Adaptar el horario, reducir o modificar la jornada o no trabajar cuando el termómetro supera los 39 grados, pero también incorporar todo lo que haya en el mercado para combatir el calor: son algunas medidas que, como exige la ley, pueden y deben implantar las empresas cuando las temperaturas se disparan.
El calor puede ser mortal y además hay trabajos donde es muy difícil refugiarse, porque son al aire libre. Nosotros hemos estado en una empresa de jardinería y limpieza urbana en Getafe (Madrid) que lleva 3 años recibiendo el sello de calidad por proteger del calor a sus 734 trabajadores.
Bicicletas eléctricas con sombrilla, pulseras inteligentes, collares y toallas refrescantes, que les hacen disminuir hasta 8 grados la temperatura corporal. Protección solar obligatoria al empezar el turno y dispositivos que miden la temperatura corporal, capaces de avisar cuando hay riesgo y evitar los golpes de calor.
Es importante concienciar de la necesidad de estas medidas de protección todo el año para prevenir los riesgos por clima extremo en el trabajo.
Marta Sánchez-Nieves, traductora profesional y presidenta de ACE Traductores, analiza el efecto que está generando la IA en el sector de la traducción y cómo afecta a los derechos de autor.
Llega el Orgullo y queremos rendir homenaje a los que plantaron cara y abrieron puertas en los momentos más difíciles. Buscamos negocios pioneros en la lucha por los derechos LGTBIQ+. Mucho antes de que negocios y marcas sacasen la bandera arcoíris, a las empresarias que lo hacían les llamaban “valientes”. Hoy contamos sus historias: pioneras en trabajar por la diversidad. Mili y Mar arrancaron el primer punto literario del colectivo en España: Berkana.
Otro negocio pionero y de los más míticos, es el Black and White, la discoteca de Chueca, donde drags como La Plexy llevan actuando desde los 80 y ahora es la gerente.
Federico también fue pionero. Creó hace 15 años el único centro comunitario especializado en mayores LGTB de España. Pertenece a su Fundación, en la que trabajan unos 20 profesionales y más de 50 voluntarios. Los profesionales que se acercan más a la Fundación son desde la psicología, desde el trabajo social y desde la educación social, pero también necesitan profesionales sanitarios, de enfermería y geriatría… Son proyectos que abrieron caminos y que hoy siguen teniendo un largo recorrido.
Irse de vacaciones, sí, por supuesto, faltaría más, claro, cuanto antes, ya…. Pero no hay que irse de cualquier manera. Hoy traemos unos consejos para organizar el trabajo antes de marcharnos en busca de la playa, la montaña, el pueblo o nuestra casa que es donde mejor se está.
Planifícate y termina todas las tareas que puedas. Muchas veces las ganas de irnos hacen que dejemos todo manga por hombro. “Ya lo haré a la vuelta”. No, no es una opción inteligente. No sabes qué te puedes encontrar a la vuelta.
Si no te da tiempo a cerrarlo todo, delega los proyectos más importantes. Coméntalo con el resto del equipo para que puedan hacerse cargo del trabajo y buscar soluciones.
El día que te vas de vacaciones es uno de los más bonitos de tu año, pero no tienen por qué saberlo todo el mundo. Avisa a tus compañeros de que te vas. Y si tratas con clientes, avísales y diles a quién pueden llamar si necesitan algo. Deja también un mensaje automático en tu correo electrónico por si alguien te escribe.
Ya sabemos que da pereza, pero si puedes antes de irte organiza tu vuelta. Una buena forma es proponer una reunión de equipo para el primer día de trabajo. Así te pones al día nada más llegar y te enteras de lo que pasado durante tu ausencia.
Con las vacaciones preparadas y estas 4 claves para volver bien al trabajo, solo queda una cosa pendiente: ¡Desconectar! Sí, sí DESCONECTAR. Todos los trabajadores tenemos derecho a la desconexión digital. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Protección de Datos.Tu tiempo de descanso es sagrado, tienes derecho a que nadie se ponga en contacto contigo: ni llamada, ni mensaje, ni correo, ni nada. Solo te pueden molestar si hay un pacto voluntario de verdad con la empresa, pero una cosa puntual.
