- En 2020, la canícula provocó casi 23 millones de accidentes laborales en el mundo
- Al alcanzar los 33 o 34º C, con una intensidad de trabajo moderada, se rinde hasta un 50% menos
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El astillero, que empezó a funcionar en 1921, ha celebrado la ceremonia de la puesta de quilla del primer buque que construirá en esta nueva etapa. Tras pasar por un concurso de acreedores, Balenciaga Shipyard se presenta como una empresa activa y con visión de futuro
Las estadísticas nos dicen que a la hora de conciliar vida familar y laboral, son las mujeres las que siguen haciendo más sacrificios: ellas se toman más excendencias, piden más reducciones de jornada y son mayoría en los contratos parciales. Todo, en un contexto de crisis de maternidad. De conciliación y las dificultades de la maternidad hablamos con Diana Oliver, periodista y autora de Maternidades precarias (Arpa Editores, 2022).
Además, Victoria Torre, analista y responsable de oferta digital en Self Bank, responde en el consultorio de bolsa a nuestras dudas sobre el mercado.
El Tribunal Supremo ha dado la razón al TSJPV y ha declarado firme la sentencia que exime a los empleados de las subcontratas de acreditar el mismo nivel de euskera que los funcionarios. La portavoz del ejecutivo pide que el euskera deje de ser foco de procesos judiciales
- La portavoz del ejecutivo pide que el euskera deje de ser foco de procesos judiciales
- El Supremo ha anulado varias exigencias sobre el uso del euskera en la administración
Alejandro es uno de tantos estudiantes que aprovecha el verano para trabajar: "Porque nada es gratis en esta vida". El trabajo le ha aportado madurez.
La hostelería es uno de los sectores que tienen que reforzarse en verano. "Como se necesita a tanta gente puede ser un poco más fácil encontrar trabajo", señalan una joven.
Aunque requerirá, muchas veces, trabajar los fines de semana. Lo mismo si pensamos en uno de los empleos más típicos de esta época: el de socorrista. Otro inconveniente es el calor, que también lo sufren los policías.
Foto: AYUNTAMIENTO DE MARBELLA/EUROPA PRESS — Un socorrista en la costa de Marbella
- La empresa alemana, a la que pertenecen VW, Audi, Porsche, Skoda y Seat/Cupra, busca ser más competitiva
- El grupo no ha firmado nada sobre despidos, a pesar de que medios nacionales filtrasen que podían producirse 100.000
La ministra de Sanidad, Mónica García, se ha pronunciado en RNE sobre las declaraciones del líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo, acerca de las bajas laborales y el absentismo. "Creo que es un tema bastante reiterativo: hablar del absentismo y confundirlo con una baja laboral por enfermedad. Las altas y las bajas son una prescripción médica. Lo que dice el señor Feijóo es un aperitivo de lo que conllevaría su Gobierno: recortes, culpabilización de los profesionales y los trabajadores. Y recortes en la prestación social que todos sostenemos". La ministra ha añadido que desde el Gobierno trabajan para reformar el Real Decreto de Listas de Espera e insiste en que son un "agujero negro" que está siendo utilizado políticamente para "competir" entre comunidades autónomas: "Necesitamos saber qué espera quién y para qué. Ver con más detalle la complejidad que tienen las listas de espera". Puedes escuchar la entrevista completa en RNE Audio.
En una semana en la que todo el mundo habla de absentismo y bajas laborales, nosotros hemos llamado a la puerta del Consejo General de Graduados Sociales de España. Su presidente, Joaquín Merchán nos da las claves de un fenómeno complejo y lleno de aristas.
En la segunda parte, Jesús Soriano (@soycamarero) nos responde a la pregunta: ¿Por qué a la hostelería le cuesta encontrar mano de obra?
Hablamos con Miguel Garrido, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid
Miguel Garrido (CEIM): "Hay bajas o no hay altas por la saturación en servicios médicos"
El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid, Miguel Garrido, analiza en Mediodía en RNE la propuesta del líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo, sobre las bajas laborales y las causas que provocan su extensión. Afirma que en la última década han crecido un 80% las causas relacionadas con enfermedades o accidentes no laborales y reclama que se abra un debate sobre cuáles son los motivos que se esconden detrás.
