La ley madrileña de transparencia exige publicar el currículum completo a los altos cargos de la Comunidad
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La consejera madrileña de Sanidad, Fátima Matute, no incluye en su currículum en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid sus 17 años de experiencia en el grupo sanitario Quirón. La oposición lo ha criticado, mientras desde la Consejería aseguran que no hay voluntad de ocultar la experiencia, argumentando que está publicada en su perfil de Linkedin. En VerificaRTVE te explicamos qué dice la normativa autonómica y qué información están obligados a publicar los altos cargos de esta región.
En la información publicada en el Portal de Transparencia, la consejera madrileña de Sanidad no incluye 17 años y ocho meses de trabajo en el grupo sanitario Quirón. Así lo advierte El País, que explica que este dato se conoció al llegar Fátima Matute al cargo y fue de hecho publicado por este medio. El currículum consta en Transparencia desde junio de 2023, tras el nombramiento como consejera. Fátima Matute ha defendido su "trayectoria laboral en el sector de 33 años", como contamos este miércoles en el informativo territorial de RTVE (minuto 13:17).
Artículo 12: "Perfil y trayectoria profesional completa"
La Comunidad de Madrid aprobó en 2019 la Ley de Transparencia y de Participación, con el objetivo de "contar con instituciones públicas más accesibles y transparentes". En el artículo 12, se especifica la información que altos cargos y personal directivo "harán pública y mantendrán actualizada" y que incluye el "perfil y trayectoria profesional completa".
La norma precisa que esta obligación va dirigida a los altos cargos en "departamentos, concejalías o consejerías". También al personal directivo en organismos y entidades públicas, sociedades mercantiles, fundaciones públicas y consorcios integrantes del sector público. Además de esa trayectoria profesional completa, los altos cargos deben publicar su identificación, nombramiento y datos de contacto, sus funciones, los órganos colegiados administrativos o sociales de los que sean miembro y las actividades públicas y privadas para las que se le haya concedido la compatibilidad.
La ley no cita como infracción un currículum incompleto
¿Es una infracción omitir datos de un currículum? La Ley de Transparencia de la Comunidad de Madrid no tiene un capítulo propio de infracciones y sanciones porque se remite a la legislación estatal, a la Ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. En esta norma de 2013 sí se sancionan las infracciones disciplinarias, en el artículo 29, pero no se cita expresamente esta situación. Entre las infracciones leves se incluye "el descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de los principios de actuación".
