Empleo

En la píldora laboral de hoy te contamos qué pasa si cumples un año de baja médica. Muchos habéis escrito a Aquí Hay Trabajo preocupados porque habéis oído que ya no dependéis ni de la mutua ni de vuestro médico de cabecera. Os explicamos qué ocurre y qué hay que hacer.

Lo primero tranquilidad. A partir del año tu baja pasa a controlarla el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que va a decidir si te da el alta, una incapacidad permanente o te prorroga la baja. Es muy frecuente que te la prorrogue 6 meses más.

A partir del año de baja tienes que esperar la citación del tribunal médico, que vas a ser el que va a decidir si tienes derecho a una incapacidad permanente o si por el contrario te tienes que incorporar a tu puesto de trabajo.

Durante los 6 meses de prórroga, te sigue pagando la empresa, en eso debes estar tranquilo, pero si ya han pasado los 18 meses desde que nos dimos de baja y aún no nos ha visto el Tribunal médico, la empresa deja de tener la obligación de cotizar por ti y puede darte de baja en la Seguridad Social.

Pero no te agobies, eso no es un despido. La relación laboral queda suspendida a la espera de que resuelva el tribunal médico. La empresa deja de pagarte, así que, importante: tienes que pedir el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua.

Y si luego el tribunal te da el alta, la empresa te tiene que reincorporar con las mismas condiciones.

Hoy es el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. En España son más de 650.000 mujeres y queremos conocer algunos ejemplos, como el de Marta. Aunque estudió joyería y gemología, era profesora de historia del arte y hace 15 años decidió seguir su pasión y ser su propia jefa. Tiene una joyería en Hoyo de Manzanares (Madrid), un sueño que pudo poner en marcha gracias al apoyo y asesoramiento de la Escuela Juana Millán, que cada año enseña a dirigir, facturar y lidiar con el papeleo a unas 200 mujeres emprendedoras.

• Desde enero se han producido más de 1,9 millones de unidades, 110.000 menos que en el mismo periodo de 2024
• Los principales mercados receptores de vehículos ensamblados en España son Alemania, Francia y Turquía

Visitamos una fábrica en Ajalvir (Madrid), que está buscando 200 profesionales. Principalmente operarios e ingenieros de varias especialidades para la construcción y mantenimiento de motores de avión. Y como somos muy curiosos, nos hemos ido hasta esta empresa del sector areonático para que nos den más detalles de los trabajadores que buscan y lo que les ofrecen, claro. Nos lo cuenta su directora de planta.

En la píldora laboral de hoy también vamos a hablar de emprender con consejos que sirven para ellas y para ellos, para los más mayores y para los más jóvenes.

Son los 3 errores más comunes de emprendedores novatos. Tomemos buena nota que cuando emprendes, te la juegas.

A ver, para montar un negocio, primero se te tiene que ocurrir una idea y muchos se enamoran ciegamente de esa maravillosa idea y lo dan todo todo todo por ella. Es uno de los fallos más frecuentes. Antes de tirarte a la piscina, mira si hay agua, mira si detrás de esa idea estupenda hay un negocio viable.

Haz un plan de empresa, pregunta a posibles clientes y asegúrate de que existe una necesidad que satisfacer y por lo tanto un negocio.

Luego están los que piden a la familia, al banco y a los amigos y empiezan a tope comprando muchas cosas y haciendo una fuerte inversión. Otro error de principiantes. Gasta solo en lo imprescindible o lo pagarás muy caro y más en la fase inicial. Ve paso a paso y euro a euro.

Por otro lado, hay emprendedores que piensan: "Yo solito, con mi maravillosa idea y mi capacidad de trabajo lo voy a petar". Emprender en modo llanero solitario no funciona, los expertos recomiendan que construyas una red de contactos, aliados y colaboradores desde el minuto uno.

Es importante que te relaciones con otros emprendedores, con clientes y con profesionales del sector. Las oportunidades reales llegan por personas, no tanto por ideas. Y un consejito de postre: Nno te olvides del papeleo, es tedioso, pero hay que tenerlo controlado. Y hasta que no estés funcionando y facturando, no te des de alta como autónomo.

Antonio de Málaga tiene contrato como electricista, pero su empresa le ha puesto ahora a trabajar instalando placas solares en tejados. Nos cuenta que no ha realizado ningún curso de prevención, ni formación en riesgos laborales. La inspectora de Trabajo recuerda que es ilegal trabajar sin la formación adecuada que exige el puesto, tanto teórica como práctica. Y si hay riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, se puede negar a realizar esas tareas y denunciar ante inspección.

