Diez minutos bien empleados   Trabajadores felices: más allá de la nómina 03/04/2017 13:59

Para más del 70% de los empleados, el salario es lo mas importante a la hora de elegir entre uno u otro puesto de trabajo. Sin embargo la posibilidad de conciliar, el ambiente laboral y ciertos servicios que prestan las empresas, van ganando puntos. Los expertos lo llaman 'salario emocional'.

Este programa recoge varios ejemplos: desde el euro al día que la compañía Ingeteam paga, en Albacete, a sus empleados por acudir a trabajar en bicicleta, hasta las guarderías que Mercadona pone a disposición de su plantilla en sus centros logísticos, pasando por el programa Not only work, que Liberty Seguros ha puesto en práctica.

Hablamos con trabajadores y empresas, y las dos partes nos cuentan que todo son beneficios. Ingeteam, una pyme dedicada a las renovables, piensa que no hay nada mejor que predicar con el ejemplo. Mercadona fue pionera a la hora de implantar escuelas infantilles adaptadas a los horarios de los empleados. La empresa dice que lo hace por convicción, de ahí que corra con casi todos los gastos. Los trabajadores se declaran seguros y tranquilos. En Liberty la plantilla ha ganado en salud y el ambiente de trabajo (nos dicen) es bueno.

El programa se completa con la opinión de dos expertos en recursos humanos. Uno de Emotiva y otro de la escuela de negocios Eada. Ambos coinciden, las compañías no se mueven por altruismo, saben que un trabajador feliz es más productivo. La tendencia llega tarde a España, donde las micropymes (que son mayoría) todavía están dando sus primeros pasos a la hora de implantar este tipo de incentivos.

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