- António Guterres ha defendido que ningún niño debe convertirse en "un conejillo de indias de una IA no regulada"
- Ha alertado del avance de la IA: en dos años ha logrado mil millones de usuarios, algo para lo que Internet necesitó 15 años
Este lunes se han presentado dos líneas de ayudas para el empleo y la formación, ya puestas en marcha en años anteriores. En total se van ha invertir 33 millones de euros, de los cuales más de 23 millones irán destinados para el programa de empleo y formación.
La primera línea se basa en corporaciones locales o fundaciones sin ánimo de lucro cuya finalidad es beneficiar a desempleados que sean mayores de 55 y menores de 30 o quienes presenten una especial vulnerabilidad. Los contratos tienen un tiempo estimado de entre seis meses y un año.
La segunda línea va destinada a fomentar el autoempleo y la pueden pedir personas con actividades de emprendimiento. Esta ayuda exige mantener la actividad durante dos años y se concederá prioritariamente a mujeres, desempleados, personas con discapacidad, inmigrantes o víctimas de violencia de género. El objetivo es cubrir 1.200 proyectos de autoempleo.
- El gasto en IA va a superar los seis billones de dólares a nivel mundial en 2026
- La inversión en estructuras de datos por parte de las empresas ha crecido un 13% este año
Conversaciones con José María Brunet
Antonio Garamendi. El necesario pacto social frente a la IA
Nuestro invitado en la serie de “Conversaciones con José María Brunet” es en esta ocasión un empresario, una actividad que, como todas, posiblemente imprime carácter. No hay duda de que esta opción obedeció a un ejercicio de libre elección, porque se trata de una persona que concede un valor radical al concepto libertad. Pero alguna influencia debió tener el hecho de que provenga de una familia con mucha tradición de dedicación al ámbito empresarial en el PaÍs Vasco. Nuestro invitado es Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), cargo que ocupa desde 2018. Es, sin duda, un puesto de especial responsabilidad, pero al que no debe ser imposible acostumbrarse. De hecho, en las fechas del verano de 2026 en que grabamos esta conversación se acercan unas nuevas elecciones en la cúpula de la patronal, y nuestro invitado aspira a la reelección. Tiene mérito, porque no son tiempos de mar llana, sino de mucho ruido y cierta confusión en el ambiente, en los que hay muchas preguntas y no tantas respuestas. Esta descripción vale tanto para el panorama interno, pese a la buena marcha general de la economía y el empleo, como para el internacional o global, en el que se está rediseñando el sistema de equilibrios surgido de la II Guerra Mundial. Antonio Garamendi se define abiertamente como católico, lo que nos permite enfocar con facilidad nuestro diálogo hacia los retos que realidades como las descritas suponen para la pervivencia del Estado del bienestar y el diálogo social. No fue una casualidad que en su encuentro de este año con el Papa, durante la visita del pontífice a España, tanto el presidente de la CEOE como los líderes sindicales, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CC.OO.) se refiriesen a la importancia de un nuevo pacto social, frente a los riesgos que impondrá el desarrollo de la inteligencia artificial. Hablaremos de todo ello con Antonio Garamendi, y sobre la situación política en España, corrupción incluida.
España registra récord de empleo y de afiliación extranjera. El Gobierno ha afirmado que la regularización ha tenido efectos positivos, porque los foráneos son los titulares de 6 de cada 10 nuevos puestos de trabajo creados en junio.
La afiliación logra por primera vez superar los 22.400.000 millones en abril. El proceso de regularización se ha notado también un poco en el paro, que ha bajado de los 2.300.000 millones por primera vez desde 2008 aunque algo menos que en otros meses. Entre las razones, que más migrantes se han apuntado a las listas de desempleo.
El paro baja de los 2.300.000 millones por primera vez desde 2008. El récord de cotizantes extranjeros se ha notado, sobre todo, en sectores como la hostelería y el comercio en los que junio suele ser un buen mes. La construcción y las actividades administrativas también han notado el 'efecto regularización'
El número de parados toca un nuevo mínimo entre los menores de 25 y en construcción.
FOTO: GETTY IMAGES / Luis Álvarez
El 81% de los migrantes que han presentado su solicitud en el proceso de regularización extraordinaria abierto por el Gobierno es menor de 45 años, el 67% procede de Latinoamérica, y Madrid y Barcelona son las provincias con mayor número de solicitudes, seguidas de Valencia, Alicante y Murcia. El 57% de los solicitantes son hombres.
