El BBVA propone reducir a tres los tipos de contrato laboral en España: indefinido, temporal causal y de formación o aprendizaje. Además el servicio de estudios del banco propone en un informe que los trabajadores se paguen parte de su indemnización por despido procedente. El BBVA defiende un modelo parcialmente similar al austriaco: el trabajador se lleva consigo esa bolsa de indemnización cuando cambia de empresa. La indemnización por despido procedente que propone el BBVA tendría dos patas: una cuenta de ahorro individual del trabajador y la aportación de la empresa. El empleado pondria un 2% de su salario, equivalente a 8 días por año trabajado, La empresa no pondría nada el primer año, 4 días el segundo, 8 el tercero y 12 a partir del cuarto. La suma de los dos conceptos sería de 20 días por año trabajado, como ahora, cuando todo lo pone la empresa. Pero esto no implica ni una disminución de los salarios, ni una disminución ni aumento tampoco del coste laboral que tiene para la empresa. Eliminar incertidumbres a las empresas para favorecer la contratación indefinida. Es el objetivo de la propuesta, ya que considera elevadas las actuales indemnizaciones. Para los temporales la indemnización sería más alta. Los 12 días por año regulados ahora más los 8 de la cuenta personal. Y en el despido improcedente, iría subiendo hasta llegar a los 33 días a partir del cuarto año pero también con la aportación del trabajador.
Rajoy ha dicho que hay un cambio de tendencia aunque las cifras siguen siendo "insoportables". Lo ha dicho en Alicante, en la clausura del Congreso de Empresa Familiar en el que ha instado a los empresarios a ser optimistas.
El número de parados registrados en los servicios públicos de empleo subió en 79.154 personas en octubre (un 1,78%), lo que sitúa el total de desempleados apuntados en las listas en 4.526.804. El incremento de octubre se une al de septiembre y agosto, tres meses difíciles para el empleo por ser el tramo final de la temporada turística. Si se compara con octubre de 2013, el mes pasado habría terminado con 284.579 desempleados menos, lo que representa un descenso del 5,91%.
Subió en agricultura y en servicios por el fin de la campaña turística. La contratación fija aumentó un 24%. Los 150.000 indefinidos de octubre representan algo menos del 9% del total.
Los grandes empresarios calculan que se pueden crear más de dos millones de empleos en cuatro años y también legalizar otros 800.000 sumergidos. De esta forma, en 2018 la tasa de paro apenas superaría el 10%.
Hemos conocido el Informe sobre Inserción Laboral de Universitarios españoles. Estudia la vida laboral de los 190.000 españoles que salieron de la universidad en el curso 2009-2010. De ellos, sólo la mitad trabaja hoy en puestos que requieren su cualificación.
Desde la oposición celebran los datos de la EPA, pero ponen el acento en que el empleo que se crea es precario. Desde el PP reconocen que aún queda trabajo por hacer pero creen que se está trabajando en la buena dirección.
La ocupación aumentó en 151.000 personas entre julio y septiembre lo que sitúa el número de ocupados en 17.504.000 trabajadores. De este modo, la tasa de paro cae por debajo del 24% por primera vez desde 2011, gracias al tirón veraniego, con récord de turistas en España, lo que concentra los nuevos empleos en el sector privado y de servicios.
Baleares fue la Comunidad donde más cayó el paro en verano respecto al trimestre de primavera, seguida de Aragón. En el otro extremo, La Rioja lideró las subidas del paro.
El número de parados baja en 195.200 en el tercer trimestre y la tasa de desempleo cae al 23,67%.
