Empleo

• Inspírate a través de las historias de Iván, Guillermo y Marisa sobre cómo afrontar el fracaso 
• Evita fracasar en el mercado laboral gracias a los recursos que te ofrecemos en esta guía

• Toda la información que necesitas saber para “ser mayor” a golpe de clic
• ¿Sabes para qué prestaciones cotizan los estudiantes en prácticas?

• Repasamos con expertos las claves de esta ley que ya afecta a medio millón de estudiantes
• Vivir en Zaragoza es hoy más caro que hace veinte años. Descubre cómo ha afectado al bolsillo de los jóvenes

La brecha salarial supone una diferencia del 20% en España entre hombres y mujeres si se mira el salario anual bruto, mientras que se reduce a un 10% si se considera el salario por hora. La economista y profesora de la Universidad Pompeu Fabra, Libertad González, indica que la familia y la llegada de los hijos es la "fuente principal de la brecha". "Hombres y mujeres jóvenes son muy parecidos, según pasan los años, los hombres se mantienen, pero a partir de la maternidad las mujeres reducen su participación en el mercado de trabajo y de manera persistente ganan menos", apunta. Las mujeres dedican mucho más tiempo a la crianza y al hogar que los hombres, y "mientras sigan existiendo estas desigualdades de género seguiremos viendo brechas en el mercado de trabajo", concluye.

Este 22 de febrero es el Día de la Igualdad Salarial, y la economista y socia de KSNET, Elena Costas ha estado en Las Mañanas de RNE analizando la situación de desigualdad laboral entre géneros que todavía se vive en nuestro país. Si bien, la economista remarca los avances que ha habido, como por ejemplo que hasta hace 30 años por cada 100 hombres que trabajaban sólo lo hacían 50 mujeres, y en la actualidad esa cifra se sitúa en 90 de cada 100. Pero aún existen otras brechas. “No hablamos ahora de la brecha salarial o de los techos de cristal, pero es que las mujeres tienen un 30% más de probabilidad de estar en el paro y un 10% más de tener un contrato temporal”, explica Costas, quien también señala a los salarios bajos y la precariedad que sufren las mujeres.

La economista señala a la maternidad como una de las principales barreras a las que se enfrentan las mujeres, sobre todo cuando tienen su primer hijo. “Este primer hijo en las mujeres afecta a su sueldo presente y futuro. Los hombres casi no ven afectados sus salarios”, expresa Costas.

En cuanto a medidas para paliar esta desigualdad aún imperante, Costas defiende que se deberían tomar a todos los niveles, además de insistir en la conciliación: administraciones públicas, Gobierno, ayuntamientos y empresas privadas. Sobre la ley de representación paritaria, la economista indica que es una ley que no es solo española: "El Consejo de la UE nos está pidiendo que en 2026 el 40% de aquellos cargos no ejecutivos de los administradores de las empresas sean mujeres”. Elena Costas sostiene que mejorar en igualdad y paridad supone un motor y ayuda al crecimiento de los países. “No hablamos solo de un criterio de justicia. No puede ser que la mitad de la población tenga unas barreras que la otra no tiene. […] También tiene sentido en la productividad. Tenemos que ver estas políticas de igualdad no como un gasto, sino como una inversión estratégica”, sentencia.

• La iniciativa está siendo aplicada por más de 1.000 trabajadores de 41 empresas portuguesas
• El 95% de las empresas lo avalan y casi todas van a mantener, al menos, una versión de la semana de 4 días

Los estudiantes en prácticas comienzan a cotizar en la Seguridad Social y sumarán tiempo a su vida laboral. Es el resultado de un acuerdo de 2022 entre el Gobierno y Sindicatos que reforma uno de los puntos de la actual Ley de Pensiones. Aunque cubre las contingencias comunes, otras prestaciones como el paro se quedan fuera. En este viaje nos acompañan la vicerrectora de estudiantes de la Universidad de Zaragoza, Ángela Alcalá, el profesor de Derecho laboral Rafael Álvarez y el director general de CEPYME Aragón, Carmelo Pérez. 

