Sindicatos

Lorenzo Amor, vicepresidente de la CEOE y presidente de ATA, ha asegurado en el informativo 24 horas que los empresarios se abren a reducir la jornada laboral, pero con condiciones: “Estamos negociando con los sindicatos para llegar a un acuerdo, pero se tiene que tener en cuenta la productividad y otros aspectos”, ha dicho.

Amor ha explicado que “es complicado ver una reducción de jornada que no lleve acarreada una mejora de productividad que va cayendo poco a poco, según nos reflejan los datos”, pero deja claro que su voluntad es seguir negociando para alcanzar un acuerdo. Sí ha querido expresar que no les gustan que les “pongan fecha” y que “intentarán que sea antes de verano, pero si no, será en septiembre.” Además, ha pedido respeto al diálogo social y ha dicho que “las amenazas por parte de Yolanda Díaz nunca son buenas.”

• Los sindicatos han convocado más de 70 manifestaciones en todo el país para reivindicar mejores empleos y salarios
• Así han sido las movilizaciones del Día del Trabajador 2024

Más de 70 manifestaciones recorren este miércoles, 1 de mayo, las ciudades españolas por el Día del Trabajador. Los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han salido a las calles bajo el lema "Por el pleno empleo: menor jornada, mejores salarios", para pedir al Gobierno más avances en la agenda política y social. El foco ha estado puesto en mejorar las condiciones laborales y la defensa de una reducción de la jornada laboral que no implique un recorte del salario.

• UGT y CCOO han convocado más de 70 manifestaciones en España para defender una reducción de la jornada sin merma salarial
• La ministra de Trabajo y la titular de Hacienda han indicado que es algo "clave" y que "vamos a hacerlo posible"

• Cerca de 700 municipios tuvieron una media de parados inferior al 4% durante el último año, equivalente al pleno empleo

• Repasamos la historia del Primero de Mayo y analizamos las reivindicaciones presentes y futuras
• Los sindicatos recorren las calles de España bajo el lema "Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios"

• Trabajo cifra en más de 42.000 las muertes en el ámbito laboral desde 1988, 100 de ellas hasta febrero de este año
• Sindicatos y asociaciones insisten en la necesidad de una prevención adecuada a cada puesto de trabajo

Unai Sordo, secretario general de CCOO, muestra su satisfacción por la decisión de Pedro Sánchez de seguir al frente del Gobierno: "Tengo satisfacción por continuar con una normalidad institucional". Añade que España tiene frente a sí muchos retos y que no se puede ir "hacia la pérdida de estabilidad política". No cree que ahora haya que discutir sobre el liderazgo de Sánchez en el PSOE, pero si sobre renovaciones que son necesarias, como la del CGPJ: "Que uno de los tres poderes del estado esté bloqueado es muy grave". Cree que esta semana hay que conseguir que durante el uno de mayo haya una gran movilización y reconoce que creía que pensaba que Sánchez se iba a marchar: "La cosa pintaba mal". Concluye con una reflexión mirando al futuro: "España necesita cierta calma, acuerdos entre diversos, por la vía de aceptar como están configuradas las mayoría".

• Es la primera vez en la historia que una planta de automóviles que no pertenece a General Motors, Ford y Stellantis se une
• Biden ha criticado que seis gobernadores republicanos publicasen una carta antes de la votación expresando su rechazo

• Marcharán bajo el lema: "Por el pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios"
• Los sindicatos temen cierta parálisis para sacar normas y piden al Gobierno actuar sobre la tasa de paro

• En España, se trabajan casi 2,5 millones de horas extra no pagadas a la semana
• El Gobierno y los sindicatos abogan por acabar con los fichajes en papel y facilitar el control desde Inspección

Más de una treintena de concentraciones en todo el país ante sedes y sucursales bancarias reclaman subidas de los sueldos de hasta el 12% en tres años. Más de 80.000 trabajadores han sido llamados a la huelga en una jornada desigual, según la comunidad autónoma, pero con movilizaciones masivas, según los sindicatos. Por su parte, la patronal defiende su voluntad de diálogo y los sindicatos lamentan que la próxima reunión sea dentro de un mes.

Foto: EFE/MIGUEL TOÑA

• Las organizaciones que representan a los trabajadores del sector reclaman subidas salariales del 12% en los próximos años
• Los sindicatos cifran en el 75% el seguimiento de una huelga a la que están llamados más de 80.000 trabajadores

Los sindicatos que representan a los trabajadores de la banca han mantenido la convocatoria de huelga para este viernes tras no alcanzar un acuerdo en el marco de unas negociaciones con la patronal que pedían subidas salariales del 12% para los próximos tres años y un día más de vacaciones para alcanzar los 25 anuales. Fuentes sindicales cifran en un 75% el seguimiento de unas movilizaciones en las que más de 80.000 trabajadores están llamados a participar.

