La asociación Down Navarra apuesta por el proyecto ECA Empleo Con Apoyo y por matizar la discriminación positiva
La Asociación Síndrome de Down Navarra lleva 25 años, desde 2001, trabajando en la inclusión de jóvenes en el mercado laboral. Lo hace a través del proyecto ECA, iniciales de Empleo Con Apoyo. Desde formar a esos jóvenes con síndrome de down en los puestos en los que mejor puedan encajar, dar formación también a la propia empresa en la que vayan a trabajar, acompañarles en sus inicios hasta que son autónomos, y mantener un coordinación constante entre todas las partes para que todo el engranaje funcione.
Desde que se puso en marcha se han llevado a cabo 177 contratos a media jornada, que es como una jornada completa para el resto. Cooperar para incluir, incluir para transformar es el lema de este proyecto con el que se crean equipos plurales que potencian la empatía, la equidad y la solidaridad.
En este mismo ámbito y sobre los matices de la discriminación positiva también se ha posicionado la asociación de Síndrome de Down. Un asunto con dos realidades. Por un lado las políticas institucionales legítimas diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades, y por otro los tratos paternalistas que, aunque tengan buena intención, acaban generando prejuicios. El de las actitudes paternalistas no les ayuda. Por eso recelan de algunos tratos preferenciales injustificados que reciben basados en la lástima o la condescendencia. De ahí que se minimicen sus capacidades. Por todo ello piden respeto y autonomía, no compasión.
Todo ello lo abordan Marta Alzugaray y Natalia Paillet con personas de la asociación Síndrome de Down Navarra