• Permitirá la reactivación y agilización de la resolución de dichos procesos adecuándolos al contenido de la sentencia de conflicto colectivo

En Portugal están probando la semana laboral de cuatro días. Es, por el momento, un proyecto piloto, pero ya hay resultados preliminares: el estrés de los empleados ha bajado un 20% y tienen menos ansiedad y la fatiga. La visión de los empresarios es también positiva.

Foto: Getty

La inflación se moderará en una eurozona con la economía debilitada, aunque España está entre las que mejor resisten. Bruselas mantiene sus previsiones de crecimiento para nuestro país, que avanzará un 1,7% este año, el doble que la zona euro.

• La organización internacional registró un alza de 237.000 parados en diciembre respecto al mes anterior
• España, el país miembro con mayor tasa de paro, un 11,7%

• La economía española, la que más crece entre las grandes: Alemania lo hará un 0,3%, Francia un 0,9% e Italia un 0,7%
• Bruselas reconoce que la economía europea evoluciona peor de lo esperado, pero ganará empuje en los próximos meses

Un 54% de las pensiones de jubilación en España no alcanza los 1.200 euros al mes, pero no son ni mucho menos los que peor están. Los hay que no llegan a 500, 600 o 700 euros. Con este panorama, muchos jubilados buscan otras fuentes de ingresos para completar su pensión y poder llegar a fin de mes. Los inspectores de trabajo del Ministerio llevan años con campañas a nivel estatal para detectar irregularidades en este sentido. En el País Vasco, concretamente en Guipúzcoa, ha habido alguna importante el pasado mes. En Por tres razones entrevistamos a Carlos Martínez de Butrón, abogado y presidente de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales del País Vasco, que forma parte de la Federación Española de Técnicos y Asesores Tributarios Profesionales. Además, escuchamos a Xabier Iraola, coordinador de la Unión de Agricultores Vascos, una organización agraria de los baserritarras profesionales de Euskadi; y a Susana Frutos, presidenta de la Asociación de Artesanos del Bidasoa.

• En los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación
• La compañía alega "causas organizativas" para realizar el ERE

• El cambio es más fácil para los sectores y las actividades que se apoyan más en la tecnología
• Supone un mayor salario por hora y, por lo tanto, el coste para el empresario aumenta

• Será con cargo al pasado ejercicio, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2023
• La subida beneficiará a más de tres millones de personas y tendrá un coste de 818 millones de euros

Hoy, muchos de los agricultores que están saliendo a las calles protestan contra el pacto verde y el impacto de las políticas medioambientales de la Unión Europea. En Las Mañanas RNE hablamos con Anabel Suso, directora de Innovación de Políticas Públicas en Red2Red y autora del informe: "La percepción social sobre la transición ecológica y energética en España" que ante las movilizaciones de estos días merece una relectura. 

El estudio refleja que crece la mirada negativa en las áreas rurales y en los mayores de 50 años sobre el proceso de transición ecológica y energética. Una de las variables en las que se basa el informe es el territorio. En el ámbito rural, hay un consenso general en cuanto a la "percepción de la existencia del cambio climático" pero más reticencia a la hora de aceptar la transición ecológica. Una percepción que, según Suso, tienen mucho que ver, por un lado, con la desinformación: “La población no acaba de entender y percibir lo que supone este proceso de transición ecológica y lo que implican las medidas. Qué riesgos tienen y cómo pueden afectar a la población”. Esta desinformación puede generar "actitudes de carácter negativo y de resistencia a la adopción de cambios”. 

Suso afirma que la transición ecológica lleva consigo riesgos y focos de conflictividad o "conflicto social con costes económicos”, por ejemplo cómo afectarán los cambios al empleo de muchas personas. Llevar a cabo una transición ecológica justa, sin una brecha social, es el reto que tienen las administraciones, asegura esta investigadora.

• El dirigente empresarial ha criticado "el monólogo social" que, según él, está llevando el Gobierno
• "A la patronal no le gusta que las mujeres que trabajan a tiempo parcial tengan más derechos", ha respondido la ministra

• El empleo a jornada parcial explica el 70% de la brecha salarial, según un informe de Comisiones Obreras
• La primera causa de inactividad de las mujeres, hacerse cargo de tareas de cuidados