Las vacantes no se cubren porque los salarios son bajos, según los sindicatos europeos. La UE indica que el 25% de las empresas comunitarias tienen problemas para mantener la producción por falta de candidatos adecuados para cubir los puestos de trabajo.
Una de las claves para luchar contra la escasez de mano de obra en Europa es la oferta de mejores salarios, según ha concluido un estudio publicado este martes por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
El canal 24 horas profundiza en este tema con una entrevista a Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute.
La tasa de natalidad sigue descendiendo en España. Según los datos del INE, en los tres primeros meses del año han nacido 78.000 bebés, un 2% menos que en el mismo período de 2022. Marta Seiz es doctora en Ciencias Políticas y Sociales, especialista en sociodemografía, sociología de la familia y estratificación. En el informativo 24 horas de RNE, explica que tenemos una fecundidad de las más bajas de nuestro entorno comparable: "Se están teniendo menos hijos de los que realmente se desean". Por otro lado, pone el foco en la influencia de la economía, concretamente, en lasdificultades a las que se enfrentan los adultos jóvenes para acceder a una estabilidad económica. Seiz cree que la migración puede favorecer un crecimiento poblacional únicamente de manera puntual: "Las pautas reproductivas de la población inmigrante con el tiempo también terminan asimilándose a las autóctonas". Por ello, apuesta por "soluciones que vayan a la raíz del problema", relacionadas con el empleo, la vivienda o la conciliación.
Jorge Dioni López ha visitado Las Mañanas de RNE para presentar su libro ‘El malestar de las ciudades’: “Para las ciudades industriales la solución fue dejar de producir cosas para meterse en la industria del movimiento de personas, de capitales de información. Y ese movimiento es lo que produce el malestar”, ha señalado.
López ha hablado también de cómo nuestra sociedad se ha construido en torno a la desigualdad y de cómo se creó el concepto de la “clase media” para “desvincular a las personas de su trabajo”: “Si el trabajo no es importante, el salario deja de ser tan relevante, deja de tener poder adquisitivo y la clase media va a desaparecer”, ha explicado.
En el Día Internacional de la Enfermería, los sindicatos denuncian que el treinta por ciento de los profesionales que se forman en Andalucía emigran cada año a otras Comunidades y al Extranjero, en busca de mejores condiciones laborales. Desde el Colegio de Enfermería se reclama a la Administración una mayor inversión y atención para este colectivo.
A partir de ahora, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas específicas ante las olas de calor para los trabajadores que estén al aire libre. Con avisos de alerta roja o naranja de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), algunas actividades no se podrán desarrollar y, en otros casos, tendrán que modificar o reducir jornadas laborales. Los sindicatos consideran importante proteger también a algunos trabajadores que desarrollan su actividad en interiores y lamentan que el Gobierno no haya contado con ellos ni los empresarios para desarrollar el real decreto.
Foto: Fernando Sánchez / EP
Todas las revoluciones tecnológicas han supuesto cambios en el trabajo, algunos empleos que se hicieron prescindibles por las nuevas capacidades de las máquinas mientras surgían otros nuevos más sofisticados. La pregunta es: ¿Qué impacto tendrá el auge de la IA en el mercado laboral?
Hace unos días, IBM anunciaba que dejará de contratar a casi 8.000 personas porque esas tareas las puede hacer con inteligencia artificial. El Foro Económico Mundial habla de 14 millones de empleos destruidos en 5 años (2%). Goldman Sachs calcula que la mitad de las tareas llevadas a cabo por humanos podrían sustituirse. En España, según la OCDE, el 11% de los puestos estarían amenazados.
Los robots han sido creados por los humanos para liberarse de trabajos más repetitivos y tediosos, y eso, en principio, es bueno, porque nos permite dedicarnos a otras cosas con más valor creativo. Pero también implica temor por cómo puede impactar en el mercado de trabajo.
En el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que han firmado este miércoles empresarios y sindicatos hace una clara referencia al impacto de la implantación de la inteligencia artificial. Piden que se incorporen medidas específicas en los convenios para que el despliegue de estas tecnologia esté controlado siempre por los humanos, sea transparente y seguro.
El Telediario de TVE ha contactado con dos expertos: Ignacio Olmeda, profesor de IA de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), y Manel Sanromà, matemático y presidente de la Asoc. Cívica IA, y ambos coinciden en "poner límites" a la Inteligencia Artificial pero el primero evita "caer en el catastrofismo" y el segundo advierte que "es peligrosísimo".
Un Consejo de Ministros extraordinario aprobará este jueves un plan para combatir los efectos de la falta de lluvias. Sobre todo habrá ayudas directas para el campo, el sector más afectado, pero también medidas laborales para hacer frente al calor extremo, como prohibir trabajar en la calle a ciertas horas del día.
Foto: EFE/MARISCAL
Miguel Garrido, vicepresidente primero de la patronal CEOE, ha hablado este lunes en el Canal 24 Horas sobre el acuerdo unánime que ha alcanzado la patronal este lunes sobre la subida de salarios para el periodo de 2023 a 2025, dentro del marco de la negociación del V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
"Para empezar, los acuerdos son buenos por definición", ha indicado Garrido, que también ha señalado que en todo consenso cada una de las partes tiene que renunciar a algo para que se logre el pacto. "Creo que es un acuerdo muy razonable que va a suponer un periodo de estabilidad y confianza para los inversores y también, por supuesto, una mejora en las condiciones económicas y en la retribución de los trabajadores que, debido a la inflación, habían visto mermada su capacidad adquisitiva en los últimos meses", ha mencionado.
Asimismo, ha señalado que el acuerdo "no es vinculante, es una recomendación a los negociadores de convenios", tanto por parte de la patronal como de los sindicatos. "Lo que este acuerdo trata es de dar un marco" para "orientar a los negociadores a que lleguen a acuerdos", ha matizado. Asimismo, ha mencionado que a lo largo de 2022 "ya se han firmado numerosos convenios", de forma que no tenía sentido aplicar una subida de salarios para ese año, algo que finalmente ha quedado fuera del pacto. "Era algo necesario para encontrar el acuerdo, si no, habría habido una dificultad enorme" teniendo en cuenta su efecto retroactivo y su impacto sobre las empresas, como ha explicado.
Por último, Garrido ha explicado que “es importante remarcar que este es un acuerdo bilateral” y que "determinadas interferencias por parte del Gobierno" han supuesto "una dificultad añadida". "Ha costado mucho, ha sido un enorme esfuerzo", ha incidido, de modo que ha abogado por tener "altura de miras y discreción". Así, ha destacado la importancia de la discreción en este consenso y, asimismo, el papel de ambos agentes: "Creemos que en el momento de la firma no tiene sentido que tenga un protagonismo el Gobierno cuando es un acuerdo al que hay que reconocer la responsabilidad de las partes".
Foto: EFE/ Borja Sánchez Trillo