Son datos que ha ofrecido este jueves la secretaria de Estado de Migraciones, Pilar Cancela, que ha presentado el perfil demográfico tipo del total de 1.174.978 personas migrantes que han solicitado esta regularización, de las que más de 600.000 solicitudes (el 51,9%) ya están tramitadas, lo que conlleva la concesión de una primera autorización temporal para residir y trabajar en España.
Fotografía: EFE
Sube el paro en junio en la Región de Murcia en más de 700 personas. Nuestra comunidad es en la que más crece el desempleo en España, pese a que este mes, tradicionalmente, es de caída del paro debido a las contrataciones de verano. El dato positivo lo pone la afiliación, con una cifra récord por tercer mes consecutivo.
En los últimos 10 años han cerrado 5.000 pescaderías, según la patronal. Aunque en España se consume menos pescado, estos negocios todavía son rentables. El problema viene por la dificultad de encontrar profesionales dispuestos a introducirse en el sector.
Los talleres de mecánica de coches no están en mejor situación. El problema reside en que es un trabajo muy especializado, por lo que se precisa de profesionales cualificados y técnicos.
También el sector de los muebles de cocina acusan la falta de personal. Se trata de una industria que emplea a 13.700 personas en España y que factura 3.700 millones de euros. A menudo, las fábricas tardan hasta 3 meses en cubrir un puesto de trabajo, lo que ralentiza el normal funcionamiento del sector
- Es la tercera comunidad dónde más se reduce el desempleo
- En el conjunto de España el descenso fue del 1,2%
- Se presentan un total de 1.174.978 solicitudes, de las que más de 600.000 han sido admitidas a trámite
- A 30 de junio, hay casi 160.000 afiliados más a la Seguridad Social como consecuencia del proceso
- Dos de cada tres nuevas afiliaciones corresponden a extranjeros tras el proceso de regularización de inmigrantes
- Son 28.739 desempleados menos que en mayo, un recorte inferior al de años anteriores para este mes
- Solo el 13,1% de los jóvenes vive fuera del hogar familiar tras cumplir los 30 años
- El alto coste de la vivienda y los bajos salarios frenan el paso a la independencia
En este reportaje conocemos a Rosa. Ha decidido dejar la inestabilidad laboral y los altos precios de los alquileres de Madrid para irse a trabajar a un pueblo del valle del Tiétar en Ávila.
Conoció el proyecto "Empleo con movimiento" gracias a Aquí Hay Trabajo y se puso en contacto para participar en esta iniciativa de la Fundación Emma.
Le ayudan durante un mes al alojamiento y le dan orientación y asesoramiento para su nueva vida laboral en Mombeltrán.
Ahora trabaja en una residencia de ancianos y está encantada con su nuevo empleo.
Salir antes del trabajo en verano es una de las medidas más valoradas por los trabajadores.
La jornada intensiva permite concentrar las horas de trabajo por la mañana y ganar tiempo para conciliar, descansar o disfrutar del tiempo libre
Pero ¿quién puede beneficiarse de ella? ¿Es un derecho reconocido por ley o depende de cada empresa?
En este reportaje visitamos una compañía que lleva más de tres décadas aplicándola para ver cómo influye en la organización del trabajo y en la calidad de vida de sus empleados.
"¿Tienes un minuto? Es una de las frases más habituales en el trabajo: El problema es que ese minuto casi nunca dura sesenta segundos. Y entre correos, mensajes, llamadas y reuniones improvisadas, las interrupciones forman parte de nuestra jornada.
Y tienen consecuencias. Los expertos explican que cada vez que dejamos una tarea para atender otra, nuestro cerebro necesita tiempo para recuperar la concentración.
El resultado: más errores, más tiempo para acabar el trabajo y una mayor sensación de agotamiento al final del día.
La buena noticia es que podemos proteger nuestra atención con pequeños cambios en la forma de trabajar.
Y aquí van algunas claves para reducir esas interrupciones.
Reserva momentos del día para trabajar sin interrupciones y así tendrás bloques de concentración.
Reduce las notificaciones innecesarias y evita reuniones que no aporten, quitan mucho tiempo y además desgastan.
Otro detalle importante, no estés todo el tiempo entrando en el correo, consúltalo solo en horarios concretos.
No todo es urgente, no hay que reponder a todo inmediatamente, hay que priorizar.