Si te interrumpen constantemente no son vacaciones, no descansas ni desconectas. También te pueden llamar si hay una auténtica catástrofe tipo “se nos hunde la empresa si no encontramos ese documento que tú sabes dónde está”. Si estás en un grupo de WhatsApp puedes archivarlo para que no te molesten o salirte del grupo para volver a entrar a la vuelta. Coméntalo que nadie se enfade. Por cierto, ojo con los grupos de WhatsApps del trabajo, para incluirte en uno tienen que pedir tu consentimiento. Una empresa española no se lo pidió a una trabajadora que estaba de vacaciones y de repente se encontró con que la habían metido en un nuevo grupo. Pues la broma le ha salido cara a la empresa: 70.000 euros de multa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora.
Aquí hay trabajo repasa en esta edición, la importancia de organizar el trabajo antes de las vacaciones y el derecho la desconexión digital durante el descanso. El programa presenta negocios pioneros en la lucha de los derechos LGTBI, ofrece asesoramiento en prestaciones, agenda de oposiciones y 2197 empleos.
Muchos trabajadores de este país están ya acariciando sus vacaciones. El 35 % de los empleados elige julio y agosto para descansar… solo un 35 % parece poco ¿verdad? Son datos de la empresa de software Wolters Kluwer. Detrás, de julio y agosto, el mes más elegido es diciembre, luego septiembre y los meses que menos triunfan para irse de vacaciones son febrero y marzo.
En fin, si las tienes que las disfrutes… y que no te tomen el pelo, que esa es otra. Cada empresa es un mundo, y cada contrato y cada convenio colectivo puede presentar unos requisitos diferentes para las vacaciones. Pero, como mínimo, tienen que cumplir lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. Mínimo. Hoy nos vamos a la pantalla para destruir algunos mitos y leyendas sobre las vacaciones.
MITO 1: Las vacaciones no se generan si estás de baja. Falso. Aunque estés de baja por enfermedad común o accidente, sigues generando vacaciones. Incluso si no puedes disfrutarlas en el año natural porque la baja ha sido muy larga, puedes pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final del año en que se generaron. Ejemplo: estoy de baja este año 2025, si la baja se alarga mucho puedo pillar las vacaciones hasta 18 meses después del final de este año, es decir hasta junio de 2027. Además, si tus vacaciones coinciden con una baja, tampoco las pierdes.
MITO 2 y leyenda: "Las vacaciones no se pueden partir." Falso. Tenemos derecho a 30 días naturales de vacaciones o 22 días laborales. las vacaciones se pueden fraccionar en varios periodos, y tienes derecho a que uno de los periodos sea como mínimo dos semanas seguidas. Pero insistimos: el Convenio puede cambiar esto, por ejemplo a los maestros les obligan a cogerse las vacaciones coincidiendo con el calendario escolar.
MITO 3: "Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas." Falso. Las vacaciones NO te las pueden pagar. Aunque hayas firmado un documento diciendo que las cobras, da igual, las vacaciones son irrenunciables. Solo hay una excepción, si termina tu contrato y tienes vacaciones pendientes, te las tienen que pagar en el finiquito.
MITO 4: "Te pueden imponer las fechas de vacaciones." FALSO. Las vacaciones se acuerdan entre tú y tu empresa. Volvemos a lo mismo, mira tu convenio por si acaso. Y si fuese así, de todas formas la empresa tiene que avisar dos meses antes salvo situaciones excepcionales.
Hoy en "Mundo Rural" celebramos el Día de la Gente de Mar acercándonos a la pesca; hablamos de los debates en la UE sobre las cuotas de 2026 con el ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas; del Foro Galicia de la Sostenibilidad de Productos del Mar de Vigo, con su codirector Ángel Matamoro; y del del futuro de la pesca tradicional, con el secretario de la cofradía de pescadores de Santa Pola (Alicante), José Antonio Díez Ruso.
