Empleo

Apenas 3 de cada 10 graduadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en nuestro país son mujeres. Al mismo tiempo, por el peso de las actividades relacionadas con las ciencias de la salud, nuestro país es el cuarto de la unión europea con más proporción de mujeres dedicadas a actividades científicas y técnicas, un 47%. Siendo además, las Islas Canarias, la región europea con más proporción de mujeres científicas (58'8%). Sin embargo, más allá de este dato general, la realidad del día a día es distinta.

Para analizar el papel de las mujeres en la ciencia, hablamos de la importancia de tener referentes o de los machismos que las mujeres se encuentran en la ciencia. Lo hacemos de la mano del testimonio de Nayra Rodríguez, Doctora en Astrofísica y coordinadora de diferentes proyectos de divulgación en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC).

La Fundación Juan Soñador es una entidad que lleva años dedicándose entre otras cosas, a formar a jóvenes en exclusión social para que tengan salidas al mercado laboral. Nos hemos acercado a Valladolid para conocer una de esas formaciones con las que los menores de 30 años consiguen un Certificado de Profesionalidad y prácticas en empresas.

En esta fundación les forman en hostelería y comercio, hoy vamos a ver cómo les enseñan para la venta al público y la atención de cara al público.

Asociación APRAMP. Conocemos APRAMP, una organización que ayuda a las mujeres que han caído en la prostitución y en la trata de personas. Se centra sobre todo en mujeres inmigrantes que llegan a España con la promesa de un trabajo estable. Lo que viven después nada tiene que ver con aquel falso acuerdo. La trata de personas las esclaviza anulándolas y aislándolas socialmente.

Normalmente dejar un empleo es renunciar a cobrar el paro y, por supuesto, a una indemnización. El Estatuto de los Trabajadores ofrece una salida legal.

En Aquí Hay Trabajo hablamos del autodespido, no es una dimisión. Si te lo concede un juzgado te vas con indemnización y paro. ¿En qué casos podemos pedir el autodespido?

Casos más habituales. Cuando te modifican sustancialmente tus condiciones de trabajo, como el horario o el salario. Cuando no respetan tu dignidad como trabajador. O cuando no te pagan o continuamente lo hacen con retraso.

En general, puedes pedir el autodespido cuando haya incumplimientos graves y continuos del empresario y de los que tengas pruebas, eso es muy importante, pruebas. Si es así, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato en un juzgado, mejor con un abogado laboralista o un gradudado social.

Si no nos dan la razón, nos quedamos como estamos. Y si ganamos la demanda, el contrato se da por terminado, y tenemos derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado y a cobrar paro si cotizamos bastante.

Un último consejo: antes de plantear un autodespido es buena idea reclamar por escrito y formalmente a la empresa, muchos juzgados lo van a tener en cuenta para darte la razón.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te hablamos de las costumbres o frases de lo más habituales en el trabajo que nos pueden traer problemas. Son errores a evitar porque te pueden salir caros.

El primero "hoy me voy a ir antes, que ayer me quedé más tiempo porque me lié". Tu obligación es cumplir con tu horario. Si ayer te quedaste más horas por tu cuenta, son horas extras y te las tenía que haber autorizado tu jefe. Y por la misma, hoy no debes irte antes, que te pueden dar un toque. Que lo mismo es costumbre de tu empresa y te dejan, pero cuidado.

Vamos con otra costumbre de lo más normal: llegar unos minutitos tarde, nada, 5 minutos. En algunos convenios, llegar unos minutillos tarde continuamente se te puede convertir en falta grave y podría llegar a causa de despido, así que mucha atención.

Ahora imagina que nos echan la bronca por algo y respondemos con un: "si os ponéis así, bajo el ritmo de trabajo". Tu obligación es cumplir con tu trabajo, si bajas el ritmo deliberadamente, si bajas el rendimiento aposta y sin motivo, que sepas que podrían despedirte por eso.

Las mujeres han salido a pescar en la Cofradía de Gandía en Valencia desde hace décadas. Están presentes en varios oficios y se apoyan entre ellas para visibilizar su trabajo.

Escasas jornadas de trabajo con cuotas de recogida restrictivas, un trabajo peligroso, falta de relevo generacional... Son algunos de los problemas que comparten percebeiras gallegas en el programa Agrosfera con motivo del 8M

En España, más de 6 millones y medio de mujeres se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Estas mujeres en situación de vulnerabilidad dicen que las dos grandes palancas que necesitan para salir adelante son el apoyo psicológico y el empleo.

Y esas mujeres pueden estar mucho más cerca de nosotros de lo que pensamos. Hoy en Aquí Hay Trabajo vamos a conocer una empresa que ayuda a mujeres con dificultades, a mujeres en una situación vulnerable, para que consigan su hueco en el mercado laboral.

Desafío rural. Paula Patiño. Acastrexa. El primer episodio, conocemos a Paula Patiño, una mujer gallega que ha creado la empresa de alimentación sostenible Acastrexa, gracias a este apoyo. Estos reportajes muestran referentes de éxito y tienen como objetivo animar a otras mujeres a solicitar esta ayuda.

