Brecha salarial

Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, según un informe publicado este jueves por Comisiones Obreras (CC.OO.). Concretamente, las españolas cobran de media 4.856 euros menos, una brecha salarial del 19.6%. Esto está impulsado en gran medida, según el sindicato, porque el 75% de los contratos a tiempo parcial los desempeñan las mujeres. "No tenemos tiempo de trabajar a tiempo completo, tenemos que trabajar a tiempo parcial porque tenemos que cuidar", señala Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC.OO.

El 'IV Mapa de Talento Sénior. La brecha de género', de Fundación MAPFRE y ClosinGap nos ofrece las cifras de las diferencias salariales y otras brechas de las mujeres mayores de 55 años en el mercado laboral. Las hemos recogido en la sección El Dato de Objetivo Igualdad

Objetivo Igualdad

• En un sector con una alta presencia de mujeres, solo hay un 34% de directivas frente a un 66% de directivos
• Hay siete veces más mujeres que hombres en comunicación que afirman no disfrutar de su tiempo libre

El crecimiento del salario real promedio de los dos últimos años en España no ha llegado a compensar la pérdida sufrida por la gran inflación de 2022, cuando el poder adquisitivo de los sueldos cayó un 3,5%. Así se desprende del último informe de desigualdad salarial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que concluye que en la actualidad los ingresos por el trabajo ya están creciendo más que la inflación.

En concreto, el salario real promedio subió un 1,4% en 2023 y se estima que lo hará en un 0,6% en 2024, de acuerdo con el estudio. Estos repuntes, no obstante, no recuperan la caída del 3,5% del 2022 como consecuencia de las elevadas tasas de inflación.

• La OIT calcula que la desigualdad salarial en España cae un 0,6% cada año desde el inicio del siglo
• Las mujeres son mayoría entre los peor pagados: ganan menos del 50% de la mediana por hora trabajada

El proyecto "Corresponsables para ganar más" del sindicato CC.OO. intenta aumentar la conciencia de que la conciliación también es cosa de los trabajadores varones para reducir esas diferencias que persisten en turnos, disponibilidades y permisos y que sustentan la brecha salarial. El programa Objetivo Igualdad la recoge dentro de su sección HeForShe.

Gizonduz es el servicio vasco que trabaja con hombres y masculinidades del Instituto Vasco de la Mujer. En el programa de empresas, ofertan cursos gratuitos para las empresas, que abordan los temas de igualdad y masculinidades. Es otra de las buenas prácticas que destaca Objetivo Igualdad dentro del programa 'HeForShe'

• Tendrá que equiparar los sueldos de los más nuevos con los más antiguos que realizan las mismas labores
• Los sindicatos estiman que millar y medio de empleados se beneficiarán de la subida

• El salario bruto medio anual en España subió un 4,1% en 2022 y encadena así nueve ejercicios al alza
• La brecha salarial sigue bajando, aunque se sitúa en niveles elevados: los hombres cobran un 17% más que las mujeres

• 1.000 mujeres líderes de empresas e instituciones de todo el mundo se reúnen en Madrid
• El Global Summit of Women celebra su encuentro anual del 9 al 11 de mayo

Entrevista a Mayte Moreno, doctora Honoris Causa en enfermería y directora de Investén en el Instituto Carlos III. Ella nos habla de las consecuencias de la feminización de la enfermería, las brechas de género que sufren y la excelencia de la profesión de enfermera en España

El 80% de las mujeres creativas no se ven trabajando en una agencia en 10 años. Las dificultades para conciliar, la falta de reconocimiento en sus empresas o la diferencia de salario con respecto a sus compañeros son algunas de las causas por las que muchas abandonan.

España tardará 39 años en alcanzar la paridad de género. Así lo asegura el índice que mide el impacto económico de la desigualdad, que fija dicha paridad para el 2063. Acabar con el techo de cristal, mejorar las condiciones laborales o poner fin a la lacra de la violencia machista son algunas de las reivindicaciones que se han escuchado esta mañana en calles de todo el país. Las estudiantes y las trabajadoras han sido las primeras en salir a manifestarse.

Foto: Matias Chiofalo / Europa Press

• Las niñas afrontan diferentes "brechas" en su etapa educativa y a los 6 años ya se sienten menos capaces en esta asignatura
• Un estudio de Esade insiste en que estas diferencias se producen por cuestiones culturales

• Alrededor de la mitad de los jóvenes ha trabajado alguna vez sin contrato
• Horas extra y cambios de turno sin previo aviso, otro de los abusos laborales que sufre este segmento de la población

Esta semana en Objetivo Igualdad hablamos de la brecha que sufren las mujeres que residen en Europa. En casi todos los países del continente las mujeres cobran menos que los hombres a pesar de desempeñar el mismo trabajo.

• Casi 5.000 euros separan el salario medio anual de una mujer y el de un hombre
• Esto dibuja una brecha retributiva que roza el 20%, según el sindicato CSIF

Casi 5.000 euros separan el salario medio anual de una mujer y el de un hombre, el equivalente a unos dos meses y medio de trabajo, según el sindicato CSIF.

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España conmemora hoy el Día de la Igualdad Salarial en términos de género. La brecha salarial no ha desaparecido, de hecho algunos organismos reportan que ha aumentado ligeramente. Para entender su persistencia, encontrar modos de eliminarla y conocer los diferentes datos invitamos a Rosa Romero, la presidenta de la Comisión de Igualdad del Senado de España.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se perpetúa, según el informe presentado hoy por la UGT y Comisiones Obreras. Ellos cobraron en 2021 5.000 euros más que ellas. Las mujeres trabajan en sectores feminizados y peor pagados, paran su carrera para cuidar a la familia y no acceden a los complementos.