España no encuentra profesionales en sectores clave. Ante esta falta de mano de obra, muchas empresas españolas han tenido que mirar más allá de las fronteras para encontrar talento. Talento Grupo Internacional, un modelo de contratación internacional estructurado se encarga de la migración laboral legal, ordenada y con contrato de trabajo desde su país de origen. La compañía ha logrado conectar a empresas españolas con profesionales latinoamericanos de manera ordenada, legal y efectiva.
Su fundador, Diego Carbajosa, explica a Aquí hay trabajo cómo funciona esta gestora de talento: “La situación actual que hay en España es que hay entre 150.000 y 400.000 vacantes sin cubrir en diferentes sectores como construcción, metal, transporte, salud…donde no se encuentra personal. Las personas vienen por un año, se les da residencia por un año, vienen solos y a partir de un año pueden pedir la reagrupación familiar de su marido/mujer, hijos menores de 18 años y personas a su cargo. El plazo de resolución son dos meses. Por lo tanto, si va todo bien, en un año y dos meses tendría aquí a su familia”
Para cubrir la demanda, esta consultora gallega pone en contacto a profesionales latinoamericanos con empresas españolas. En 2024 han incorporado 1.244 profesionales en 29 provincias españolas en los sectores más críticos. Contactan con más de 150 sociedades y tienen acuerdos con más de 15 asociaciones sectoriales e incluso federaciones empresariales..
En el año 2024, en España se firmaron más de 15 millones de contratosde trabajo, cerca de 1.300.000 al mes. Pero es una cifra que va descendiendo y tenemos un mercado de trabajo inestable. Por eso cada vez más personas apuestan por opositar para conseguir estabilidad y seguridad económica.
No es fácil aprobar unas oposiciones, pero no todas son iguales. Por su dificultad, requisitos, número de plazas y temario las hay más fáciles o menos difíciles de pasar. Así lo certifican las academias que preparan a opositores
Para los que no se acaban de animar a dar el paso, este es el listado de las oposiciones más accesibles:
-Oposiciones a Correos de reparto y clasificación. Son de las más accesibles y unas de las más populares. Las más importantes son las de personal de reparto, agentes de clasificación y atención al cliente.
El temario consta de 12 temas sobre la normativa postal, atención al cliente y gestión logística. Suele haber muchas plazas, el año pasado se convocaron 7.757 a nivel nacional. Además, los requisitos para presentarse son bastante asequibles.
Hay que tener en cuenta que desde el año 2000, los empleados de Correos no son considerados funcionarios, sino trabajadores fijos.
-Celador sanitario. No es necesario ningún conocimiento sanitario para examinarse.
Los requisitos mínimos son los mismos que para Correos: Ser mayor de edad, tener nacionalidad española, título de ESO o equivalente y no padecer ninguna enfermedad o incapacidad que impida el desempeño del puesto.
Estas oposiciones las convocan las comunidades autónomas, así que los aspirantes pueden presentarse a varias de ellas cada año.
El sueldo dependerá de la convocatoria y la comunidad autónoma, pero está en torno a los 22.700 euros anuales.
-Auxiliar Administrativo. Son populares por el número de plazas que se ofertan al año. Durante 2024, fueron 2.450. Y a esas hay que sumar las que convocan ayuntamientos, diputaciones, autonomías y universidades.
.- Administración de Justicia convoca las de Auxilio Judicial. Son un apoyo en juzgados y tribunales y para este 2025, ya se han convocado 726 plazas. Son 26 temas, que para para ser judiciales, no son muchos.
Los requisitos para a esta oposición son los mismos que en las anteriores, simplemente se necesita disponer del Graduado en ESO o equivalente. El salario medio de un Auxiliar de Justicia ronda los 1.600 euros mensuales.
