Inditex ha dado a conocer sus resultados, que han sido positivos. Ha dejado atrás las pérdidas. Con la periodista Rosa Sánchez hablamos del modelo de relaciones laborales de la empresa, que encajan con las recomendaciones de la OIT.
Su representante en España, Joaquín Nieto, nos explica cómo son esas relacionales laborales. "Hay un reconocimiento de que existen unos trabajadores, con unos derechos y una representación. Inditex se ha comprometido con esos trabajadores". La empresa ha firmado un acuerdo con el sindicato Global Union, que representa en el mundo a millones de trabajadores.
Hace cien años, tras lahistórica huelga de La Canadiense, España se convirtió, al menos sobre el papel, en el primer país europeo en implantar la jornada laboral de 8 horas. Desde hace varias semanas otro potencial hito social emerge en la política española: la posible implantación de la jornada laboral de cuatro días o de 32 horas.
¿Habría que trabajar más horas menos días?, ¿Se puede reducir la jornada, manteniendo el mismo salario?, ¿Hay algún ejemplo al que deberíamos tender? En 24 horas de Radio Nacional intentamos responder a estas, y más preguntas, con María Álvarez, impulsora de campaña 4suma!: "El sueldo debe permanecer y no es una cuestión de repartir el empleo, sino aprovechar las mejoras en la productividad y crear empleos de mayor calidad", ha argumentado.
Por otro lado, José Luis Casero, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, nos explica que en estos momentos la jornada laboral de cuatro días es una propuesta "simplista y frívola" puesto que cree que "hay que racionalizar y no reducir". En este debate también participa Santiago Collado, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad del País Vasco: "Creo quelo ideal pasaría más por la distribución que por el tiempo del trabajo", ha puntualizado.
También contamos con la opinión de Juan Antonio Mallenco, responsable de Comunicación de la empresa Software DELSOL que ya ha implantado el modelo de jornada laboral de cuatro días, quien admite la dificultad de implantarlo: "Es difícil entender una semana laboral de 4 días porque el mundo empresarial y los clientes trabajan con 5 días", ha razonado.
El Ministerio de Trabajo ha descartado congelar en 2021 el SMI y ha emplazado a la CEOE a reconsiderar su postura, en aras de intentar sacar con acuerdo un incremento del que no han avanzado aún cifras. La patronal, que no ha hecho declaraciones tras esta reunión, insiste en que la coyuntura económica actual no aconseja un incremento del SMI. Mientras que los sindicatos insisten en que la subida debe ser, como mínimo, del 5 %, hasta los 1.000 euros. Foto: Mariscal/EFE
Valentín Pich, presidente del Consejo General de Economistas de España, ha dicho en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso que hay que ser prudentes a la hora de hablar de la subida del Salario Mínimo Interprofesional. Recuerda que la subida del 22% en 2019 fue muy brusca y se pregunta si ahora se va a facilitar la creación de empleo o no. "Si contamos los ERTES nos aproximamos a una tasa de paro del 20%", dice. "Estar desempleado es la peor desigualdad que puede haber", apunta.
El ex secretario general de UGT, Cándido Méndez, defiende que la semana laboral de cuatro días es "más factible ahora que en cualquier otro momento por la transición digital". En una entrevista íntegra en TVE, Méndez sostiene que la reducción de la jornada a 32 horas semanales puede "aumentar de manera muy notable la productividad". Sobre el Salario Minimo Interprofesional, aboga por una subida que tenga envergadura "hacia el horizonte de los 1.000 euros" y cree que no se sostiene el argumento de la patronal de que pone en jaque la supervivencia de las empresas.
En 1988 una huelga general paralizó el país, un 14 de diciembre. La radio y televisión públicas se fueron a negro. Fue un corte histórico.
Jaime Martínez, que fue Secretario del Sindicato CC.OO. en RTVE, ha escrito lo que pasó aquel día en la radio y la televisión en el libro: "El corte en RTVE. Así arrancó la huelga general del 14 - D de 1988".
Él lo vivió en primera persona. "En RNE se corta en la segunda señal horaria, cuando faltan tres o cuatro segundos para la huelga general. Once minutos después el vídeo del telediario se va a negro. Después los compañeros de Navacerrada pinchan la carta de ajuste."
