Enlaces accesibilidad
Laboral

Treballar a l'aire lliure i temperatures extremes: accidents laborals per cops de calor

  • La llei contempla l'adaptació horària davant els avisos meteorològics taronges i vermells
  • Dos pressumptes morts en els darrers dies per l'onada de calor
L'avís taronja i vermell obliga a les empreses a adequar la jornada dels treballadors exposats a la calor
L'avís taronja i vermell obliga a les empreses a adequar la jornada dels treballadors exposats a la calor | RTVE

Treballadors de la construcció, jornalers o repartidors són algunes de les feines a l'aire lliure que s'enfronten a les onades de calor d'aquest estiu. Són activitats que també s'han de protegir de les altes temperatures, malgrat que la precarietat laboral dificulta el compliment de la llei.

Precisament, el reial decret 4/2023 adopta mesures per prevenir els riscos laborals associats a les altes temperatures. Segons la norma, quan les agències de meteorologia avisin d'un fenomen meteorològic advers de nivell taronja o vermell, s'haurà d'adaptar les condicions de treball, incloent-hi la reducció o adaptació de l'horari. A més, s'inclourà la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia amb temperatures més extremes quan no hi hagi cap altra manera de protegir al treballador.

Protegir els oficis vulnerables a la calor

Davant la primera onada de calor de l'estiu, l'AEMET ha marcat amb el nivell taronja diferents punts de Catalunya. La mateixa agència apunta que, en el cas de Barcelona, hi ha risc de patir un cop de calor a partir dels 30 graus i un risc greu per la salut quan s'arriba als 34 graus.

"Matinem una hora més a l'estiu per no quedar tan exposats al migdia", ens explica Salvador, operari de la neteja municipal de Barcelona, qui aquests mesos treballa a partir de les 6 del matí.

Altres de les mesures per protegir als treballadors de la calor són la hidratació, les pauses freqüents a l'ombra o en llocs climatitzats, així com un vestuari adaptat que sigui el més fresc possible i que cobreixi tot el cos. Segons la normativa, correspon a les empreses facilitar aigua potable als seus treballadors.

Accidents laborals per calor

Més enllà de la temperatura, els plans de riscos laborals de les empreses també han de contemplar les característiques de les tasques de l'activitat i l'estat biològic dels seus empleats. I en cas d'accident laboral les empreses estan obligades a comunicar-ho al Departament de Treball.

L'any 2024 només es van informar 11 casos lleus a Catalunya vinculats a episodis de calor. Tot això, contrasta amb el darrer informe de l'Organització Internacional del Treball sobre la calor on s'indica que a Europa ha crescut l'exposició excessiva a elevades temperatures en un 17,3% entre els anys 2000 i 2020.

CCOO demana prevenció pels treballadors exposats a les altes temperatures

Des de CCOO denuncien que en els últims dies ja han mort dos treballadors presumptament per cops de calor. Un empleat de la construcció que va perdre la vida el 26 de juny i una treballadora de la neteja de Barcelona el 28 de juny.

"Hem d'establir llocs segurs i refugis climàtics per aquests treballadors", ha demanat Isabel Gutierrez, secretària general de CCOO de l’Hàbitat de Catalunya. Una petició que ha realitzat davant els mitjans de comunicació aquest dimarts davant els treballs d'un edifici en construcció de Barcelona.

El sindicat també insta a patronal i administracions a incloure dins el conveni de la construcció un protocol en prevenció de riscos. En aquest sentit, reclamen reduccions de jornada, roba transpirable i gorres, així com aigua fresca. També un coeficient reductor de perillositat perquè els treballadors es puguin jubilar abans.

El nou permís creat per la DANA de València

Arran de la DANA de València del 29 d'octubre, el govern central va crear un nou permís retribuït de quatre dies per protegir els treballadors davant la impossibilitat d'acudir a la feina per una catàstrofe natural, però també per fenòmens meteorològics adversos. Les onades de calor entrarien dins aquest darrer supòsit, tal com s'incorpora des de l'abril en l'Estatut dels Treballadors.