Hablamos con Gerardo Murillo, emprendedor y antiguo presidente de la Cámara de Turismo de San Pedro Sula. Además, como siempre, traemos música del país que visitamos con Menor Menor.
Si quieres ver vídeos y fotos de este destino síguenos en Facebook: www.facebook.com/global5rtve, Instagram www.instagram.com/angelvarelapena o Twitter: https://twitter.com/angelvarelapena
El Reino Unido ha excluido a la compañía china Huawei de su red 5G, la tecnología del futuro. Asegura que lo hace para garantizar la seguridad. Y mientras Estados Unidos aplaude la decisión, China advierte a Londres de que puede traer consecuencias.
¿Qué efectos tendrá la pandemia en las relaciones internacionales?. De momento, agudizar la tensiones ya existentes: como la rivalidad entre EE.UU. y China, o cambios en la globalización, pero ¿dónde quedan los también previos intentos de poner orden en el sistema fiscal internacional, con los impuestos a las grandes corporaciones, las tecnológicas en particular. Nos lo cuenta, Ángel Gurría, Secretario General de la OCDE, el organismo que dirige las negociaciones y que, tras la crisis de 2008, encabezó la regulación contra la evasión y el blanqueo de dinero, al reducir la opacidad de los paraísos fiscales.
El fin del estado de alarma y el verano abren nuevos escenarios para los que teletrabajan. Antonio y su familia pasaron el confinamiento en su piso de Madrid donde trabajar era era más complicado por la falta de espacio. En cuanto han podido, se han trasladado a su casa en la playa. Pero, ¿es legal teletrabajar desde la segunda residencia?
Entre marzo y abril durante el confinamiento, el número de empresas que se dió de baja en la Seguridad Social fue de 91.000. Sin embargo, entre mayo y junio, las altas rondaron las 40.000, principalmente PYMES. Son datos positivos pero descafeinados. La incertidumbre ante los nuevos rebrotes hace que el ritmo de creación de nuevas empresas sea más contenido. Los sectores que más crecen, la hostelería con más de 2.000 altas entre mayo y junio y la construcción y el comercio, con 4.000 altas en ese periodo cada uno. Informa Guillermo Hernández.
En lo que va de año, 4 grandes empresas, Alcoa, Nissan, Airbus y Gamesa, han anunciado más de 5.000 despidos. En un año, el paro en la Industria ha crecido un 22%, con casi 58.000 desempleados más. La debilidad del sector perjudica también a los proveedores y los parques empresariales que dependen de sus pedidos, sin olvidar a los vecinos de estas zonas. De ahí los esfuerzos de la administración por evitar un mayor debilitamiento de un sector que genera empleos de más calidad y mejor remunerados. En cambio, su peso sobre el PIB se ha ido reduciendo de forma progresiva y ahora aporta la mitad que hace 40 años. Los expertos recomiendan un cambio drástico.
Solo el 7 por ciento de las empresas prevé crear puestos de trabajo y un 5 por ciento cree que tendrá que cerrar su negocio. A ese 5 por ciento de empresas que ve difícil su supervivencia se le une otro 10 por ciento que tiene previsto reducir su plantilla de aquí a final de año. Según una encuesta del Instituto Nacional de Estadística, el transporte y la hostelería continúan teniendo peores expectativas. Informa David Vidueiro.
Tras la venta hace un año dela fábrica de Alcoa en A Coruña hace unas semanas la multinacional estadounidense comunicaba un ERE para 534 trabajadores de la planta de San Cibrao en Lugo. Es la única factoría de España que todavía produce aluminio primario. Los trabajadores temen esto solo sea el principio del desmantelamiento total, que afectaría a unas 5.000 familias de manera directa.
El gobierno le ha dado un ultimátum a la multinacional estadounidense para que venda y así evitar ser intervenida pero la empresa ya ha descartado esa posibilidad. Desde el comité de empresa piden al gobierno que les nombre sector estratégico, algo que facilitaría las cosas en caso de que finalmente el ejecutivo tome la decisión de intervenir la planta de San Cibrao.
El de Alcoa no es el único problema del mercado eléctrico gallego. En la central térmica de As Pontes los trabajadores piden que se reconvierta la planta, que el carbón se sustituya por biocombustibles para mantener la viabilidad de la factoría y garantizar los puestos de trabajo.
El Gobierno ha habilitado a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social a través de las comunidades autónomas para vigilar a las empresas en la puesta en marcha de las medidas obligatorias de seguridad e higiene para la protección de sus trabajadores ante el Covid-19.
Los inspectores podrán extender actas de infracción si se producen incumplimientos y las compañías podrían enfrentarse a multas que oscilan entre los 2.046 euros y los casi 41.000 euros en los casos más graves.
El teletrabajo es, como se ha demostrado en esta pandemia, uno de los grandes desafíos del mercado laboral. El Gobierno quiere regularlo y hoy ha tenido la primera reunión con los agentes sociales para sentar las bases de la futura norma. Los empresarios recelan de regularlo como un derecho.