Sobre la dirección de Pilar Miró en aquel entonces, alaba el respeto que hubo a la decisión de los trabajadores. "No hizo nada contra la huelga." Cree que a día de hoy hay razones para otra movilización así, principalmente por la última reforma laboral. "Pero los trabajadores estamos muy divididos", explica.
El responsable del sindicato financiero UGT, Victoriano Miravete, ha asegurado en 'Las mañanas de RNE' que intentarán que el ajuste de plantilla que se producirá tras la fusión entre Caixabank y Bankia se haga facilitando las salidas de los más mayores con bajas incentivadas y prejubilaciones. Miravete ha mostrado su rechazo a la idea del presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, que habló de criterios de meritocracia. "Es complicado evaluar a 46.000 empleados aplicándoles un régimen unitario sin un grado de subjetividad por parte de quien evalúa", ha reiterado Miravete.
Radio Nacional ha tenido acceso al último borrador que el Gobierno ha remitido a los agentes sociales. Se presentaba como el trato para defintiivo para los trabajadores de muchas plataformas digitales, pero al final parece que solo abarca a los 'riders'. El Gobierno ya no pretende fijar las reglas del juego para todas las plataformas digitales. De ese modo, rebaja expectativas tras fijarse solo en el colectivo en el que se han centrado las sentencias del Tribunal Supremo.
Los repartidores iniciaron hace meses una batalla para que las empresas les reconocieran como trabajadores asalariados y la Justicia les ha dado la razón. Mientras, Gobierno y agentes sociales intentaban llegar a un gran acuerdo que incluyera también otras plataformas digitales. Informa Esperanza Martín.
En España, el plan de vacunación frente a la COVID-19 se presenta el próximo martes en el Consejo de Ministros. Por ahora se sabe que será una estrategia única para todo el país y que la Atención Primaria volverá a ser clave. A los profesionales de los centros de salud y consultorios les parece una buena decisión, aunque saben que supondrá un nuevo esfuerzo para ellos. El sindicato Satse pide que se refuerce la plantilla de enfermeras. [Coronavirus: última hora en directo
El Consejo de Ministros aprobará mañana un decreto que extiende tres años, sobre los 12 meses actuales, el plazo para devolver los préstamos con aval del ICO. Lo ha anunciado la vicepresidenta Nadia Calviño que, con empresarios y sindicatos, ha constituido la Mesa de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El Ejecutivo quiere potenciar la colaboración entre la Administración y las empresas para la gestión de los fondos europeos que recibirá. Por eso, se creará una nueva figura con la que reducir trámites y acortar plazos administrativos. Entre tanto, y hasta que llegue el dinero de Bruselas se emitirá deuda pública para hacer frente al gasto. Informa Raquel García.
Todos los sindicatos médicos de Castilla y León, en un comunicado conjunto, han pedido la dimisión del presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco por la publicación del decreto que modifica las condiciones de trabajo del personal sanitario. Afirman que recorta sus derechos y que se ha hecho con "nocturnidad y alevosía" sin que se haya negociado. El PSOE regional ha apoyado la petición y señala que es un "atropello" a los derechos de este sector. Informa Adelaida Julios.
El Banco Santander propone eliminar 4.000 empleos, casi el 15% de su plantilla en España, y reubicar a otros 1.100 empleados en el servicio online de atención al cliente. Además, prevé cerrar 1.000 oficinas, el 30% de la red que tiene por toda España. Es la oferta que el banco ha presentado a los sindicatos y que empezarán a negociar la semana que viene.
Trabajar gratis desde hoy hasta fin de año: es a lo que fuerza el mercado laboral español a las mujeres, en comparación con los hombres. La brecha sexista en los salarios que sufren las trabajadoras equivale a 51 días sin sueldo, que se ahorran las empresas por pagar menos a ellas que a ellos, según cálculos de UGT, como ha explicado Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general del sindicato, en su entrevista en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso.
El sindicato policial Jupol ha pedido a la Dirección General de la Policía y al Ministerio del Interior medios humanos y materiales para hacer frente a la crisis migratoria que se vive en Canarias.
