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Por primera vez, algunos trabajadores que cobren el salario mínimo tendrán que tributar su renta. El Consejo de Ministros de este martes ha aprobado la subida a 1.184 euros mensuales en 14 pagas. No obstante, fuentes de Hacienda han confirmado que no elevarán el tramo mínimo del IRPF para dejar exenta la cuantía, como era habitual hasta ahora para que el impuesto no absorbiera el incremento.

“Es difícil estimar qué porcentaje va a ser… Se habla de cerca de un 20% o alrededor de medio millón de personas, pero es complicado porque habría que conocer las circunstancias personales de familiares de cada uno”, explica en Economía en 24 horas Carlos Cruzado, secretario general del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). También habría que examinar si tienen aplicadas otras deducciones, mientras que las empleadas del hogar seguirían sin tener que tributarlo. “No es fácil estimar a cuántos va a gravar”, matiza.

Hacienda calcula que recaudaría 150 millones de euros más con ese medio millón de personas que pagarían un 2% de IRPF cobrando el SMI. “Planteamos que se ajuste esa reducción por rendimientos de trabajo para que no tengan que tributar estas personas, siempre y cuando se mantengan los límites”, explica Cruzado.

España es el único país del mundo que reserva un 2% de los empleos públicos para personas con discapacidad intelectual. Miles de estas personas se preparan oposiciones para conseguir ser funcionarias. Estas son sus historias.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han firmado este lunes el acuerdo para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, y del que se ha vuelto a descolgar la patronal.

Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, según un informe publicado este jueves por Comisiones Obreras (CC.OO.). Concretamente, las españolas cobran de media 4.856 euros menos, una brecha salarial del 19.6%. Esto está impulsado en gran medida, según el sindicato, porque el 75% de los contratos a tiempo parcial los desempeñan las mujeres. "No tenemos tiempo de trabajar a tiempo completo, tenemos que trabajar a tiempo parcial porque tenemos que cuidar", señala Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC.OO.