¿Saben cuánto cuesta sacarse una oposición? Pues además del esfuerzo, que es mucho, si necesitas una academia o un preparador, entre 1.000 y 2.000 euros al año, depende de la plaza. Temario incluido. En muchos casos los aspirantes lo hacen tirando de ahorros porque es difícil trabajar cuando tienes que estudiar -mínimo- 8 horas diarias.

Por eso hay mucha gente que no se lo puede permitir. Y eso fue lo que impulsó a un grupo de funcionarios a montar una academia altruista en Madrid, la primera que sepamos, que ofrece preparación gratuita a los opositores, presencial y sobretodo online.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos una academia para opositores que no cobra. Los profesores son funcionarios y preparan gratis a los aspirantes. Al principio eran 6 ó 7 profesores. Ahora son 72. Y tienen casi 1.500 alumnos por toda España.

Tener un contrato, siempre es bueno, y si es indefinido mejor, pero es un mito que un contrato indefinido te protege frente a un despido. El contrato indefinido no te “blinda".

Las empresas deben justificar el despido por causas objetivas o disciplinarias. Y si eres indefinido te tienen que pagar una indemnización mayor que la de los contratos temporales, pero nada más. Hoy en día, con una antigüedad baja, un contrato indefinido puede ser igual de débil que uno temporal.

Para que te hagas una idea: si llevas un año en la empresa y te despiden de forma improcedente, lo máximo que te toca es una indemnización de 33 días por año trabajado, poco más de un mes de sueldo. Es decir con 1.500 € brutos de salario la indemnizarían sería de 1.650. ¡Y eso que es un despido que un juez declara improcedente, injustificado!

¿Y si llevas 6 meses? Pues te dan el equivalente a medio mes de salario, un poco más… En muchos casos, las empresas hacen sus números y les sale más rentable echarte que renovarte o subirte el sueldo.

Eso sí, el contrato indefinido sigue siendo el mejor. Repasamos algunas ventajas. Por supuesto da mayor estabilidad laboral que uno temporal. Por otro lado, la empresa tiene la obligación de justificar las causas del despido, si tienes un contrato temporal, en vez de despedirte, esperan a que se termine.

Estos contratos suelen estar asociados a mejores condiciones, posibilidades de promoción y más compromiso, es decir, tienes más posibilidades de crecer en la empresa. Ademas, tiene una mayor protección frente a despidos improcedentes, y las indemnizaciones son más altas que en los contratos temporales.

En fin, que aunque no sea el escudo del Capitán América, un contrato indefinido, incluso un fijo discontinuo, da más seguridad y tranquilidad que uno temporal.

• La diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres en la Unión Europea es de un 12% menos por hora, según Eurostat
• La principal razón de esta diferencia es que las tareas de cuidados recaen principalmente en las mujeres

• En el plazo de una semana, se constituirá la mesa de negociación, que UGT quiere que aborde también el convenio colectivo
• El último ERE, de más de 3.000 personas, se firmó en 2024 con un periodo para acogerse de forma voluntaria

Visitamos el Museo Nacional del Prado, uno de los museos más visitados del mundo. Cada día recibe a 8.000 personas, pero nosotros nos fijamos en sus más de 500 empleados, algunos con profesiones muy interesantes. La mayoría ha entrado a trabajar allí por oposición.

¿Quieres conocer el trabajo de un reflectógrafo? También hablamos con el único fotógrafo que puede disparar con flash delante de las obras de arte y vemos de cerca la labor de una restauradora de papel que dejó el trabajo en una oficina de Japón, para dedicarse a su pasión frenando el paso del tiempo en bocetos y documentos. ¿Sabes que hay un equipo que vigila y controla las posibles emergencias y seguridad de trabajadores y visitantes? ¿por qué tener un laboratorio dentro de un museo? Te lo contamos en este el reportaje sobre el "otro Prado".

¿Alguna vez te han preguntado en una entrevista por tus hijos, tu pareja, salud, religión, tus ideas políticas...? ¿Cómo reaccionaste? En nuestra píldora laboral de hoy hablamos de 3 preguntas que nunca te pueden hacer porque son totalmente ilegales.

La primera pregunta puede parecer inocua y casi amable, ¿tienes hijos? Esa pregunta es ilegal. La empresa puede preguntar si podemos viajar o trabajar en horarios concretos, sin preguntar si tenemos hijos o si hay planes de tenerlos o si tenemos un gato.

Y después de los hijos, viene el Estado Civil, tampoco te pueden preguntar por eso porque es discriminatorio, especialmente hacia las mujeres. Muchos empleadores asumen erróneamente que si están casadas van a tener hijos y bajas por maternidad. También es una pregunta ilegal para los hombres.

