El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales retoman en la tarde de este martes la negociación para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Se prevé que el encuentro se produzca a partir de las 16.30 horas.
El verano se acaba, y con él, para muchos, las vacaciones. Respondemos algunas preguntas frecuentes sobre el tratamiento de los datos en el trabajo.
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Este miércoles, los sindicatos UGT y CC.OO. han anunciado movilizaciones en las sedes de la patronal de empresarios del país el próximo 26 de septiembre por la reducción de la jornada laboral. Entretanto, el Gobierno ha anunciado esta semana que bonificará a las pymes que generen empleo indefinido derivado de esta reducción, con el fin de acercar a la patronal al acuerdo.
“Hemos llegado a un punto en que la negociación está en bucle y por eso vamos a movilizarnos en las calles el próximo 26 de septiembre” para presionar a la CEOE y exigir a los partidos políticos que tomen posición, ha señalado secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, que ha indicado que el foco está en modificar la jornada máxima de trabajo que lleva siendo la misma por ley desde 1981. "Estamos apreciando en la CEOE la intención de bloquear y dilatar esta negociación", ha defendido.
Las movilizaciones, ha indicado Sordo, pasarán por varias asambleas en diferentes territorios del país. Aunque ha apostado por un pacto tripartito, reconoce que se podría llegar al acuerdo sin la patronal, aunque esto no sería "lo deseable". Con todo, sostiene que la reducción de la jornada es “bueno para el país y para la economía”: “Estamos convencidos de que el país se lo puede permitir”. De hecho, no solo se ha referido a esto, sino también a mejorar el registro horario dentro de las entidades y cómo se distribuye el tiempo. “Si una persona sale de trabajar a las 17:00, pero su encargado le manda mails hasta las doce de la noche, es muy discutible qué es reducción de tiempo de trabajo y qué no”. “Creo que las pymes y las micropymes lo pueden hacer”.
Así, ha vuelto a repetir que "la CEOE tiene que aclararse", y que “si está dispuesta a reducir por ley la jornada de trabajo, podremos entrar a valorar otras cosas como las que se están poniendo encima de la mesa. Con esta actitud, ni las vamos a valorar los planes de acompañamiento que plantea el Gobierno o este tipo de cosas”.
Con respecto al SMI, Sordo ha asegurado que “toca abrir el diálogo” para “garantizar que el SMI se sitúa en el 60% de la media salarial”. El SMI “tiene que seguir subiendo para reducir las brechas de desigualdad salarial que afectan, sobre todo, a jóvenes y mujeres”.
Son influencers de su oficio y de sus pequeños negocios. Trabajadores de todo tipo -fruteros, carniceros o camareros- han encontrado en las redes sociales un aliado no solo para ganar clientes, sino para poner en valor sus profesiones. Aunque para algunos empezó como un juego, ahora cuentan con miles de seguidores.
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Este martes, las empleadas del hogar suman más derechos laborales. El Consejo de Ministros ha aprobado una nueva legislación que busca mejorar las condiciones laborales de estas trabajadoras durante el desempeño de su actividad. ¿Qué medidas concretas son? ¿Cuándo entran en vigor?
El Gobierno aprueba este martes un decreto para mejorar las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Rafaela Pimentel, portavoz de Territorio Doméstico y secretaria de organización del Sindicato de Trabajadoras del Hogar y de los Cuidados, cree que estas medidas van a facilitar la regulación de las empleadas del hogar: "Cualquier derecho que consigamos es muy importante, más en la prevención de riesgos laborales".
Pimentel recuerda que este sector se encuentra en un "régimen semiespecial", donde "no están garantizados la mayoría de los derechos de las trabajadoras y trabajadores". Así, destaca que gracias al trabajo de las organizaciones consiguieron el año pasado la prestación por desempleo: "Era el único sector que no lo tenía, lo conseguimos a través de la organización de las trabajadoras del hogar". Por ello, denuncia la precariedad del sector: "Esto es un trabajo importante, si nosotras no hiciéramos el trabajo, la mayoría de las personas no pudieran ir a trabajar. Y ese trabajo hay que regularlo, tiene que tener esas demandas y ese reconocimiento para las mujeres que hacemos ese trabajo. En estos últimos años, lo hacemos muchísimas mujeres migrantes".
