Empresas

Se acerca mayo y se acerca el final de curso para muchos jóvenes y eso significa que a más de uno y más de dos le va a tocar elegir: qué voy a estudiar. Un momento muy difícil.

Para los que tengan esa pregunta en la cabeza y para sus familias, tenemos un plan para este fin de semana: conocer las oportunidades que trae la Formación Profesional, en un evento gratuito que se va a celebrar en varias ciudades españolas y que se llama La Red Dual.

Hablamos con su director, Roberto Cereijo sobre este evento como punto de encuentro entre estudiantes, centros educativos de FP y empresas punteras.

Se celebra el sábado 25 y domingo 26 de abril simultáneamente en Madrid, Barcelona y València.

Habrá talleres prácticos, charlas y asesoramiento en orientación profesional.

El autoempleo en España crece gracias a los autónomos extranjeros que superan ya el medio millón.

La mayoría de las nuevas empresas independientes creadas en el último año son iniciativas de emprendedores extranjeros.

La comunidad china encabeza este sector que se ha consolidado como una alternativa frente a las dificultades del empleo asalariado. Por primera vez en la historia de la Seguridad Social española, el colectivo de autónomos extranjeros ha superado los 500.000 afiliados.

Según los datos consultados el 6 de marzo de 2026, el aumento del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se sostiene principalmente en la población inmigrante, mientras que la cifra de autónomos españoles permanece estable.

Esta cifra representa un cambio importante en el mercado laboral, donde los extranjeros ya constituyen más del 14% de los autónomos en España.

No solo emprende la comunidad china. En Este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos a Rosanna, de República Dominicana, que junto a su sobrina Yosanna abrió en julio de 2025 un centro de belleza en Santander.

Y descubrimos la historia de Karem, de Ecuador y Michell, venezolana. Las dos emprendieron en marzo de 2025 con una empresa de servicios de limpieza a pisos turísticos, que ya han ampliado a otros sectores.

En esta píldora de Aquí Hay Trabajo contestamos a Elena, una seguidora que nos escribe desde Barcelona.

Está estudiando el bachillerato artístico por el Institut Obert de Catalunya y pregunta si tiene permiso pagado para hacer los exámenes.

Tiene permiso, pero que se lo paguen depende de lo que diga su convenio colectivo.

La ley dice que puedes pedir días libres para hacer exámenes oficiales y la empresa te los tiene que dar.

No es un favor, es un derecho, pero el Estatuto de los Trabajadores no concreta los días ni las horas que puedes faltar.

La ley habla de “tiempo necesario”. Eso significa el tiempo que necesites para hacer el examen, incluyendo desplazamientos.

Pero atención, no valen todos los exámenes: tienen que ser estudios oficiales.

Un examen de conducir no se considera estudio oficial, pero si necesitas el carnet para tu trabajo, te tienen que dejar examinarte.

Y hay que avisar a la empresa con tiempo y justificar tu asistencia con un documento oficial.

El tiempo que dediques al examen lo tienes que recuperar o te lo descuentan de la nómina, a no ser que tu convenio colectivo sí que lo tenga como un permiso pagado.

Por eso es importante, mirar siempre el convenio.

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No es legal que te bajen el sueldo al pasar de un contrato temporal como fijo discontinuo a uno indefinido si mantienes las mismas funciones y jornada.

Una conversión a indefinido no justifica una reducción salarial. 

El inspector de Trabajo responde la consulta de Sandra. Es educadora infantil y trabaja en un colegio concertado. Estaba contratada como fija discontinua de septiembre a junio, pero le han dicho que es ilegal y que ella y otras compañeras pasan a ser indefinidas, pero su empresa le ha reducido el salario.

Es una infracción contractual que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ella y sus compañeras pueden denunciar esta situación ante Inspección de Trabajo.

Hoy nuestra píldora laboral es para prevenirte de los despidos fabricados.

Es cuando las empresas deciden despedirte y maniobran para construir o justificar por qué te echan a la calle y es totalmente ilegal.

Para que puedas defenderte, te explicamos algunas señales de que pueden estar fabricándote un despido.

Cuando una empresa decide fabricar un despido, lo primero que suele hacer es buscar errores en el trabajador. Así que aumentará la presión sobre ti para encontrar fallos o provocar situaciones que puedan utilizarse después.

Otra cosa que pueden hacer es exagerar pequeños desacuerdos o situaciones cotidianas, que, de repente, intentan convertir en conflictos graves.

También puede pasar que de repente aparezcan testigos de la nada, compañeros que pueden testificar en tu contra muchas veces presionados por la empresa.