La tercera pregunta que no te pueden hacer, es si tienes problemas de salud. Si para un puesto es absolutamente fundamental un requisito de salud, la empresa puede hacerte un examen médico, pero después. No debe preguntar por la salud en la entrevista.

Y hay muchas más cosas que tampoco te pueden preguntar: sobre tu religión, tu orientación sexual, a quién votas o dejas de votar... Si te hacen alguna de estas preguntas en una entrevista de trabajo, te puedes negar a responderlas, aunque claro es muy complicado porque si no respondes es fácil que pasen de ti.

Aunque claro a lo mejor no queremos trabajar en una empresa así. Otra cosa que puedes hacer, pero que no recomendamos es mentir, "tú me haces una pregunta ilegal y yo te miento". Y también puedes grabar las entrevistas de trabajo. Es totalmente legal, así nos lo han dicho en el programa desde el SEPE y también nuestros inspectores de trabajo.

Hay aplicaciones de móvil gratuitas que te pueden facilitar mucho esa tarea. Y con esa prueba, (y también sin esa prueba), puedes denunciar ante Inspección de Trabajo, incluso abrir un proceso judicial contra la empresa si has sido descartado por esos motivos.

Ya sabemos que encontrar trabajo no es fácil, pero Aquí Hay Trabajo está, entre otras cosas, para ser útiles y dar herramientas que conviertan a tu currículum en un contrato de trabajo.

Por eso hemos llamado a Adriana Carvajal, es creadora de contenido y experta en empleo y ha trabajado en Linkedin y Google. Nos cuenta cómo es su trabajo ayudando a personas a encontrar su trabajo ideal. Por sus manos han pasado cientos de curriculums.

Además con ella charlamos de errores básicos a evitar a la hora de hacer un CV. Todo para lograr que un currículum pase todos los filtros y nos lleve a la entrevista de trabajo final. Responde a ¿cuál es el error más común que cometemos cuando hacemos nuestro currículum?

Entre otros consejos, recuerda que siempre hay que adaptarlo a la vacante abierta y hay que destacar los logros compartiendo las decisiones si es necesario. Toda nuestra información y experiencia laboral debe darse en modo "vitrina" para que se vea bonito, sin artificios, y para que seamos seleccionados para el puesto.

Los salarios se incrementaron en 2024 en un 5% de media. Sin embargo, hay enormes diferencias.

Hay que aclarar que una cosa es la media entre los que más cobran y los que menos, que son unos 2.400 euros brutos. Y otra cosa es el salario más habitual en España, que apenas supera los 2000 euros mensuales. Pero es que uno de cada tres españoles ni siquiera cobra 1.500 euros.

Es una radiografía desigual: los peor pagados trabajan principalmente en hostelería y empleo doméstico, y las diferencias se multiplican por comunidades. País Vasco tiene los sueldos más altos y Extremadura, los más bajos. Lo mismo ocurre por sexo: las mujeres cobran 430 euros menos que los hombres.

Y todo esto afecta a nuestro bolsillo y a cómo gastamos ese dinero. La OCU alerta de que cada vez nos cuesta más, por ejemplo, comer sano.

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La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, se ha referido este viernes a sus polémicas declaraciones un día antes en las que relacionaba a los inmigrantes con las personas que limpian las casas y recogen las cosechas. Ayuso asegura que se sacaron de contexto y pide que "quien quiera ver el último escándalo de Ayuso, que vaya a ver lo que quiso decir en el contexto completo".

Foto: Marta Fernández / Europa Press

Los quioscos de prensa desaparecen. En los últimos años han cerrado 7 de cada 10 y ya sólo quedan 4.000 en toda España.

Cada vez se venden menos periódicos y revistas y esto les obliga a comercializar otros productos como cafés, souvenirs u otro tipo de artículos, como vinilos. Los quioscos han pasado de vender 900 ejemplares de los principales periódicos a 50 de en 2022. Eso es menos del 10%. Esta reducción de ventas es un problema para el sector, que se ha tenido que adaptar a los nuevos tiempos. Se ven abocados a renovarse o a echar el cierre. También se quejan de la incertidumbre que les genera no saber si las concesiones municipales se suprimirán o se renovarán.

Isabel y Fausto son dos quiosqueros supervivientes en Madrid. Nos cuentan cuál es su secreto para mantenerse abiertos y activos.

Desde hoy, es obligatorio hacer una evaluación de riesgos laborales si tienes una empleada del hogar trabajando en tu casa. Hoy entra en vigor ese Real Decreto que garantiza las condiciones de seguridad de estas trabajadoras.

