- Los populares votarán en contra o se abstendrán
- CiU dará vía libre a la tramitación para introducir enmiendas
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Entrevista íntegra al presidente de la Junta de Andalucía y ex ministro de Trabajo, José Antonio Griñán, en 'Los desayunos de TVE' (17/06/10).
Catalán, Taguas y los cuatro economistas valoraron el Real Decreto de reforma laboral aprobado por el Gobierno. La conclusión: no servirá para crear empleo
Intenso debate entre los contertulios ante la propuesta de David Taguas de que hay que bajar los salarios para aumentar la competitividad de las empresas
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El presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, ha asegurado en 'Los Desayunos' de TVE que un gobierno que emprende una reforma laboral se queda solo porque el resto de los grupos intenta evitar el coste político de medidas que pueden ser impopulares. (17/06/10) TVE.
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El secretario general de CC.OO. ha analizado en el programa 'La Noche en 24 horas' el decreto de la reforma laboral. Ignacio Fernández Toxo cree que las medidas planteadas por el Gobierno 'agravan todavía más los problemas' y opina que 'lo único que va a conseguir es crear empleo de baja calidad'. 'La única manera de crear empleo es mediante la economía, o crece la economía o no habrá empleos en la reforma laboral', ha dicho el líder de CC.OO. Preguntado por la próxima huelga general del 29 de septiembre, Toxo afirma que será efectiva y que puede servir para que 'el Gobierno corrija algún punto'. (17/06/2010).
Entrevista en "24 HORAS" a José Miguel Villa, secretario general de la Federación Estatal de Servicios de UGT.
A las 22.10 en el Punto de encuentro analizaremos la reforma laboral. Participan:
Alfredo Pastor: Profesor de economía de la escuela de negocios IESE. Fue secretario de Estado de Economía entre 1993 y 1995 (con Pedro Solbes).
Manuel Conthe. Preside el consejo asesor de 'Expansión' y 'Actualdiad Económica'. Fue presidente de la CNMV entre 1995 y 1996.
Agustín Moreno. Exvocal de la Comisión ejecutiva de CC.OO.
La aprobación de casi todas ellas ha ido acompañada de una huelga general.
El ministro de Trabajo ha desglosado tras el Consejo de Ministros las novedades.
El PSOE, por el contrario, considera que es la que necesitan trabajadores y empresarios.
El Consejo de Ministros aprueba esta tarde la reforma laboral con algunos cambios respecto al documento que envió a los agentes sociales el pasado viernes. El Ejecutivo ha optado por abaratar el despido y lo hace mediante varias fórmulas. Una, generalizar el contrato de fomento para el empleo, que implica una indemnización de doce días menos por año trabajado. Otra posibilidad, que la empresa indemnice sólo con 20 días por año trabajado al os despedidos por causas económicas. Y, además, el fondo de garantía social sume ocho de los días de indemnización cuando se resuelve un contrato indefinido. El decreto entra en vigor mañana, pero el Gobierno lo tramitará como Proyecto de Ley; es decir, los grupos pueden plantear y aprobar enmiendas. Hablamos de los pros y los contras con Florentino Felgueroso, profesor de la universidad de Oviedo e investigador de Fedea, que es la fundación de estudios de economía aplicada (16/06/2019).
El líder del Partido Popular, Mariano Rajoy, ha asegurado que no tiene claro que el proyecto de reforma laboral aprobado este miércoles por el Consejo de Ministros "vaya a servir para crear empleo, que es para lo que se hace".
Para cobrar la pensión máxima habrá que cotizar más de 41 años.
"Confiamos en que los grupos parlamentarios se encuentren cómodos con esta reforma laboral y la apoyen". Con estas palabras el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha expresado la voluntad del Gobierno para encontrar caminos de encuentro con el resto de partidos para que sea "una reforma más consensuada". (16/06/10)
Las empresas podrán realizar despidos procedentes, es decir, con una indemnización de 20 días por años trabajados, "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa", según recoge el Real Decreto de Ley de reforma del mercado de trabajo, que el Gobierno ha aprobado este miércoles, de forma que la compañía podrá recurrir a este tipo de despido sólo con acreditar pérdidas. (16/06/10)