Lo importante no es estar siempre disponible, lo importante son los resultados.
Trabajar mejor no es contestar más rápido ni en estar siempre pendiente del móvil, es gestionar nuestra atención de forma inteligente.
La Asociación Retail Textil España, que representa a las grandes compañías moda, y Fundación ONCE han celebrado el congreso “Retail textil con propósito: diversidad que transforma”. Un encuentro para para impulsar la formación y contratación de personas con discapacidad en este sector.
Sergio nos cuenta que trabaja de albañil en la construcción. En su empresa hacen 9 horas diarias, pero solo les pagan 8 y ninguna hora extra. Cuenta que han llegado a hacer 260 horas en un mes.
Su jefe les obliga además a trabajar los sábados, aunque no lo pone en su contrato y tampoco se los paga. Si se niegan, les amenaza con despedirles.
La inspectora de Trabajo le recomienda que denuncie ante Inspección o con una demanda judicial.
¿Acabas de terminar tus estudios y buscas tu primer trabajo?
Pues bienvenido y tranquilo, en Aquí Hay Trabajo hemos preparado una píldora laboral para ti.
Claves básicas si estás buscando una primera oportunidad laboral.
Primer consejo: cuida tu currículum. Si todavía no tienes experiencia, destaca tus habilidades. La capacidad de adaptación, el trabajo en equipo o las ganas de aprender son cualidades que valoran mucho las empresas.
Segundo: adapta el currículum a cada oferta, que tu curríulum destaque todo lo que pidan y tú tengas. Personalizar tu candidatura puede marcar la diferencia.
Tercero: sé sincero. Nada de inflar la experiencia o exagerar conocimientos, que luego en la entrevista de trabajo te pillan, tú no tienes experiencia pero los entrevistadores sí. Vende lo que tienes y lo que eres.
Y cuarto y último: prepara bien la entrevista. Infórmate sobre la empresa, sus proyectos y su cultura. Demuestra interés y buena actitud esos dos puntos pueden pesar tanto o más que la experiencia.
Y recuerda: el primer empleo no es siempre el trabajo de tus sueños. Pero es el primer peldaño para subir una escalera que te puede conducir a lo que tú de verdad quieres.
Así que mucha paciencia.
- De las 783 personas admitidas en la ciudad autónoma, finalmente han acudido 615
- Este lunes ha sido el turno de cuatro especialidades, aunque la mayoría se examinó el sábado
CIUDEN Vivero pertenece a la Fundación Ciudad de la Energía afincada en Ponferrada (León). Las formaciones las hacen en colaboración con el SEPE.
Los alumnos/trabajadores deben ser desempleados y estar inscritos como demandantes de empleo.
Aquí Hay Trabajo visita un un centro especializado de Formación Profesional para el empleo y producción de planta.
Está en una comarca donde encontrar empleo no siempre es fácil. Nos vamos hasta allí porque hay un vivero donde no solo crecen la plantas, también personas en paro que aprenden un oficio mientras trabajan y cobran un sueldo.
El centro está dotado con unas instalaciones completas y medios humanos, materiales y técnicos, para desarrollar programas de formación vinculados estrechamente con el fomento del empleo y la obtención de certificados de profesionalidad.
Imparten 24 Certificados de Profesionalidad pertenecientes al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de las familias Agraria, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad y en 15 especialidades formativas.
Y más de la mitad encuentra empleo cuando termina esa formación.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de uno de los “descansos no oficiales” más cuestionados del trabajo: la pausa para fumar… o el “bajo cinco minutos y vuelvo”.
Según una sentencia del Tribunal Supremo, el tiempo de echarse un cigarrito no cuenta como tiempo efectivo de trabajo.
Si sales, tu empresa te puede obligar a fichar y luego a recuperar ese tiempo.
Esos “cinco minutitos” son tiempo de trabajo y te pueden salir más caros de lo que parece, porque tu empresa te puede exigir que los recuperes.
Aunque hasta ahora se hubiera permitido y todos hiciesen la vista gorda, no es un derecho adquirido.
No estamos hablando de las pausas para ir al baño o de tomarte los 15 minutos de descanso que te corresponden si tu jornada supera las seis horas.
Eso está protegido por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué tienes muchas ganas de fumar y no te puedes aguantar?, pues aprovecha tus pausas legales de descanso.