Manuela es una seguidora de Aquí Hay Trabajo que trabaja en una empresa hortofrutícola en El Ejido, en Almería. Sospecha que cuando hay inspecciones de trabajo la empresa está avisada días antes y el mismo día de la inspección casualmente todo está correcto: la limpieza, velocidad de máquinas…

Lo normal es q no se avise antes a las empresas, porque para demostrar q las cosas se hacen bien en los centros de trabajo, los inspectores juegan con el factor "sorpresa" en sus visitas. Nuestro inspector de Trabajo Jesús Prieto reconoce que de 5.000 visitas que ha realizado en estos años, sólo ha avisado en 20 ocasiones, para asegurar que tenía todos los elementos para inspeccionar.

Mara Peterssen, Fede Cardelús y Begoña Suárez, del Instituto de las Mujeres, presentan ‘Desafío Mujer Rural’, una iniciativa del Instituto de las Mujeres que ayuda a las mujeres rurales que quieren poner en marcha un proyecto laboral.

Las empresas no pueden obligar a sus teletrabajadores a recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o caídas de internet en sus casas. El Tribunal Supremo explica que si pasa en la oficina la empresa asume el coste; por tanto, en el teletrabajo debe imperar el mismo criterio. Lo contrario supondría que el trabajador a distancia fuera “de peor condición” que el presencial.

El tiempo de desconexión se paga igual que si se hubiera estado atendiendo llamadas o procesando datos. Eso sí, hay que demostrarlo, el trabajador debe aportar un documento de la empresa de la luz o de internet que diga lo que ha pasado y cuánto ha durado el corte.

Entonces recapitulamos, estás trabajando desde casa y se va la luz, pues según el Supremo: ese tiempo cuenta como tiempo efectivo de trabajo. No lo tienes que recuperar. Y tampoco te lo pueden descontar del salario.

Las empresas gacela son compañías jóvenes que crecen con rapidez, con fuerza y duplican su tamaño durante tres años seguidos como mínimo. En Aquí Hay Trabajo hemos visitado un ejemplo de empresa gacela en Madrid. Fossa es la empresa que Julián Fernández fundó hace cinco años en su propia casa, cacharreando en internet y que ahora construye satélites para dar servicios de conectividad en zonas remotas. Julián la creó con solo 16 años, cuando lanzó su primer satélite de 250 gramos.

Ahora con la carrera de Ingeniería de Telecomunicación todavía sin terminar, tiene un equipo de 50 empleados, y es la empresa española que más satélites ha puesto en órbita. Han lanzado 21 pequeños satélites que conectan cientos de miles de dispositivos. Tienen licencia para lanzar hasta 80, que pueden estar de forma simultánea en el espacio. Con una vida útil de cinco años, cuando ésta acaba se desintegran. 

En Aquí Hay Trabajo explicamos todos los detalles sobre el permiso pagado de 5 días que tenemos todos los trabajadores para atender a un familiar que ha sufrido un accidente, una enfermedad grave o le ingresan en un hospital.

El Tribunal Supremo confirma que puedes elegir cuándo empezar a disfrutar del permiso de 5 días para cuidar a un familiar, no tiene que ser justo cuando ocurre el accidente, la enfermedad o el ingreso. Esto significa que la empresa no te puede obligar a que cojas el permiso pagado desde el primer día al que tienes derecho.

Tú decides cuándo te viene mejor dentro del periodo en que tu familiar necesita cuidados. Porque es un derecho flexible pensado para organizar mejor tu vida familiar y laboral.

Os recordamos que este permiso se puede utilizar para el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad: es decir padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, cuñados, suegros y hasta abuelos de tu pareja.

Además, este permiso te lo puedes pedir al año todas las veces que lo necesites. Por ejemplo, si a tu padre le ingresan 3 veces en 1 año, te podrías pedir los 5 días cada vez que le ingresan y la empresa está obligada a aceptarlo.

La buena marcha del empleo en febrero ha permitido recuperar parte de lo perdido por el fin de la campaña de Navidad. En el segundo mes del año, el mercado laboral ha creado 97.004 puestos de trabajo de media y ya roza los 21,7 millones de afiliados, el nivel más elevado para este mes desde que hay registros.

Los datos publicados este martes, sin embargo, dejan una sensación agridulce, ya que el número de personas registradas en las listas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha subido por segundo mes consecutivo, en 3.584 personas, aunque se mantiene por debajo de la cota de los 2,5 millones de parados.

Foto: EFE/ Raquel Manzanares

En febrer l'atur ha abaixat en 1.102 persones a la Comunitat Valenciana. Som la tercera autonomia on més ha descendit l'atur en termes absoluts per darrere d'Andalusia i el País Basc. Alacant es la que ha registrat, de les tres províncies, un major descens. Ha abaixat l'atur en 677 persones. En febrer on més es va notar el descens de l'atur va ser en el sector serveis, seguit d'indústria, construcció i agricultura.

