RCD Mallorca

En estos momentos de incertidumbre, España presta especial atención a China, socio comercial preferente. Le compramos máquinas, ordenadores, coches, textiles... uno de cada 10 productos proceden de allí. La balanza económica es desigual: nosotros sólo exportamos a China cerca de 8 mil millones de euros, sobre todo de productos químicos, minerales y alimentos.

La mejora de este déficit comercial es una de las razones del viaje del presidente Pedro Sánchez. El socialista ha reclamado a las autoridades chinas una mayor apertura comercial para construir "juntos" una economía equilibrada que genere prosperidad para todos.

Sanchez también ha pedido a Pekín que ejerza su influencia en Rusia e Irán para lograr la paz. "Creo que China puede hacer más. Por ejemplo, exigiendo como está haciendo que el derecho internacional se cumpla y cesen los conflictos", ha afirmado.

FIRMA IMAGEN: Andrés Martínez Casares / REUTERS

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo visitamos Albacete, la cuna del cuchillo.

Hemos estado en una empresa de cuchillería deportiva y en una escuela de Formación Profesional donde se aprende un oficio que da trabajo a unos 800 profesionales.

En la actualidad, en la provincia existen alrededor de unas 40 empresas de cuchillería, con más de 1.000 familias trabajando en el sector de la cuchillería. 

Manuel Balber y Jesús Galván son dos extrabajadores de Navantia que denuncian la existencia de listas negras entre las empresas del sector del metal de la bahía de Cádiz. Del sindicato CTM (Coordinadora de los Trabajadores del Metal), aseguran que haber sido dos de las caras más reconocibles en las grandes huelgas de los últimos tiempos les ha costado un veto laboral que dura ya seis años, pese acumular décadas de experiencia en el sector. Para denunciar su situación, han llegado a encaramarse durante varios días a una grúa en los astilleros que Navantia tiene en Cádiz.

La otra cara de la moneda serían los llamdos sindicatos amarillos, organizaciones que rechazan la confrontación directa y abogan por la colaboración con las empresas. El profesor de economía de la Universidad Complutense de Madrid, Mario Rísquez nos define el concepto, y entramos al terreno con los testimonios de Miguel Venegas, presidente del sindicato Valorant, mayoritario en El Corte Inglés, y Nicolás Gónzalez, responsable de la sección sindical de la CGT en estos grandes almacenes.

El borrador de una reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales quiere actualizar la protección de los trabajadores frente a riesgos cada vez más presentes en el empleo actual. 

Entre ellos destacan el estrés laboral, las jornadas prolongadas, los ritmos acelerados de trabajo y la presión constante derivada de la digitalización.

Por eso cuidar la salud mental es algo que preocupa cada vez más a toda la sociedad. Las empresas tienen que estudiar los riesgos psicosociales que puede tener para el trabajador.

Hablamos del "Kit de Supervivencia emocional", un libro con claves para gestionar nuestras emociones, también en el trabajo. Uno de sus autores es Joan Piñol, psicólogo y director general de la Fundación Salud y Persona nos da claves y consejos por ejemplo cómo enfrentar el miedo y el estrés ante una entrevista de trabajo, un momento en el que nos jugamos mucho.

La importancia de pequeños cambios y gestos cotidianos para mejorar ese bienestar emocional, practicando deporte, comiendo saludablemente y descansando.

Un poquito de estrés nos activa, pero si el estrés nos aborda puede bloquearnos.

En Aquí Hay Trabajo te recordamos algunas frases que los trabajadores no debemos decir en tu puesto. Según sea tu ambiente laboral, a veces no es fácil saber lo que se debe o no se debe decir.

La primera frase es bastante habitual. Te piden que hagas una tarea concreta y dices "no puedo" o "lo intentaré". De hecho, los expertos aseguran que es peor decir "lo intentaré", que un no más claro.

Lo mejor es decir frases claras que trasmitan compromiso. Si no se puede, es mejor decir cómo se puede, explicar el problema y aportar una solución. Mucho mejor decir: "para hacer eso sigamos este plan"

Otra frase cero recomendable. Llega un jefe nuevo, te pide que hagas las cosas de una manera y contestas: "no, es que esto siempre se ha hecho así".

Es una de las peores respuestas: bloquea la innovación, frena la mejora y refleja resistencia al cambio.

Si lo que te han pedido no se puede hacer, explíca por qué. Pero que la empresa lleve 10 ó 100 años haciendo lo mismo, no es un motivo para seguir igual.

