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Si se convalida y se tramita como proyecto de ley será por la vía de urgencia, como establece el Reglamento de la Cámara Baja. Para eso, el Gobierno necesita que otros grupos la apoyen o se abstengan. De momento ya cuenta con la abstención del PNV.

"La salida va a ser lenta por el ajuste fiscal que estamos haciendo pero estamos ya, como todos los países europeos, saliendo de la crisis, que ha sido la más importante de los últimos ochenta años".

El PP no adelanta lo que hará, y dice que esperara hasta último minuto por si es posible el acuerdo. Esquerra Republicana de Cataluña se inclina, de momento, por el no y todos cuentan con que sea Convergencia i Unió quien facilite mañana la tramitación parlamentaria.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, ha asegurado este lunes que el Gobierno "se ha quedado en una reforma laboral 'light'' que no hace a España creíbles en Europa". En una entrevista en 'Los desayunos de TVE', Aguirre ha añadido sin embargo que las medidas "van en la buena dirección". "La reforma laboral se queda muy corta, pero el señor Zapatero está cambiando su política", ha matizado.

Aguirre ha evitado dar su opinión de lo que debe hacer su partido este martes en el Congreso y ha mantenido que no tiene "ni idea" de si el PP se abstendrá, apoyará o votará en contra de la reforma laboral.

No obstante, ha puntualizado que "cuanto antes esté aprobada, mejor" y ha apostado por "habilitar julio y agosto" para poder tramitar cuanto antes la medida si se aprueba como proyecto de ley.

Hoy algún diputado popular ha hablado de abstención, pero después la dirección nacional del partido ha dicho que no hay una decisión tomada. Mariano Rajoy ha vuelto a criticar la reforma aprobada por el Ejecutivo.

Otros grupos siguen sin decidir que harán. Izquierda Unida tiene claro que votará en contra. Lo ha vuelto a decir hoy, después de reunirse con los sindicatos, que tratan de convencer a los grupos parlamentarios de que impidan que la reforma siga adelante.

Entre otras cosas, extiende el uso del contrato de fomento del empleo con una indemnización de 33 días en lugar de 45 y amplia las facilidades para el despido con indemnización de 20 días para las empresas con dificultades económicas. Entra mañana en vigor, aunque la semana que viene tiene que pasar un primer examen en el Congreso.

Y piden que en el trámite parlamentario se incorpore un nuevo modelo de contrato único con una indemnización por despido creciente según la antigüedad del trabajador.