La crisis del coronavirus está pasando factura al tejido empresarial. Muchos negocios no volverán a abrir. Entre los sectores más golpeados, la hostelería y el comercio. De aquí a finales de año se calcula que unos 40.000 bares y 100.000 comercios echarán el cierre definitivo.
El Ministerio de Trabajo ha anunciado que los expedientes de regulación temporal de empleo, más conocidos como ERTE, podrán ampliarse hasta finales de año o hasta 2021 en los sectores más afectados por la Covid-19. A finales de junio 1,83 millones de personas se encontraban en esta situación. Además, desde el organismo han decidido iniciar en el mes de julio una compaña para identificar posibles fraudes en empresas que se han acogido a esta medida. Entre ellos: trabajadores obligados a cumplir con toda su jornada laboral o incluso hacer horas extra. [Coronavirus: última hora en directo
Guillermo Garcí es profesor del Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de UNIR e investigador principal de grupo "Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información" de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Le hemos invitado en el Diario 24 horas fin de semanaDiario 24 horas fin de semana para hablar de teletrabajo y de la normativa que lo regulará en el futuro. En su opinión básicamente van a tener que negociar "trabajador y empresa. Se deja muchísimo abierto a la negociación colectiva y al acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores". Hay dos aspectos en los que se fija especialmente, quizá porque es también en los que se han centrado los medios de comunicación "por una parte, el derecho a la compensación de los gastos que a la persona trabajadora le va a suponer el teletrabajo, tanto gastos directos como indirectos ... equipos, herramientas, también gastos de suministro eléctrico, etc., y por otra, la relacionada con la distribución y el horario flexible y también como ejercitamos efectivamente nuestro teórico derecho a la desconexión digital"
Pero si algo tiene claro el profesor es que "no estamos preparados para el trabajo, bueno esa es mi opinión, soy crítico en este aspecto porque creo que el teletrabajo no es ponerte a trabajar en casa con un ordenar, sino que es un cambio de paradigma en las relaciones laborales y nosotros, incluso la propia norma ya los demuestra, seguimos regulando todo desde una perspectiva que yo llamo analógica. Seguimos estableciendo relaciones laborales basadas espeficamente en el tiempo y no nos centramos en las relaciones laborales basadas en la confianza. Hasta que no cambiemos ese 'chip' esto va a ser imposible de que pueda prosperar". Dicho lo anterior, Guillermo García tambi´n considera que esta normativa sea posiblemente de transición sin desdeñar para nada que "es la primera vez que se regula el trabajjo a distancia de una manera tan desarrollada a como pretende ahora por el legislador".
Sobre conciliación y teletrabajo, dos conceptos que van unidos, afirma que puede ser positivo o negativo en función de cómo gestionemos ese teletrabajo, porque si está mal gestionado se pueden resintir las relaciones familiares y sociales. De forma crítica vuelve a reiterar que "no estamos preparados ni formados, porque hay que hacer un trabajo previo para afrontar esto, porque implicado una nueva forma de desarrollar las clásicas relaciones que existían entre empres y trabajo. La norma ya establece algunos aspectos, pero creo que es ncesario que los trabajadores antes de teletrabajar tengan que estar formados, van a tener que desarrollar una serie de competencias y capacidad para esta nueva forma de trabajar para lo que están poco preparados".
Los empresarios han mejorado sus expectativas con la progresiva reanudación de la actividad tras el confinamiento. Así lo revela una nueva oleada del sondeo elaborado conjuntamente por la consultora KPMG y la patronal CEOE: "La empresa española ante la Covid-19". El mayor optimismo se da a todos los niveles, tanto para su previsión de facturación como de evolución de las plantillas o de la inversión. De esta manera, si bien la maor parte de los directivos aún prevé que sus ventas caigan en los próximos doce meses, el porcentaje de altos ejecutivos que así lo consideran desciende desde el 77% que mostraban la misma encuesta efectuada en abril hasta el 56% realizada en junio.
Sin agua, no hay nada, dicen en WWF. Coca-Cola lleva 133 años en el mundo y 66 años en España, cambiando por las personas y por su bienestar y dicen en su nuevo lema que queda mucho camino por recorrer y que no van a parar hasta conseguirlo. Entre sus pilares de sostenibilidad están algunos de los proyectos relacionados con el agua, varios de ellos en colaboración con WWF. Sobre el agua vamos a hablar en este programa que toca, entre otros, los ODS 3, 6, 12, 14 y 15. Recibimos para ello a Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola y Enrique Segovia, director de conservación de WWF España.
El Gobierno ha acordado con los agentes sociales un plan económico que incluye 50.000 millones de euros para las empresas. Es el tercer pacto que alcanza con patronal y sindicatos. Con la firma en este plan para reactivar la economía y el empleo, los empresarios se comprometen a reincorporar a los trabajadores que están en ERTE y a priorizar el ajuste de jornada frente a los despidos. También -siempre que puedan- a recuperar a los temporales que perdieron su puesto con la crisis de la COVID. Uno de los objetivos del plan es que los ERTE sean un instrumento que puedan usar las empresas siempre para evitar despidos.