Otras oposiciones accesibles son las de Personal de Servicios, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, y una vinculada al Ejército, la oposición de Tropa y Marinería
Según el último informe #TuEdadEsUnTesoro, sigue creciendo el número de personas mayores de 50 años que cobran el subsidio de desempleo. Este informe es elaborado por el Observatorio de la vulnerabilidad y el Empleo de Fundación Adecco. En él se refleja que el número de mayores de 50 años que hoy cobra subsidio de desempleo es un 3,4 % mayor que en 2024.
El aumento del número de glóbulos blancos en sangre podría ser un indicador de riesgo laboral. De linfocitosis y salud en el trabajo hablamos esta noche con Borja Garrido, ingeniero químico. Con la sección de naturaleza a cargo de nuestro catedrático José Luis Viejo, más noticias y la canción del invitado terminamos el programa…
Cuando llega el final de junio muchos trabajadores están esperando la paga extra de verano. El origen de la paga está en la posguerra. En diciembre de 1944, se estableció una orden ministerial por la cual los trabajadores cobraron el equivalente a una semana de salario, como un aguinaldo navideño. Tres años después nació la extra de verano para que los trabajadores tuvieran dinero para celebrar la fiesta de Exaltación del Trabajo.
Para los expertos, estas pagas ya no tienen mucho sentido. Distribuir el salario bruto anual en 14 pagas no es una gratificación extraordinaria, al revés, es una pérdida de liquidez mensual para los trabajadores, incluso puede verse como un préstamo a la empresa a interés cero.
La paga extra es un dinero que se añade al salario mensual, normalmente en los meses de junio y diciembre. En España, la cobran todos los trabajadores independientemente de que su contrato sea parcial, temporal, indefinido…
Por ley, se establece un mínimo de dos pagas extras al año. Cada extra suele ser igual al salario base más los complementos fijos, aunque depende del convenio colectivo y del contrato, y no siempre se incluyen horas extras ni ciertos pluses.
En lugar de pagarlas en junio y diciembre, se pueden prorratear y pagar mes a mes, proporcionalmente. Pero eso la empresa no puede decidirlo por iniciativa propia. Solo puede hacerlo si lo dice el convenio o el contrato.
Si el convenio colectivo prohibiera expresamente el prorrateo los trabajadores cobrarán dos pagas, en junio y en diciembre
Si el empleado no trabaja el año completo, las pagas se cobran de forma proporcional. Una paga por seis meses trabajados y media si se han trabajado tres.
En resumen, las pagas se cobran o bien prorrateadas o en junio y diciembre, pero la empresa las tiene que abonar. Lo importante es conocer bien el salario bruto anual y que al final de año lo hayan pagado.
Es una profesión desconocida para los estudiantes, aunque tiene en torno a un 90% de empleabilidad: hablamos de la audiología protésica. Un técnico en audiología protésica se encarga de la evaluación, selección y adaptación de las prótesis auditivas y de su mantenimiento. La empleabilidad del ciclo formativo de grado superior de audiología protésica es alta. Incluso cuando todavía están realizando las prácticas en el segundo año, muchas empresas deciden ya que ese alumno se quede trabajando una vez se titule. Entre las salidas laborales de los audioprotesistas se encuentran los gabinetes auditivos, pero también pueden ser empresas de fabricación, comercialización y distribución de audífonos y materiales audioprotésicos.
Aquí hay trabajo visita un centro en Móstoles (Madrid) donde se forma quienes cuidan la salud auditiva. Allí el profesor y coordinador del centro, Eloy Gómez, explica que tienen alrededor de 30 alumnos por curso. "Lo que pretendemos", afirma, "es la adaptación de prótesis auditivas … y ejercer en un futuro, una vez acabado los estudios, en diferentes opciones como gabinetes audioprotésicos en plazas de clínicas".
Una de las salidas laborales de los futuros audioprotesistas es el trabajo en un gabinete de audiología, donde un técnico en audiología protésica se encarga de la evaluación, selección y adaptación de las prótesis auditivas y de su su t mantenimiento. La demanda laboral de estos técnicos es alta por el impacto que tiene su trabajo en la calidad de vida de las personas que presentan pérdida auditiva.