La fundación Juan Soñador en colaboración con el colectivo Pajarillos Educa tiene en marcha, en Valladolid, el proyecto "Despega y empléate", un plan dirigido a jóvenes menores de treinta años que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

Se desarrolla en un centro ubicado en uno de los barrios más humildes de la capital y da formación en comercio y en restauración. Ofrece además prácticas en empresas para conseguir después una inserción laboral.

La inspectora de Trabajo responde a una seguidora que trabaja como teleoperadora y nos cuenta que en su empresa no le dejan ventilar. No les dan explicaciones y les obligan a tener las ventanas de la oficina cerradas.

La temperatura debe ser constante en trabajos sedentarios y de oficina y se establece entre 17 a 27 grados y de 14 y 25 grados en trabajos ligeros, como camareros. Pero la ventilación debe ser constante para evitar riesgos para los trabajadores y garantizar la seguridad, limpieza y el orden del centro de trabajo, por eso puede denunciar ante inspección de Trabajo.

Las horas extras hay que pagarlas o compensarlas con días libres, pero no siempre se pueden hacer. Hay casos en los que las horas extra están prohibidas.

En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos fijamos en un caso: cuando trabajas en horario nocturno. Está prohido porque ya de por sí trabajar de noche tiene más riesgos para la salud, como para que encima tengan que estar más horas.

Recordemos: el trabajo nocturno es el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, y el trabajo es nocturno siempre que hagamos 3 horas en ese horario.

Entonces, ¿los trabajadores nocturnos no pueden cobrar unas horitas de más? Pues no, no pueden. Se supone que se compensa con el plus de nocturnidad, pero ese complemento no es obligatorio, se negocia en el convenio colectivo.

Si te contratan para trabajar de noche, por ejemplo de vigilante nocturno, tenlo en cuenta cuando firmes. Ahí tienes que pelear para que te lo recompensen porque se supone que en ese sueldo va incluida la dificultad y la dureza que tiene trabajar a esas horas.

• La afiliación a la Seguridad Social se incrementó un 0,34 % respecto a enero hasta llegar a los 232.747 cotizantes
• España suma 97.004 afiliados en febrero pese a que el paro sube por segundo mes consecutivo en 3.584 personas

• La Seguridad Social roza los 21,7 millones de afiliados, el nivel más elevado para este mes desde que hay registros
• El total de parados se mantiene por debajo de los 2,5 millones, su nivel más bajo para este mes desde 2008

Los jóvenes con discapacidad españoles no pierden la oportunidad para hacer valer sus inquietudes y necesidades. Junto con casi 300 jóvenes más, reunidos en Madrid, no dudaron en preguntar a la presidenta del Parlamento Europeo, Roberta Metsola, por el futuro del empleo para estos jóvenes y la implicación de las autoridades europeas en este sentido, poniendo voz a los más de 80 millones de europeos con discapacidad.

Visitamos Helechos, una cooperativa de jardinería y mantenimiento de zonas verdes que lleva casi 30 años formando a desempleados. Se dedica a diferentes actividades de jardinería: hacen diseño, construcción, cuidado y venta. Cada año tienen unos 100 alumnos y muchos salen con contrato.

Doce alumnos como Asun, se forman en uno de los Certificados de Profesionalidad que imparten, el de Horticultura y Floricultura.

Todos los cursos de acreditación profesional tienen unas prácticas de empresa, entre una semana o dos semanas. El público objetivo es gente que está desempleada o con reducción de jornada o jornada partida, apra que pueda compaginarlo. La idea es que se puedan formar en diferentes oficios para que a partir de la formación puedan entrar a trabajar.

Las entidades de economía social son empresas u organizaciones sociales, pero todas generan actividad económica y por tanto generan riqueza que además sus excedentes se reinvierten en la actividad productiva para generar empleo de calidad, con la inserción laboral de colectivos que sufren más dificultades para acceder al mercado de trabajo. A nivel nacional podemos contar con unas 370.000 organizaciones que generan más de un millón y medio de empleos de calidad.

¿Sabías que cuidar también puede cotizar? Si pides una excedencia para cuidar a un hijo o a un familiar que te necesita, la Seguridad Social puede sumarte hasta 3 años de cotización, aunque no trabajes ni cobres durante ese tiempo. Es lo que dice el Artículo 237, de la Ley General de la Seguridad Social.

Es para cuidar aun familiar dependiente que no pueda valerse por sí mismo, ni trabaje. Además tiene que ser un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad. Y eso hasta dónde llega? Padres , hijos, Hermanos, abuelos y nietos tuyos y de tu pareja, vamos también puedes cuidar a tu cuñado.

Si cuidas a alguno de todos estos, tienes una cotización efectiva de hasta 3 años. Un ejemplo, te pides una excendencia de 2 años para cuidar a tu madre enferma, pues bien, esos dos años el estado va a cotizar lo mismo que antes cotizabas tú y tu empresa.

Esas cotizaciones sirven fundamentalmente para tu jubilación, para viudedad, orfandad o una incapacidad permanente. No te valen para pedir el paro. Y si solo es un año de excedencia por cuidar de un familiar te reservan tu puesto de trabajo.