El Teletrabajo que nos ha traído la pandemia de coronavirus, ha llegado para quedarse. Gobierno, sindicatos y patronal han acordado un marco legal para que se pueda trabajar a distancia por medios informáticos, con los mismos derechos y obligaciones que tendría cualquier trabajador presencial. Esto es lo nuevo que trae el decreto.
La pandemia ha cambiado nuestra forma de trabajar y prueba de ello es que en el primer semestre del año el porcentaje de españoles que han teletrabajado se ha triplicado. En el Telediario nos hemos acercado a conocer a algunos de esos casos: Raquel es la responsable de compras es una conocida marca de ropa y tres días a la semana despide a su marido y a sus hijas en la puerta de casa y se sienta en la que ahora también es su oficina.
El real decreto que ha aprobado el Consejo de Ministros para regular el teletrabajo contempla que sea reversible y voluntario para ambas partes y establece que sean las empresas las que corran con los gastos del trabajador a distancia con la excepción de aquellas que han recurrido a él para contener los contagios durante la pandemia. El porcentaje mínimo de teletrabajo deberá superar el 30% de la jornada laboral en cada trimestre. El lugar de trabajo no tendrá por qué ser el domicilio habitual del trabajador, pero la empresa debe tener constancia ya que hay que debe garantizar que se cumplan las normas de seguridad laboral.
Algunos de los puntos en los que se basa el nuevo Decreto Ley que regula el teletrabajo, que ha desglosado la ministra del ramo, Yolanda Díaz: La norma prima el carácter voluntario del teletrabajo, por ambas partes, y es reversible. Iguala derechos laborales en tiempo de teletrabajo y presencial. Todos los gastos de la prestación del trabajo a distancia en el lugar que se elija (no tiene por qué ser el domicilio) correrán a cargo del empresario. Se funda en la flexibilidad interna con derechos. Permite y refuerza el derecho a la desconexión. "Lo que hemos vivido en pandemia no es trabajo a distancia, no podemos estar conectados todo el día", ha dicho la ministra.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha explicado el decreto de teletrabajo. "Esta ha sido la negociación más difícil y compleja, la norma es compleja", reconoce, y agradece el esfuerzo de los agentes sociales. Asegura que la norma "lo va a cambiar todo" en el mundo del trabajo. "Nos coloca en la vanguardia de la legislación europea" y rellena el vacío legal.
Eva Rimbau, experta en teletrabajo, asegura en La Noche en el Canal 24 Horas que debido a la situación de pandemia "es el momento para que los trabajadores aprendan a teletrabajar y no se trate de una conexión continua". Además, celebra de que ya se vayan sentando las bases para la regulación del mismo. "Ya era hora de que tuviésemos una regulación del teletrabajo. A partir de aquí se puede avanzar e implementar el teletrabajo con cierta seguridad", ha declarado.
La vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha asegurado este lunes quelos ERTEs seguirán cubriendo a las "empresas que realmente lo necesiten". En una entrevista en La Hora de la 1 ha explicado que no será algo sectorial, aunque ha insistido en que la negociación "está en marcha". En este sentido, ha recordado que los ERTEs "tienen un importante coste", por lo que deben asegurarse que "se cubre a las empresas que lo están pasando mal".
En una semana acaba el plazo para que Alcoa y el grupo Liberty lleguen a un acuerdo para la venta de la fábrica de aluminio de San Cibrao, en Lugo. Si la planta se vende, se salvaría del cierre y podrían evitarse 534 despidos. En el Telediario, hemos estado con algunos de los afectados en unos días difíciles para ellos.
Las restricciones planteadas por el gobierno de la Comunidad de Madrid plantean muchas incertidumbres incluso antes de que entren en vigor. Por ejemplo, Luisa, residente en Carabanchel, necesita trasladarse a otro distrito para cuidar de sus nietos, positivos en COVID-19, mientras su hija, enfermera, está a la espera de sus resultados. Aunque no disponga de justificante, asegura que no le queda otro remedio. Por su parte, Rosa también tendrá que salir de Vallecas para trabajar en una residencia de mayores. No está conforme con las medidas, que considera incoherentes, pero también insuficientes si no se refuerzan los servicios sanitarios. [Coronavirus: última hora en directo
Los más de 3 millones de empleados públicos entre funcionarios y personal laboral tendrán derecho a teletrabajar más allá de la pandemia, aunque el trabajo remoto no deberá ocupar todas las horas laborables. Es el acuerdo al que han llegado Gobierno y sindicatos para regular el teletrabajo, aunque siguen negociando para el ámbito privado. El ratio de horas deberá negociarse con cada administración y tendrá en cuenta que no todos los trabajos son iguales. Se regulará como un derecho básico y se consolida como algo estable y no puntual a causa de la pandemia. El acuerdo se firmará el lunes y es probable que se lleve al Consejo de Ministros el martes. Informa Usua Irastorza.
La ONU celebra este viernes por primera vez el Día Internacional de la Igualdad Salarial para concienciar más sobre la diferencia entre lo que cobran mujeres y hombres. Una brecha que a nivel global supone que las mujeres reciben al mes un 23 % menos. Las causas: puestos de menor responsabilidad, más reducciones de su jornada para cuidar a los hijos y la maternidad. La ONU calcula que a este ritmo se necesitarán 275 años para cerrar la brecha salarial de género en todo el mundo.
Con la pandemia de coronavirus, se ha triplicado el número de personas que teletrabajan. En muchos casos, la relación laboral a distancia empieza incluso antes de tener un contrato, ya que las entrevistas online son ya el día a día para muchos candidatos a un puesto de trabajo. Los expertos en recursos humanos nos den algunos consejos para afrontar estas entrevistas laborales on line.
El coronavirus obligó a muchas empresas a implantar el teletrabajo de la noche a la mañana, una nueva realidad laboral que ha venido para quedarse, según una encuesta auspiciada por la Cámara de Comercio de España. Así, al 84 % de los entrevistados les gustaría teletrabajar dos o tres días a la semana, según Los españoles quieren teletrabajar. Encuesta y análisis sobre el teletrabajo en España.
Las ganas de quedarse en casa son aún mayores entre los que consideran que su trabajo les permite "teletrabajar totalmente", estos empleados están dispuestos a trabajar a distancia tres o cuatro días a la semana.
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