Marta Lozano. Miembro Equipo Selección y Desarrollo de General Óptica explica que existe relevo generacional, pero que sí que es verdad que se necesitan más jóvenes que quieran estudiar esta profesión. "Buscamos", dice, "profesionales en la audiología protésica, que aparte de tener la formación, tengan sobre todo empatía y ganas de trabajar".
Otra salida profesional para los técnicos en audiología protésica es la fabricación y comercialización de los audífonos. Los aparatos se hacen a medida y los audífonos son completamente personalizados.
Por estas fechas muchos jóvenes terminan sus estudios y comienzan la aventura de encontrar su primer empleo. Esto nunca es fácil y si además falta la experiencia, la cosa se complica. Lo vemos a diario en Aquí hay trabajo, muchas ofertas exigen experiencia, pero claro sin una oportunidad, la búsqueda de empleo se convierte en un círculo vicioso. No te contratan porque no tienes experiencia y no puedes ganar experiencia si no te contratan.
Este círculo vicioso se puede romper. Y aquí van unos consejos para allanar el camino haca el primer trabajo.
Aprovecha las habilidades que ya tienes, no todo se aprende en un trabajo. Piensa en lo que realmente sabes hacer. Puede ser manejar herramientas como Excel, idiomas, habilidades de comunicación o trabajo en equipo.
Incluye experiencias no laborales en tu curriculum: por ejemplo, si has trabajado como voluntario o has desarrollado un blog o un canal de YouTube. Eso suma.
Adapta estas habilidades al tipo de trabajo al que aplicas. Por ejemplo, si es de comercial o de atención al cliente, resalta las habilidades de comunicación.
Curriculum claro, breve y sencillo, con un folio es suficiente.
Adaptar el curriculum a la empresa a la que optamos. No vale uno para todos los puestos a los que nos postulamos.
Si envías tu currículum en un correo como un archivo adjunto en el cuerpo del correo puedes escribir una carta personalizada de presentación. Explica por qué quieres el puesto y qué puedes aportar a la empresa.
Puedes señalar una de tus habilidades, la que mejor conecte con la compañía. Y que quede muy claro que tienes motivación y muchas ganas de aprender. Esta carta puede suponer la diferencia entre tu currículum y el de los demás.
Buscar trabajos que no exijan experiencia es difícil, pero los hay porque muchas empresas contratan para formar a su personal desde cero. Y, además, existen puestos en los que muchas veces se pide menos experiencia como en atención al cliente, en un call center, como dependiente, recepcionista, o promotor.
Además, muchas vacantes no se publican. Son empleos que se ocupan por el boca a boca de conocidos; habla con tu círculo cercano. Padres claro, amigos, familiares, vecinos. Diles que corran la voz de que buscas trabajo y de lo competente que eres.
También tienes que ser competente en internet. Muchas empresas buscan el nombre del candidato online antes de llamarle para una entrevista o contratarle. Controla el perfil público de tus RR.SS. Pon el foco en lo profesional y no en tus fiestas y tu vida social.
Lo mejor es que cuando te busquen encuentren tu perfil de Linkedin profesional. Si no lo tienes creao y si lo tienes actualízalo y deja contenido interesante y de calidad relacionado con tu sector.
El informe 'Observatorio de la Mujer Profesional en España' que ha elaborado la Escuela de negocios EAE Business School, ha puesto el foco sobre las dificultades que encuentran las mujeres a la hora de promocionar en sus trabajos: más del 45% nunca ha ascendido. Te ofrecemos las principales conclusiones de este estudio en El Dato de Objetivo Igualdad.
Nervios, calor y muchas horas de estudio para una cita clave en la que miles de docentes buscan una plaza fija en educación. Hay un 2% más de plazas que el año pasado, pero algunos sindicatos dicen que no son suficientes. Piden, además, que se negocie un estatuto docente que mejore el horario y las ratios.
Foto: Quique Curbelo/EFE — Los opositores aguardan el inicio de los exámenes en el IES Pérez Galdós de Las Palmas