• El Alto Tribunal considera que un nuevo método de fichaje no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo
• La disputa se planteó tras una guía elaborada por Caixabank sobre cómo llevar a cabo el registro de jornada

Miguel Borra, presidente del CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), ha analizado en Las Mañanas de RNE la situación del funcionariado en España, aprovechando el inicio del Congreso Nacional del sindicato: “Un 31% de los empleados públicos no tiene una plaza en propiedad, no sabe cuándo ni dónde va a seguir trabajando, y tenemos unas plantillas muy envejecidas”. Desde el CSIF defienden la necesidad de dar estabilidad a las plantillas.

Sobre el impacto de la renuncia del Gobierno a presentar presupuestos este año tras el anuncio del adelanto electoral en Cataluña, Borra expone: “No entendemos como unas elecciones de una comunidad autónoma pueden condicionar la vida política y económica del resto del país”. Borra explica que se verá afectada la oferta de empleo público, con las necesidades de personal que hay en las Administraciones. También se verá afectado el concepto de tasa de reposición y futuras subidas de sueldo a los empleados públicos, ya que esto paraliza posibles negociaciones. Borra define la subida como “muy exigua” que les va a “volver a hacer perder poder adquisitivo” ya que no compensará la inflación.

El presidente del CSIF admite que la corrupción política y la polarización acaba afectando al conjunto de funcionarios. “Lo único que hacemos es aplicar las normas, y una de las consecuencias de la politización de la Administración es que lo pagan los ciudadanos y los servicios públicos”, explica Borra. Añade que los funcionarios son personal técnico y “tenemos que estar al servicio de los ciudadanos, nunca de los partidos políticos”.

• El incremento será del del 5% este año, del 3% en 2025 y de otro 3% en 2026
• Se aplicará a los más de 55.000 empleados de CaixaBank, Unicaja, Abanca, Ibercaja, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença y Cecabank

• Alrededor de la mitad de los jóvenes ha trabajado alguna vez sin contrato
• Horas extra y cambios de turno sin previo aviso, otro de los abusos laborales que sufre este segmento de la población

Contenedores de basura para 'trabajos basura'. Así es como un grupo de jóvenes denuncia sus condiciones laborales, tirando a un punto limpio simulado objetos que representan su precariedad. Según el sindicato USO, alrededor de la mitad de los jóvenes ha trabajado alguna vez sin contrato o sin cobrar.

Más de 150.000 trabajadores del sector financiero a nivel nacional han sido convocados a un paro de dos horas este lunes, entre las 8.00 y las 10.00 horas, que forma parte de las movilizaciones convocadas por UGT, CCOO y FINE ante el "inmovilismo" de las patronales del sector -AEB, CECA y Unacc- en la negociación del convenio colectivo 2024-2026. Un paro que ha tenido un "seguimiento masivo", ya que el 84,7% de las plantillas se han sumado a las movilizaciones, según datos de UGT.

• Más de 150 mil trabajadores del sector financiero estaban convocados a la huelga
• Reclaman subidas salariales y medidas para mejorar el clima laboral y reducir la presión comercial

La brecha salarial supone una diferencia del 20% en España entre hombres y mujeres si se mira el salario anual bruto, mientras que se reduce a un 10% si se considera el salario por hora. La economista y profesora de la Universidad Pompeu Fabra, Libertad González, indica que la familia y la llegada de los hijos es la "fuente principal de la brecha". "Hombres y mujeres jóvenes son muy parecidos, según pasan los años, los hombres se mantienen, pero a partir de la maternidad las mujeres reducen su participación en el mercado de trabajo y de manera persistente ganan menos", apunta. Las mujeres dedican mucho más tiempo a la crianza y al hogar que los hombres, y "mientras sigan existiendo estas desigualdades de género seguiremos viendo brechas en el mercado de trabajo", concluye.

• Una treintena de agricultores se han concentrado cerca de Mercamadrid
• Esta tarde se reúne el Observatorio de la Cadena Alimentaria

• Aplica una perspectiva de género porque los vinculados a cuidados de familiares y convivientes "son ejercitados por mujeres"
• La sala de lo social estima la demanda de conflicto colectivo planteada por varios sindicatos

Las movilizaciones de los agricultores siguen por noveno día consecutivo. Los manifestantes han cortado las cinco vías de entrada a Sevilla y el acceso a Andalucía por Despeñaperros, entre los cortes de carreteras también destaca el bloqueo de la AP-7 a unos 40 kilómetros de la frontera francesa.