Otra frase que muchos hemos podido decir en algún momento: "eso no es justo". Puede sonar a "lloriqueo" y percibirse como poco profesional.

Mejor que un emocional "no es justo", analiza la situación y aporta soluciones. Por ejemplo, si no es justo que te sobrecarguen de trabajo, puedes decir "para cumplir plazos creo que deberíamos revisar cómo se reparten las tareas".

• La nueva norma refuerza la igualdad, digitaliza las cooperativas y blinda el modelo de las empresas de inserción
• El Gobierno destaca que el sector emplea a 2,5 millones de personas, mientras CEPES celebra este avance jurídico

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En esta píldora laboral de Aquí hay trabajo hablamos de 3 pluses que a veces se confunden: el plus de peligrosidad, de toxicidad y el de penosidad.

Los 3 son complementos salariales que compensan un riesgo en el trabajo, pero aunque muchos convenios los agrupan, no significan lo mismo.

El plus de peligrosidad está vinculado al riesgo de sufrir un daño grave o accidente. Se paga cuando existe un riesgo inminente y directo para el trabajador. Como riesgo de explosión, incendios o descargas eléctricas. Lo cobran por ejemplo, los bomberos o los transportistas de mercancías peligrosas.

El plus de penosidad compensa condiciones especialmente duras o incómodas, como trabajar a temperaturas extremas, con ruido constante o un esfuerzo físico continuado. Por ejemplo, los mineros o el personal que trabaja en cámaras frigoríficas.

El plus de toxicidad es el que se aplica por la manipulación o exposición constante a sustancias químicas, contaminantes o irritantes que pueden perjudicar la salud a medio o largo plazo, como los trabajadores de industrias químicas o los profesionales que trabajan con amianto.

A veces un mismo puesto puede reunir varias de estas circunstancias, por eso, lo habitual es que el convenio establezca un único plus que las englobe. Pero recuerda, importante: estos pluses no sustituyen nunca el deber de la empresa de protegernos eficazmente.

• EM&E renunció a la fusión tras alegar el Gobierno un "conflicto de interés"
• Las conversaciones regresan tras la renuncia de Ángel Escribano al frente de Indra

Las plantas de Glavista y Guardian en Laudio (Álava) podrían recobrar la actividad tras años de cierre.

Foto: RTVE

Compartimos jornada con cuidadoras, porque la mayoría son mujeres.

En España hay 800.000 profesionales del cuidado y auxiliares de ayuda en domicilios, pero se necesitan otros 200.000 trabajadores.

En Aquí Hay Trabajo conocemos a Elsa, Jennifer y a Catalina. Nos cuentan cómo es su día a día, y cómo trabajan en una profesión de difícil cobertura.

Su labor es fundamental porque son las que atienden a una población cada vez más envejecida.

La fábrica de Capaz en Collado Villalba (Madrid) es un ejemplo de innovación social que une inclusión, emprendimiento y sostenibilidad. Una apuesta que demuestra que, con apoyos adecuados, las personas con discapacidad intelectual pueden liderar proyectos empresariales con éxito y calidad. Es la primera fábrica de cerveza en España elaborada íntegramente por personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Impulsada por la Fundación APASCOVI, trabajan 12 jóvenes como Álvaro y Raúl, aprenden y hacen tareas clave del proceso productivo, desde la elaboración artesanal de la cerveza hasta su distribución comercial.

La fábrica cuenta con 500 metros cuadrados y una capacidad de producción de 200.000 litros anuales. Entre sus paredes se han instalado 6 fermentadores, cuatro de ellos con una capacidad de 3700 litros y dos de 2.500 además de una embotelladora y enlatadora, almacén de maltas, espacio para laboratorio y cámara frigorífica.

El proyecto de Cervezas Capaz va mucho más allá de hacer cerveza. 

La guerra en Irán está provocando un aumento del precio del gas. Muchas empresas buscan alternativas a esa materia prima y la encuentran en la electrificación. Un ejemplo es la industria de la cerámica de Castellón, que ha cambiado los hornos de gas de toda la vida por los eléctricos, lo que también ayuda a la descarbonización.

El sector de la cerámica en España aporta un 2,7% del PIB industrial por su papel clave en la construcción. Es líder de los 27 con un 38% de la producción total. Su electrificación implica una fuerte inversión. Entre sus ventajas, mayor comodidad para las empresas en el encendido y una mayor seguridad laboral y sostenibilidad medioambiental.

