La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apuesta por aplicar un impuesto inmediato y extraordinario a los beneficios de las eléctricas para hacer frente a la crisis que va a provocar la guerra. Una crisis que, reconoce, tendrá unas consecuencias económicas y sociales profundas. “Las tres grandes eléctricas han incrementado sus beneficios un 47%. Me parece que deben contribuir en la crisis (…) Ha llegado el momento de incorporar un impuesto extraordinario a las eléctricas para compensar lo que estamos viendo hoy: pequeñas empresas, electrointensivas, familias. Piensen que la inflación repercute en nuestra vida”. Hace también referencia al resto de empresas del IBEX: “En el año 21, las empresas en bolsa alcanzaron beneficios por un importa de 64 mil millones de euros. Esos enormes beneficios deben redistribuirse, porque son quienes más tienen”. Por eso, al impuesto de las eléctricas añade dos medidas más: congelar la revalorización de las rentas de arrendamiento y actuar en impuestos concretos para aquellos que menos tienen. Confía en llegar a un acuerdo con el presidente del Gobierno y, aunque descarta ningún tipo de veto, vuelve a exponer su oposición a que España aumente su gasto en defensa: “Mi país necesita incrementar los presupuestos en algunas materias: investigación, sanidad, educación y dependencia. Creo que con la pandemia hemos visto el mal estado en el que se encuentra la sanidad pública. Esto es prioritario”. Apuesta por llegar a acuerdos con los grupos sin “pensar en siglas, sino en medidas eficaces” y califica de inadecuada la receta del PP de la bajada de impuestos. Sobre su futuro político, se mantiene en lo anunciado hace unas semanas en RTVE: empezará un proceso de consulta y a partir de ahí tomará decisiones: “Ahora voy a escuchar”.
Unas 450.000 mujeres viven en el medio rural. El peso de la casa recae, en muchos casos, sobre ellas, y conciliar vida familiar y laboral se vuelve complicado. En los últimos años se trabaja por implantar el teletrabajo en pequeños municipios con programas de digitalización y nuevas tecnologías.
Una minera, una percebeira, una piloto de helicóptero, una abogada de derecho internacional... ¿Qué tienen en común? Todas ellas son "Indómitas" y se atreven en territorios supuestamente masculinos. 'Objetivo Igualdad' habla con la directora de esta iniciativa para visibilizar a las pioneras del siglo XXI, también en una exposición en Santiago de Compostela con la colaboración de Abanca
Con motivo del 8M el Telediario de TVE está analizando las distintas brechas que sufren las mujeres. Esta vez se fijan en el mundo laboral. Por un trabajo similar, las mujeres cobran de media un 19,5% menos que los hombres. Son unos 5.000 euros al año, según los últimos datos de Estadística. ¿Por qué la subida del salario mínimo puede recortar la brecha salarial?
Foto: EFE
Las empresas con más de cincuenta empleados deben de disponer de un plan de igualdad específico en sus centros de trabajo con el objetivo de luchar contra la brecha salarial. Un reportaje de Guillermo Hernández.
Las redes sociales se han convertido en un espacio para que las mujeres encuentren referentes en profesiones tradicionalmente asociados a los hombres. Es el caso de Vanesa, una de las pocas arboristas de España. Alba es mecánica de aviación y echa en falta más compañeras como Beatriz, piloto desde hace más de 25 años. Todas creen que el problema es la falta de información sobre estas profesiones, no las barreras físicas, y lo tienen claro: volverían a escoger sus empleos de nuevo. Foto: gorodenkoff / Getty.
El paro bajó en febrero, que cerró con un descenso de algo más de 11.000 desempleados. El mes pasado se volvió a crear empleo: aumentó en más de 67.000 el número de afiliados. Todo ello ocurre en un mes en el que la contratación indefinida sigue creciendo y marca un nuevo récord.
Foto: Una oficina de empleo en Las Palmas de Gran Canaria EFE/ELVIRA URQUIJO A.
En nuestra sección ELDATO de esta semana, hablamos dela brecha salarial de género en España, es decir, la diferencia entre el salario medio del hombre y de la mujer, se situó en 2020 en el 16 %, según el INE. Esto no significa necesariamente que las mujeres cobren menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, sino que ellas lo hacen a tiempo parcial y en empleos peor remunerados, al asumir gran parte de los cuidados.
