Cuando la IA filtra currículums

Septiembre es uno de esos meses donde las personas se plantean su futuro laboral. Según una encuesta del portal Infojobs, uno de cada tres trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo. Una tarea compleja que, en los últimos tiempos se ha complicado con la implantación de la Inteligencia Artifical en los departamentos de Recursos Humanos. Cada vez más empresas recurren a algoritmos que filtran y seleccionan los curículums. De ello hablamos con Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia y autor de varias publicaciones sobre el impacto de la IA en el mundo del trabajo.