Foto: Getty Images — Fábrica de cerámica

• El grupo de Iberia y British Airways aspiraba a "una vía para alcanzar la propiedad total"
• Air France-KLM y Lufthansa continúan en el proceso para la privatización parcial de la compañía

El consejo de administración de Indra ha nombrado a Ángel Simón como sustituto de Ángel Escribano en el cargo de presidente de la compañía, sin funciones ejecutivas.

Escribano dimitió en la víspera por el conflicto de intereses que suponía que se mantuviera al frente de la tecnológica mientras se estudiaba la fusión con su empresa familiar.

Foto: GETTY

• El ex consejero delegado de CriteriaCaixa había sido propuesto por la SEPI
• José Vicente de los Mozos se mantiene como consejero delegado y primer ejecutivo

En medio de la guerra en Oriente Medio y mientras se debate el rearme de Europa, se ha puesto punto final a otro conflicto: el de la compañía Indra, especializada en defensa. Su presidente, Ángel Escribano, ha dimitido este miércoles tras la fallida fusión de su empresa familiar, lo que provocó un choque frontal con el Gobierno, el principal accionista de la multinacional.

Foto: EFE/ Fernando Villar

El presidente de Indra, Ángel Escribano, tiene previsto dimitir este mismo miércoles como presidente de la compañía, según han confirmado fuentes cercanas a RTVE Noticias. Indra celebrará un consejo extraordinario este miércoles a las 17:00 horas en el que se oficializará esta decisión.

Foto: EFE/ Fernando Villar

• La decisión se ha comunicado oficialmente tras un consejo extraordinario de la compañía
• El empresario ha señalado la situación de "desgaste personal" por los acontecimientos de las últimas semanas

Las tres diputaciones forales vascas han acordado de forma conjunta cinco medidas de apoyo económico, similares a las adoptadas durante la pandemia o tras la invasión de Ucrania, con especial atención a pequeñas empresas, microempresas y autónomos.

Las medidas incluyen el aplazamiento excepcional de deudas tributarias durante dos meses con posibilidad de pago fraccionado en cuatro cuotas, la exoneración de pagos fraccionados y la amortización acelerada extraordinaria de activos nuevos adquiridos. El objetivo es facilitar y acelerar la deducción fiscal de inversiones en maquinaria o equipos.

Durante 2026 también se amplía la deducción por creación de empleo general, con un 10% extra por contratación de jóvenes y mujeresPor último, se agiliza la tramitación de las devoluciones del IVA para mejorar la liquidez empresarial.

Foto: Europa Press

La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio mantiene sus movilizaciones contra el ERE presentado por la empresa, en el que ya han comenzado las bajas de trabajadores. Han acudido a la sede de la compañía para exigir la retirada del expediente y posteriormente se han manifestado por las calles de Bilbao.

La próxima semana el comité de empresa será recibido por el Gobierno Vasco, al que pedirán su implicación en el conflicto y que trasladen información sobre las negociaciones en curso, incluyendo la posición del Gobierno español y el papel de la SEPI.

Los representantes de los trabajadores reclaman que la empresa se siente a negociar el presente y el futuro de la compañía sin desmantelarla.

Foto: Jon Ander Santamaría/EFE

Los lobbies, es decir, los conglomerados de empresas, asociaciones u organizaciones, tienen un papel cada vez más presente en la redacción de la legislación europea, cada vez más simplificada. Con Cristina Peña, Directora general de TuComex y EU Trade Champion, hablamos de los beneficios y de las consecuencias de esta práctica y de la capacidad real que tienen los lobbies. También del papel de las empresas españolas en la competitividad europea.

Además, hablamos sobre los hispanohablantes en Europa. Casi la mitad de las personas que hablan español en el continente viven fuera de España. A pesar de que Europa Central no es la zona que más hispanohablantes aglutina, es la que ha registrado un mayor aumento en el aprendizaje en la última década, principalmente por motivos laborales o culturales. Conocemos los motivos detrás de este fenómeno con Héctor Álvarez, investigador del Observatorio Global del Español del Instituto Cervantes y coautor del estudio Demolingüística del español en Europa Central, y César Luis Díez, jefe de Estudios del Instituto Cervantes en Varsovia.

• La expropiación en 2012 de la petrolera estatal YPF a la española Repsol se litigia desde hace una década
• Milei ha celebrado el "histórico" fallo y lo ha calificado como "el mayor logro jurídico de la historia nacional"