Decimos trabajadoras porque más del 95% de las personas ocupadas en el sector del hogar son mujeres, y más del 40% inmigrantes, y esta norma hace que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales también sea para los trabajos que se hacen en las casas. A partir de ahora el empleador doméstico está en prácticamente la misma posición jurídica que cualquier empresa: tiene que identificar riesgos, implantar medidas preventivas y vigilar la salud laboral de la trabajadora.

¿Y si tengo a una persona por horas también? Pues sí, es obligatorio desde hoy para todos los que tengan en su casa a una trabajadora del hogar. Da igual que sea fija o por horas, da igual que sea interna o externa. Obligatorio en todos los casos. Y quien no lo haga se expone a multas que pueden ir desde 2.451 euros a 49.000.

Ahora viene lo importante, ¿cómo puedes hacerlo? Necesitas o un móvil o un ordenador y no es dificil para alguien que esté acostubrado a manejarlos. Hay que entrar en: prevencion10.es. Entras y tienes que ir contestando unas preguntas muy sencillas sobre cómo es tu casa, las tareas que hay que hacer y las posibles situaciones de riesgo. El paso a paso te lo hemos contado y lo hemos visto en el programa Aqui Hay Trabajo y lo puedes volver a ver.

Tras completar las preguntas, el sistema genera un informe. Ese informe hay que imprimirlo, hay que guardarlo, por si alguien alguna vez nos lo pide, y hay que darle una copia a la trabajadora.

Desde este viernes las empleadas del hogar tienen nuevos derechos. Sus empleadores tienen la obligación de evaluar sus riesgos laborales, como en cualquier empresa. Un suelo resbaladizo, una ventana muy baja o mezclar productos de limpieza puede acabar en un accidente. El formulario es gratuito y online, pero este jueves la web no funcionaba y Trabajo ha asegurado que ha sufrido un ataque informático.

"La aplicación está sufriendo una caída del servicio que inicialmente se identificó como una sobrecarga por el elevado flujo de personas usuarias y que, finalmente, hemos confirmado que se trata un ataque malicioso", han indicado desde el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Según informó Díaz en la presentación en mayo, esta herramienta elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) facilita el conocimiento sobre los equipos de protección individual que se deben proporcionar y las características que deben reunir los equipos de trabajo a disposición de las trabajadoras.

Con ella, se obtiene un documento con la evaluación de riegos en el domicilio, las medidas preventivas que han de implantarse para eliminar o reducir dichos riesgos detectados y la información que deben proporcionarse las personas trabajadoras. El sistema también permite registrar las fechas de establecimiento de cada medida y realizar un seguimiento de su cumplimiento. Las multas para los que no la tengan van desde los 2.450 hasta los casi 50.000 euros.

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Las lluvias cierran -por fin- la temporada de incendios que este año ha sido devastadora. Pero, abren otra amenaza: las inundaciones y otras emergencias climáticas. Y después de lo que pasó el año pasado con la dana, queremos que conozcan una empresa que utiliza la tecnología geoespacial para prevenir y controlar incendios forestales y catástrofes ambientales. Visitamos una empresa de León que usa, por cielo y tierra, tecnología geoespacial para mejorar la prevención y la respuesta ante incendios y emergencias. Allí trabajan más de 70 profesionales y tienen muchos perfiles.

Hoy en nuestra píldora laboral vamos a hablar de algo que siempre genera muchos problemas en el trabajo: los cambios de horario o de turno, un estrés porque afecta a la vida personal y la conciliación. La empresa te puede cambiar el horario argumentando necesidades organizativas o económicas. En ese caso, ¿qué puede hacer el trabajador? ¿Qué opciones tiene?

Hay 3 posiblidades: Puedes aceptar y seguir trabajando, o si no estás de acuerdo puedes ir a un acto de conciliación y luego impugnarlo en el juzgado, o en tercer lugar puedes rescindir el contrato con indemnización y derecho a paro.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, regula la extinción del contrato por modificaciones sustanciales que el empleado no acepta y que le perjudica. ¿Modificaciones de qué? Por ejemplo: de sueldo, de jornada, de funciones, también traslados que impliquen una mudanza... También el cambio de horario o de turno, siempre que tu contrato no sea a turnos rotativos.

Para que te puedas ir del trabajo con indemnización y paro, debes acreditar que el cambio te afecta significativamente, por ejemplo, si te cambian de turno de mañana a la tarde y impide atender a tus hijos. No sería suficiente que te modificasen la jornada en, por ejemplo, media hora, eso no valdría. En todo caso la empresa te lo tiene que justificar por escrito con 15 días de antelación mínimo.