El techo de cristal significa que las mujeres tienen más difícil acceder a cargos directivos y encima cuando llegan cobran bastante menos que sus compañeros. Un caso práctico, dos directivos con jornada completa y contrato indefinido, Juan gana 15.400 euros más que María por hacer el mismo trabajo. Una brecha salarial que también se da en los escalones más bajos del mercado laboral donde las mujeres copan los sueldos más bajos y los peores contratos (temporales y a tiempo parcial).
El paró subió en febrero en unas 3.300 personas. Es el mayor aumento en un mes de febrero desde 2013. Sin embargo, creció la afiliación a la Seguridad Social en casi 70.000 trabajadores.
Sara de la Rica, catedrática de Economía en la Universidad del País Vasco ha valorado positivamente en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso los datos de paro correspondientes al mes de febrero y recién publicados por el Ministerio de Empleo. En un mes tradicionalmente de baja contratación, De la Rica cree positivo que haya habido casi 70.000 personas nuevos cotizantes, afirmando que "da la sensación de que la actividad económica está tirando del empleo" y por tanto "son buenas noticias para España".
Respecto a la intención del ejecutivo de cambiar por Decreto Ley varios aspectos de la Reforma Laboral, De la Rica cree que aunque "sí que hay cambios que deberían producirse" sobre todo referidos a espectos "que han dejado más desprotegidos a los trabajadores" y también a la pérdida de poder sindical, aunque no es partidaria de eliminar la ultra actividad.
La presidenta de la Fundación ISEAK también ha explicado que la precariedad es un asunto "que llevamos arrastrando 20 años" y que se está instalando en clases bajas y medias-bajas. En la semana en la que celebraremos el día de la Mujer, Sara de la Rica ha afirmado que "el techo de cristal no se ve, pero está", refiriéndose a la discriminación laboral y salarial entre hombre y mujeres.
El perfil de gestor de cuentas, junto al de ingeniero informático, según un estudio de la Asociación de Recursos Humanos, es uno de los más demandados por las compañías españolas.
Los avances tecnológicos precisamente harán que algunos empleos desaparezcan. Pero esto, aseguran los expertos, no significa que se destruyan puestos de trabajo.
Muchos de estos nuevos perfiles estarán relacionados con el análisis de datos y actualmente son los más difíciles de encontrar. Y en cuanto a cualidades de los trabajadores, las empresas valoran sobre todo, según el estudio, el comprimso, el trabajo en equipo y la iniciativa.
La Diputación Provincial de Ávila presenta los Planes de Empleo Rural 2019. El PSOE pide al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ávila que tome decisiones sobre la antigua estación de autobuses. La cantante Ana Guerra protagonizará el Concierto Anual Carné Joven en Ávila. La Policía Nacional detiene a tres individuos que dedicaban a desvalijar coches en Ávila.
Hoy había convocada una reunión entre Gobierno y sindicatos para trar ambos asuntos. Al final, el Gobierno la ha suspendido en el último minuto. La ministra Maía Jesús Montero reconoce que hay "problemillas" que impiden reformar las pensiones.
La seriedad en el trabajo es primordial para la consecución de los objetivos propuestos. Lo que muchos no saben es que le diversión es igual de importante para potenciar esa consecución, para multiplicar la creatividad y para ser capaz de tomar buenas decisiones. Algunas empresas se han lanzado a practicar el Fun at work, una manera de incentivar a los empleados utilizando la diversión.
Cerca de un millón de españoles han salido en la última década a otros países por la falta de oportunidades en España. Algunas asociaciones y administraciones trabajan desde hace tiempo para intentar que vuelvan parte de esos trabajadores que se fueron durante la crisis. Un reto, recuperar el talento, que pasa por la implicación de las empresas.
El Gobierno ha convocado a sindicatos y empresarios para reunirse con ellos antes de la disolución de las cortes, el próximo 5 de marzo. Quieren llegar a un acuerdo en la mesa de dialogo social y aprobar por decreto cambios en la reforma laboral.
¿Cómo ha modificado la digitalización los procesos de selección de personal en las compañías? Hablamos con The Key Talent, una consultora de recursos humanos que utiliza una metodología totalmente digital en el reclutamiento de talento, aplicando desde juegos de escape a la realidad virtual, pasando por los videojuegos y el currículo ciego. Más información en thekeytalent.com.
En la última década el número de desempleados mayores de 55 años se ha duplicado, según confirman los datos de la última Encuesta de Población Activa. Estos datos han sido analizados por la Fundación Adecco, examinando cuáles son las claves de esa evolución de los senior en el mercado en la última década.
Esta tarde en el Senado, la ministra de Trabajo ha hablado sobre la brecha salarial. Mantiene que el rechazo a los presupuestos ha impedido sacar adelante unas cuentas "feministas". También ha afirmado que el Gobierno aún tiene tiempo para cambiar la legislación laboral. La ministra de Empleo, Magdalena Valerio lo ha ilustrado con un símil baloncestístico: "Siempre se puede meter una canasta de 3 en el ultimo segundo", ha dicho.
Trabajar cuatro días a la semana es además de un sueño para muchos, una posibilidad que parece que está cada vez más cerca. Algunas empresas tecnológicas están tomando la inciativa con pruebas muy interesantes, pero ningún país tiene previsto implantarlo legalmente. Una crónica de Blanca Pascual.
Ningún país tiene implantada legalmente la semana laboral de cuatro días. Suecia lo intentó en su sector público pero tuvo que recular porque se dispararon los costes. Ahora vuelve al primer plano después de que una compañía en Nueva Zelanda lo haya ensayado con éxito. Repasamos la situación en Europa, con parada en el Reino Unido. Hablamos con la OIT (Organización internacional del trabajo) que es una firme defensora de la medida. Aquí en España lo más parecido a esa semana reducida lo encontramos en Cyberclick, donde los empleados organizan su tiempo. El espacio se completa con la opinión de José Luis Casero, responsable de la Asociación por la racionalización de horarios y la voz de Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, una firma embarcada en el teletrabajo. Una de las fórmulas hacia la que apuntan los expertos para desembocar en la semana laboral de cuatro días.
Según los últimos datos del INE, los jóvenes cobran de media poco más de 1.000 euros al mes. Han perdido poder adquisitivo respecto a hace 10 años. 2018 cerró con una tasa de desempleo del 33,5% en los menores de 25 años. Más alta que antes de la crisis, pero muy alejada del 55% que superó en 2013.
Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que estar presentes en las redes sociales más importantes puede resultar de lo más beneficioso. Aquí algunas claves para sacarle el máximo partido.
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