Y cuidado con esto también: la empresa puede abrir un expediente disciplinario pequeño que sumado a otros, también poco importantes, pueden acabar generando las condiciones para un despido disciplinario.

No dejes pasar ni una sola falta disciplinaria falsa, por muy pequeña que sea, tienes 20 días para recurrirla.

Si sospechas que te están fabricando un despido, manten la calma y busca ayuda legal y de los sindicatos que te representan. Y también intenta recabar pruebas para defenderte, recuerda que puedes grabar conversaciones en las que tú participes.

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El Instituto Municipal de Promoción Económica y Empleo de Ciudad Real ha puesto en marcha La Trinchera, el primer programa de mentorías para empresarios que ya están facturando pero se encuentran con dudas y dificultades, y emprendedores que quieren saber si su idea de negocio tiene sentido y futuro. Un programa que aborda la empresa de forma totalmente integral.

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Las grandes empresas de tecnología no suelen dar muchas explicaciones. Y mucho menos, decir lo que quieren políticamente. Palantir es una excepción. Este gigante estadounidense de la Inteligencia Artificial aplicada al ejército y la policía ha publicado un manifiesto, una especie de programa político.

Muchos analistas lo ven alarmante, como un programa autoritario para dar aún más poder a las élites gobernantes. El primer punto de su manifiesto: las grandes empresas de tecnología de EEUU deben participar en la guerra.

Fotografía: Hannibal Hanschke / EPA

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Adaptar tu jornada laboral no significa reducirte el sueldo.

Adaptar la jornada es una cosa, reducir la jornada es otra. Aunque muchas veces cuando pides una adaptación, esa adaptación puede incluir una reducción. Pero legalmente son cosas distintas.

La adaptación de jornada es un derecho que consiste en pedir a la empresa que adapte tu horario para conciliar con tu vida personal.

La empresa está obligada a negociar contigo de buena fe. Te la puede negar pero tiene que alegar motivos reales.

Las últimas resoluciones judiciales lo están dejando muy claro: están echando para atrás las denegaciones de empresas por no explicar por qué no le dan la adaptación al trabajador.

La reducción de jornada es otra cosa. Se supone que es un derecho automático que la empresa note puede negar si se cumplen estos requisistos:

Uno: que sea para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares de hasta segundo grado o una persona a cargo con discapacidad.

Segundo que sea para reducir la jornada entre la mitad y una octava parte y tres, que se avise con antelación, normalmente con 15 días.

En el caso de la reducción el sueldo se reduce la misma proporción que tu jornada. En teoría la empresa no se puede negar, pero si le resulta realmente imposible tu reducción, la cosa puede acabar decidiéndola un juez.

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• El barril de brent sube más del 1,7%, hasta los 97,11 dólares; mientras que el Texas lo hace hasta los 88,92 dólares
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• Será sustituido por John Ternus, vicepresidente sénior de ingeniería de hardware de la compañía estadounidense
• Ocupa el puesto desde 2011, tras la dimisión del emblemático Steve Jobs, que fallecería poco después

Resolvemos la consulta de un seguidor que se llama Fortunato.

Trabaja en un supermercado desde hace ocho meses con un contrato de 40 horas semanales, pero acaba haciendo 2 horas más.

Nos cuenta que en su empresa le programan 42 horas de trabajo. Su jefe dice que esas 2 horas que hace de más, son por el tiempo que le dan para el desayuno. ¿Esto es legal?

Nuestra inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recomienda a Fortunato que revise su convenio colectivo, si se especifica o no que es tiempo de trabajo no recuperable o si deben considerarse como horas extras.

El descanso de 15 minutos es obligatorio únicamente si la jornada continuada excede de 6 horas según dice el Estatuto de los Trabajadores. Por eso puede denunciar ante Inspección de Trabajo.

Os damos un consejo laboral que hemos visto en redes gracias a la abogada laboralista Mireia Martínez. Puede salvarte la vida laboral si tienes un problema con tu empresa.

Si vas a pedir algo importante en el trabajo , una reducción de jornada, una subida de sueldo o denunciar una situación irregular, no lo hagas solo desde el correo de la empresa.

¿Por qué? porque necesitas tener acceso a ese correo en cualquier momento. Y cuando una empresa decide despedir a alguien, suele hacerlo por sorpresa.

Te despiden por sorpresa y casi siempre te cortan todos los accesos de un día para otro, incluido el correo de la empresa. Y puedes perder correos que luego serían importantes para defenderte.

Así que para cualquier petición importante a la empresa pon en copia tu correo personal.

En derecho laboral, muchas veces lo importante es poder demostrar las cosas, no solo tener razón. No es desconfianza, es autodefensa laboral.

No borres los mensajes.

