Ana Ercoreca, presidenta de la Asociación de Inspectores de Trabajo, explica el procedimiento a seguir para los positivos en COVID-19 tras ser contagiado con la variante tan contagiosa ómicron. Las empresas continúan registrando a un ritmo alto bajas sin parar.
El auge de los contagios de coronavirus deja, de nuevo, oficinas vacías. En muchas empresas se impone el teletrabajo y la situación continuará así hasta que la incidencia del virus descienda.
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Tras el acuerdo alcanzado entre la patronal, el Gobierno y los sindicatos, las empresas tienen hasta el 30 de marzo para adaptarse a la nueva legislación laboral. Uno de los principales cambios es la sustitución de los contratos por obra y servicio, que pasarán a ser fijos-discontinuos para tratar de reducir la alta temporalidad.
Informa Guillermo Hernández.
El presidente de la Federación de Autónomos ATA y vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, ha confirmado en La Hora de La 1 que la CEOE abandonaría el acuerdo alcanzado con los sindicatos y con el Gobierno para la reforma laboral si hubiera modificaciones en su tramitación parlamentaria, tal y como ya ha advertido el presidente de la organización Antonio Garamendi. Entrevistado en TVE, Amor ha afirmado que "si se llega a un acuerdo lo lógico es que los partidos que sustentan al Gobierno, tanto PSOE como Podemos, cumplan el pacto al que se ha llegado con los agentes sociales". El pacto alcanzado para la reforma laboral, ha dicho Amor, ha sido fruto de una negociación "de muchos meses, jornadas largas" y se trata de un "importante" acuerdo, ha dicho, entre patronal y sindicatos junto con el Gobierno, que entrará en vigor el 1 de enero. Además, ha defendido el pacto como una normativa que cumple con lo que está reclamando la Unión Europea y que "va a conseguir reducir la temporalidad, el paro juvenil y va a mantener la flexibilidad empresarial". En relación a la posibilidad de que se reduzca de diez a cinco días las cuarentenas a los contactos de los positivos por coronavirus, Amor ha dicho que "en estos momentos hay muchas empresas que se encuentran confinadas, porque prácticamente todos sus trabajadores están o bien con COVID o bien por tener contacto estrecho en su casa" y que están viendo "como la eclosión de contagios está llevando a muchas empresas en estos momentos a estar cerrados y sin actividad por las cuarentenas".
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Encontrar un trabajo siendo gitano es para muchos muy difícil. Los prejuicios siguen estando muy presentes. Por eso desde asociaciones trabajan para formarles y ayudarles a encontrar empleo. La Fundación Secretariado gitano cumple 20 años con su programa "Acceder" con el que ha conseguido trabajo a más de 30.000 gitanos.
La escalada del precio de la energía va a continuar, advierte el Fondo Monetario Internacional, que en su último informe rebaja su previsión de crecimiento de España para este año y el próximo en un 4,6 % y alerta de que no se traslade la subida de los precios a los salarios para evitar, dice, que la inflación se haga permanente. El impacto del coronavirus en algunos sectores como el turismo y la falta de suministros ralentizan la recuperación. El FMI rebaja respecto a octubre más de un punto el crecimiento para este año y más de medio el del año que viene. El buen uso de los fondos europeos, dicen, determinará la marcha de la economía en los próximos años. Su impacto acumulado a finales de 2022 podrían suponer hasta dos puntos del PIB
El secretario general de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado hoy, en una entrevista para La Hora de La 1, que "sería triste que quedara algún punto pendiente" en la negociación de la reforma laboral "porque el Gobierno se haya planteado tal fecha".
Si tenemos que decir que no, antes de final de año lo podemos hacer, pero sería triste que quedara algún punto pendiente que pudiera ser, y porque el Gobierno se haya planteado que es tal fecha, todo desbarrara, cuando en unos días más se podría resolver", ha declarado.
"Se ha abierto en canal todo el marco laboral, y hay muchas situaciones donde tenemos que ver, y también la complejidad de cada sector y sus necesidades (...) La discreción es clave", ha añadido Garamendi.
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De cara a la negociación de la reforma laboral, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, defiende que "la clave es que la contratación temporal se de sólo cuando responde a una causa objetivable (...) y que no se convierta en la norma". Entrevistado en La Hora de la 1, el líder sindical explica que "a veces se necesita un contrato temporal según causas de producción" pero no puede ser lo habitual para los trabajadores más jóvenes ni las empresas pueden tener un 20 % o un 30 % de la plantilla con contratos temporales sin justificación. Cree que andan "justos de tiempo" para cerrar un acuerdo antes de fin de año, pero insiste en que todas las opciones siguen abiertas (acuerdo tripartito, bipartito o no lograrlo).
La pandemia ha puesto de manifiesto los problemas que arrastraba el SEPE: a la carencia de recursos humanos y materiales se unió la avalancha de los ERTE y de otras prestaciones, lo que supuso un auténtico colapso. Ahora, con los ERTE bajando mesa mes y la vuelta a la atención presencial en las oficinas, muchos de los problemas continúan. Sus oficinas dejan sin atender cada día miles de llamadas. El número de personal se ha reducido en un 20% en la última década. Según CSIF, casi 6 de cada 10 oficinas de tiene menos de cinco empleados. En los últimos meses, 1.000 interinos contratados como refuerzo en la pandemia han visto finalizar su contrato y otros 500 lo harán a finales de este mes.
¿Cuáles son los trabajos con más salidas? Uno de los factores que influyen en la baja productividad laboral en España es el desajuste entre los perfiles profesionales que se necesitan y los que efectivamente tenemos. Sobre esto conversa Íñigo Alfonso con Javier Caparrós, responsable de reclutamiento de Manpower Group. Según Caparrós, "el 64% de las compañías tienen problemas para encontrar el talento que necesitan", lo que obliga a importarlo desde el extranjero. Por ello, incita a acortar la distancia entre lo que se aprende en la universidad y lo que necesitan las empresas, aunque reconoce la importancia de explorar la propia vocación.
Pese a la mejora, las mujeres, los jóvenes y los contratados temporales se siguen concentrando en los salarios más bajos
Marta Delcor explica a En Línia quines són les professions que ningú no vol sobretot perquè se'n desconeixen els sous que es poden arribar a cobrar. També hi falten candidats perquè molts no es plantegen que una afició personal, com pot ser l'escalada comporta unes habilitats que poden permetre ocupar un lloc de treball ben interessant
