La empresa, fabricante de cadenas, plantea 60 despidos, la mitad de la plantilla, y un ERTE para el resto, tras la pérdida de un importante contrato que le deja sin carga de trabajo. El Gobierno Vasco propone reubicar a los trabajadores en otras empresas de la compañía. Los sindicatos avisan que hay un profundo malestar
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha recordado al líder de PP, Alberto Núñez Feijóo, que el salario mínimo interprofesional (SMI) no paga IRPF, por lo que le ha acusado de "mentir o no saber de lo que habla".
Así se ha pronunciado en declaraciones a los medios antes de intervenir en el 'Programa TándEM: Transformando vidas', organizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y después de que Feijóo haya dicho que el Ejecutivo ha hecho "un buen negocio subiendo el salario mínimo, porque quien más se ha llevado el dinero de los trabajadores ha sido el Gobierno" y haya insinuado que sí que los que perciben el SMI sí que pagan IRPF.
FOTO: EFE/Chema Moya
En Baleares, el Consell de Mallorca abrió hace unos meses una oposición para bombero conductor.
Las pruebas empiezan este domingo y los que se inscribieron en su día están apurando las horas para darlo todo.
Hay pruebas teóricas y también físicas, y son de las exigentes. En Aquí Hay Trabajo nos hemos acercado a una academia dónde se entrenan y preparan esos aspirantes a bombero en Mallorca.
Unas 700 personas se han inscrito para las 86 plazas que hay convocadas, la mayor oferta pública de empleo en la historia del servicio de bomberos de la isla.
La Inteligencia Artificial nos rodea en el mundo del trabajo, no solo porque podemos utilizarla o porque nos puede suplantar en nuestro puesto, también porque nos puede costar muy cara.
Todos preguntamos cosas a la IA, pero mucho cuidado porque la Inteligencia Artificial se equivoca, y bastante, y uno de esos errores le costó 50.000 € al cliente del abogado laboralista Víctor Arpa.
En Aquí Hay Trabajo hemos hablado con él, sobre el riesgo de utilizar una respuesta automática en temas laborales, usar la IA en cuestiones laborales, ¿nos puede salir caro?
Hablamos cambio en el Estatuto de los Trabajadores que afecta a la conciliación familiar y para bien, porque es un avance en los derechos.
Desde hoy 23 de octubre, la empresa ya no puede limitar que dos trabajadores disfruten a la vez de una reducción de jornada para cuidar al mismo familiar, alegando razones organizativas.
¿Y qué significa esto en la práctica? Un ejemplo. Imagina que dos hermanos trabajan en la misma empresa y necesitan reducir su jornada para cuidar de su madre que es una persona dependiente.
Hasta ahora, la empresa podía limitar que lo hicieran al mismo tiempo por motivos organizativos justificados y por escrito. Con el cambio, ya no pueden recurrir a esa causa para limitar que lo disfruten a la vez.
Esto no significa que cualquier horario que pidas te lo vayan a dar automáticamente, ni muchísimo menos, eso depende de que de verdad la empresa pueda. El resto de reglas sobre la reducción de jornada y las horas que se trabajan se mantiene.
Si no te pones deacuerdo sobre el horario o el periodo de disfrute de la conciliación, el conflicto puede acabar en los tribunales.
Las mujeres que se dedican a la albañilería apenas representan el 1% .
Para ampliar sus capacidades, en Cáceres se imparte estos días un curso práctico para aprender a construir bóvedas de ladrillo, una técnica tradicional típica de Extremadura y regiones cercanas de Portugal.
Un conocimiento que hasta ahora solo lo poseían los hombres. Leticia y Renata son algunas de las 18 alumnas que participan en esta formación gratuita.
En esta consulta, el inspector de Trabajo Jesús Prieto, ayuda a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Su realidad laboral es de semi explotación laboral.
Ericka tiene contrato indefinido como empleada de hogar interna. Desde hace 5 años cuida a una persona con Alzheimer.
Nos cuenta que trabaja todos los días más de 8 horas y cobra el SMI, más 130 € en B por fin de semana. No tiene descansos. Y debe estar disponible las 24 horas. Además solo le dan la comida. Desayuno y cena corren de su cuenta.
¿Cómo puede demostrar esta situación y denunciarla ante inspección de Trabajo?
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo aclaramos dos conceptos que si los confundimos perdemos derechos y dinero. ¡Atentas trabajadoras!, embarazo de riesgo y riesgo en el embarazo parecen lo mismo, pero no lo son.
Son derechos totalmente distintos: primero, embarazo de riesgo: es cuando existe un problema médico relacionado con el embarazo y que requiere reposo. Por ejemplo, un embarazo múltiple (de gemelos o trillizos) o padecer diabetes gestacional.
La futura madre tiene que ir al médico de cabecera y si él lo ve necesario nos dará una baja médica normal, por incapacidad temporal.
En el caso de riesgo en el embarazo. Aquí el problema está en el trabajo: por ejemplo, levantar cargas, estar muchas horas de pie o exponerse a agentes peligrosos. Esas condiciones pueden perjudicar a la madre o al bebé.
Aquí la empresa debe evaluar los riesgos y adaptar el puesto. Si la trabajadora cree que sigue corriendo riesgos, puede solicitar a la mutua o a la Seguridad Social que certifique si sus condiciones de trabajo pueden perjudicar su salud o la del feto. Si le dan la razón, la empresa tiene que asignarle un puesto compatible.
Si no es posible, la empresa suspende el contrato y tramita su prestación. Con carácter general, cobraría el 100 % de su base reguladora, que es aproximandamente, el sueldo bruto.
