Mercado laboral

• Quiere obligar a las empresas a declarar el número de empleados extranjeros
• Endurecerá la concesión de visados a estudiantes
• Patronal y oposición critican las medidas y el tono del congreso conservador

• Aboga por subir el salario mínimo y mejorar la calidad del empleo
• Sostiene que en España ha habido recuperación económica pero no social
• En todo el mundo, dos de cada tres trabajadores no tienen contrato

El número de parados registrados subió en septiembre en 22.801 personas (0,62%) respecto al mes anterior, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De esta forma, la cifra total de desempleados vuelve a superar la barrera de los 3,7 millones: se sitúa en 3.720.297, que es la cifra más baja desde el año 2009. En el último año, el paro se ha reducido en 373.745 personas (-9,13%).

• La multinacional sueca reducirá el 19% de la plantilla en su país de origen
• Afectará a 1.200 puestos en operaciones, 1.000 en producción y 800 en I+D

• Según sus datos, la duración ha pasado de 78,6 días en 2007 a 53,4 días en 2015
• Pide fijar topes específicos al encadenamiento de contratos inferiores a 7 días
• "Los contratos temporales cada vez son más temporales", asegura el sindicato

• La entidad holandesa estima un ahorro de 900 millones anuales desde 2021
• Despedirá a 3.500 en Bélgica y 2.300 en los Países Bajos en cinco años

• En términos interanuales, en la eurozona cayó seis décimas y en los 28, siete
• España (19,5%) es el segundo país con peores cifras tras Grecia (23,4% en junio)
• Las menores tasas se registraron en República Checa (3,9%) y Alemania (4,2%)

• Repartidos entre su sede central y el centro de I+D en Madrid y en el centro de redes móviles de Málaga
• El programa de eficiencia de la compañía prevé ahorros de 935 millones en 2017

• Garamendi rechaza la propuesta de máximos de los sindicatos
• El líder de UGT le contesta que la moderación no significa congelar salarios
• Critica la reforma de Sociedades que se hace "con alevosía y nocturnidad"

El Comité Olímpico Español (COE) y la Fundación La Caixa van a colaborar en la integración laboral de deportistas retirados en riesgo de exclusión, un programa que se suma a otras iniciativas cada vez más frecuentes. "Estás acostumbrada a que los equipos vengan a por ti. ¿Y ahora qué?”, comenta la que en Londres 2012 fue medalla de bronce en balonmano Mihaela Ciobanu.

• El COE lanza otro programa para la inserción de deportistas retirados
• Fundaciones e instituciones coinciden en que estudiar es fundamental

• Afecta a 1.311 trabajadores de la fábrica madrileña de Villaverde
• Cobrarán el 80% de la retribución salarial bruta para cada jornada de suspensión
• El ERTE supone una suspensión de hasta un máximo de 49 jornadas de trabajo

• Son datos del informe anual de remuneraciones publicado por la CNMV
• Los consejeros del IBEX cobran 636.000 euros y los de otras cotizadas 182.000
• El número de mujeres consejeras repunta, pero baja su poder

• Álvarez y Toxo coinciden en la necesidad de una "reforma parcial" del Estatuto de los Trabajadores
• CC.OO. pondrá sus servicios jurídicos a disposición de todos los trabajadores "que quieran hacer valer sus derechos"
• El Ministerio de Empleo está analizando el alcance y las implicaciones de la sentencia

El fallo del Tribunal europeo ha dado la razón a una trabajadora interina que según la legislación española, no tiene derecho a cobrar una compensación cuando acaba el contrato.

• Detallará el plan de ajuste a los sindicatos en una reunión
• Pretende optimizar la red de oficinas y adaptarse a la era digital

• Piden que durante el horario de apertura un operario atienda el surtidor
• Explican que si no se limita la autonomía de las personas con movilidad reducida

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado. La sentencia exige a los tribunales españoles que reconozcan a ambos tipos de empleados por igual, mientras que la norma española estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio o nada en el caso de que sean interinos.

• Ambas categorías deberán recibir una compensación de 20 días por año trabajado
• La norma vigente estipula que los temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días
• Deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador interino

• Es el segundo país con menos puestos libres, solo detrás de Portugal
• El número de vacantes en España es del 0,8%, lejos de la media del 1,7%