Visitamos 3 negocios centenarios: una mercería que sigue abierta desde 1880 de forma ininterrumpida, una churrería de 1925 y una librería de 1900.

Están en pleno centro de Zamora, una de las ciudades más envejecidas de España.

Resisten frente a las grandes superficies, el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional.

¿Cuál es su secreto para resistir y seguir en pie?

Los trabajadores tenemos derechos y obligaciones. En esta píldora laboral, os contamos un básico: las obligaciones fundamentales que tenemos como trabajadores.

Primera y de cajón: cumplir con tu trabajo. Concretando: debemos seguir las instrucciones que nos dé nuestro jefe, siempre que sean legales, claro. Y tenemos que hacer las tareas propias de nuestro puesto con rapidez, eficiencia y buena fe. El escaqueo no es un derecho.

Dos: igual que la empresa nos tiene que pagar las horas extra si las hacemos, hay que cumplir el horario. Si llegas tarde frecuentemente o faltas sin justificación puedes acabar con un despido disciplinario.

Otra obligación básica: mientras estés en una empresa, no puedes trabajar para la competencia. Tampoco puedes utilizar la información de tu compañía para tu beneficio.

También importante: como trabajador tienes la obligación de cumplir con las normas de seguridad, si tienes que llevar un equipo de protección, póntelo y si no te lo dan y es necesario, debes denunciarlo. No hacerlo puede salirte caro a ti y a tus compañeros.

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Dolores musculares, de ligamentos o de articulaciones por el trabajo. Son los llamados trastornos musculoesqueléticos, afectan sobre todo a la espalda, el cuello y las extremidades superiores de los trabajadores y son la primera causa de baja laboral en nuestro país y el 82% de las enfermedades laborales.

Surgen por hacer movimientos repetitivos, manipular cargas o estar en posturas forzadas en el puesto de trabajo.

Hoy nos fijamos en profesionales que trabajan con dolor. Vamos a ver cómo se cuidan.

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Los trabajadores de Tubos Reunidos continúan con la protestas con una manifestación por las calles de Bilbao.

Una auditoría externa ha confirmado la grave situación financiera de la empresa, con unas pérdidas de 118 millones de euros en el último ejercicio y una deuda que supera los 263 millones. El informe plantea serias dudas sobre la capacidad del grupo para continuar su actividad.

Los representantes de los trabajadores lamentan que no se haya encontrado todavía una reestructuración ni una refinanciación viable.

Foto: Miguel Toña/EFE

En agosto de 2019, la empresa española CAF, en consorcio con una compañía israelí, consiguió la adjudicación de la ampliación del tranvía de Jerusalén.

Una denuncia presentada ante la Fiscalía señala que esta infraestructura contribuye a la expansión de asentamientos israelíes ilegales en Jerusalén Este, territorio ocupado cuya anexión no reconoce Naciones Unidas, y que esto supone una violación del derecho internacional.

Foto: RTVE

"He pedido 15 días de julio y la empresa contesta que tendrá que rescindir mi contrato y hacer otro nuevo cuando vuelva. Necesito esos días y no quiero perder la antigüedad. ¿Esto es legal?"

Es la consulta de Teresa. Trabaja en el sector del metal desde hace tres años con un contrato indefinido. Nos cuenta que puede pedir hasta 30 días sin empleo y sueldo, siempre y cuando lleve trabajando más de un año en la empresa.

La inspectora de Trabajo le recuerda que no es legal que su empresa le rescinda el contrato por ese motivo. Que denuncie ante Inspección de Trabajo y que revise bien su convenio porque tiene derecho a ese permiso sin empleo ni sueldo.

• Argumentan que esta operación "intensificaría aún más la concentración de un panorama mediático ya de por sí limitado"
• Coinciden en que erosionaría la producción y la distribución independientes

En estos momentos de incertidumbre, España presta especial atención a China, socio comercial preferente. Le compramos máquinas, ordenadores, coches, textiles... uno de cada 10 productos proceden de allí. La balanza económica es desigual: nosotros sólo exportamos a China cerca de 8 mil millones de euros, sobre todo de productos químicos, minerales y alimentos.

La mejora de este déficit comercial es una de las razones del viaje del presidente Pedro Sánchez. El socialista ha reclamado a las autoridades chinas una mayor apertura comercial para construir "juntos" una economía equilibrada que genere prosperidad para todos.

Sanchez también ha pedido a Pekín que ejerza su influencia en Rusia e Irán para lograr la paz. "Creo que China puede hacer más. Por ejemplo, exigiendo como está haciendo que el derecho internacional se cumpla y cesen los conflictos", ha afirmado.

FIRMA IMAGEN: Andrés Martínez Casares / REUTERS