Esta es la última opción, la prioridad es adaptar el puesto. La prestación entra en juego cuando no hay otra forma de proteger a la trabajadora y al feto.
El boom de los servicios a domicilio está en plena eclosión porque permite llevar la misma experiencia que tenía el local convencional en el domicilio.
Empezamos con las pizzas y la comida rápida y se está abriendo un mundo de oportunidades. Pedir a domicilio significa oportunidades de emprendimiento y de empleo para muchas personas.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos dos negocios a domicilio para hacer más cómoda y fácil a los dueños de mascotas y un taller de reparación de bicicletas.
Se amplia el acceso a la jubilación anticipada por razón de discapacidad a 11 nuevas enfermedades. Así se incorporan a la lista la espina bífida y la enfermedad de Parkinson, entre otras.
La norma permitirá a unas 50.000 personas con una discapacidad igual o superior al 45% anticipar su edad de jubilación a los 56 años sin ver reducida la cuantía de la pensión debido a su enfermedad.
Una medida que llega después de años de reivindicaciones y que busca dar respuesta al desgaste que algunas enfermedades provocan a lo largo de la vida laboral.
Hoy conocemos a Nuria y Luis Manuel. Ella tiene espina bífida; él, párkinson. Sus historias tienen algo en común: trabajar ha sido importante para sus vidas, pero ahora podrán empezar una nueva etapa antes.
El 19 de octubre se celebra el Día Mundial contra el Cáncer de mama y en Aquí Hay Trabajo queremos hablar de esta enfermedad y de empleo.
Volver al trabajo después de un cáncer no siempre significa volver a la normalidad. Muchas personas regresan con ilusión, pero también con secuelas físicas o emocionales.
Fatiga, problemas de concentración, revisiones médicas periódicas... son algunas de las situaciones que pueden acompañar a quienes han superado un tratamiento oncológico. Por eso es clave que las empresas ayuden y acompañen en este proceso
¿Qué deben hacer? Depende, cada proceso de recuperación es diferente. Por eso, los expertos recomiendan que la reincorporación se planifique de forma individual y que se haga poco a poco. Es importante también facilitar horarios flexibles o teletrabajo, cuando el puesto lo permita.
Para que el trabajador no se sienta discriminado, como hay mucho estigma sobre el cáncer, es fundamental favorecer una comunicación abierta: que se hable, que se pida, que se pregunte... Y por último y muy importane. ofrecer apoyo psicológico o programas de bienestar laboral.
Tras una instrucción de ocho años, tan solo dos personas se sientan en el banquillo en el juicio que ha arrancado en Vitoria por las filtraciones en la OPE de Osakidetza de 2017: el entonces jefe del servicio de cirugía plástica del Hospital Donostia y la pareja de su hijo, que se presentaba a la oposición. La fiscalía pide para ellos dos y un año de prisión, respectivamente. Los sindicatos solicitan hasta tres años de cárcel
En Aquí hay Trabajo os hemos hablado de cooperativas de trabajo agrarias, del sector de la educación, de fábricas... Hoy queremos ver qué es y cómo funciona una cooperativa cultural.
Nos hemos acercado a esta comunidad, donde el empleo en cooperativas culturales ha crecido espectacularmente: un 134 % en los últimos 10 años.
En total unos 67.000 trabajadores dedicándose a la cultura. Precisamente en Manresa, se ha celebrado una asamblea del sector, una fórmula que busca unir fuerzas para impulsar la formación y la creación artísticas.
Fernando empezó a trabajar en una empresa en septiembre. Sufrió acoso laboral y decidió dejarlo en el periodo de prueba sin denunciar nada.
No le han pagado nada por los días que trabajó. Se ha negado a firmar un despido voluntario en el que le descontaban los días del preaviso.
¿Los puede reclamar? Responde la inspectora de Trabajo.
Eres autónomo, pagas tus cuotas, haces tus facturas, ¿pero tienes un jefe? Cuidado.
Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es fundamental para ver si eres un falso autónomo, es decir, un trabajador camuflado de autónomo para ahorrarle a una empresa las cotizaciones y los derechos.
Te damos 4 claves, que si las cumples todas, casi casi seguro que eres un falso autónomo. La empresa te pone un horario, es decir, te marca cuándo empiezas y terminas.
Trabajas donde te dicen y con los medios de la empresa.
Cobras una cantidad fija, no por servicios o por proyectos.
Y además no puedes rechazar encargos libremente: tienes que aceptar las tareas que te dan.
Si te pasa todo esto, casi seguro que eres un falso autónomo, es decir, deberías estar contratado como un trabajador de plantilla.
Si estás en esta situación puedes demandar a la empresa para que reconozcan tu relación laboral, te recomendamos hacerlo con un abogado laboralista o un graduado social.
También puedes denunciarlo ante Inspección de trabajo.
Si se demuestra que hay una relación laboral tendrías los derechos que te correspondan: vacaciones pagadas, salario según convenio, cotización al Régimen General, como un trabajador normal.
Y tendrían que pagarte las diferencias salariales del último año a contar desde que pusiste la demanda.
Hay oficios que nunca dejan de aprenderse, pero corren el riesgo de quedarse sin relevo.
Alberto llegó a la zapatería casi por casualidad. Nunca tuvo vocación de zapatero, él quería ser bombero. Para pagarse la academia empezó a trabajar en una zapatería. Así aprendió el oficio hace casi 20 años y hoy tiene su propio negocio, miles de seguidores en redes y encargos que le llegan de toda España.
Tiene tres empleados y no son suficientes. Ahora busca aprendices y oficiales para mantener vivo un trabajo artesanal que necesita nuevas formas y nuevas manos para que puntada a puntada, le vayan dando futuro.
