Los "cazadores de herencias" se dedican a localizar a equipos de investigadores que tratan de localizar a familiares de personas que mueren con un importante patrimonio y sin dejar testamento. Lo hacen a cambio de jugosas comisiones.
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A partir de ahora los comunitarios que viven en el Reino Unido sólo podrán acceder a las ayudas sociales si tienen trabajo; y los que llegan de fuera de la Unión Europea, lo tendrán peor para ser atendidos en la seguridad social.
UGT ha señalado que se crearían contratos temporales de más duración con lo que aumentaría la precariedad en el empleo. La patronal, por su parte, señala que la medida es adecuada. Al igual que los autónomos, que consideran que estimulará la contratación.
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, sostiene que la rebaja de las cotizaciones empresariales a 100 euros mensuales por contingencias comunes será "un estímulo a la contratación, para lograr empleo estable y de calidad". Entrevistada en 'Los desayunos de TVE', Hidalgo ha señalado que la medida supondrá un ahorro anual de 3.200 euros para un empresario que ofrezca un sueldo de 22.000 euros al año. Para evitar el uso abusivo de esta rebaja, el compromiso de mantener el empleo dura tres años aunque la bonificación se aplica a dos y los empresarios no podrán despedir "antes de seis meses de acogerse, ni seis meses después". En el caso de que no respetar esta condición, Hidalgo aclara que "habría que devolver los beneficios utilizados indebidamente".
La comisión europea teme que nuestro pais no cumpla el año que viene el objetívo de déficit público. Sin embargo coincide con el dato avanzado por el presidente del Gobierno, y eleva al 1 por ciento la previsión de crecimiento para este ejercicio.
Una mujer tendría que trabajar 84 días más al año para que le pagaran lo mismo que a un hombre. Es una de las conclusiones del informe sobre desigualdad salarial de UGT, hecho con datos de Estadística de 2011. El estudio dice también que una mayor formación no rompe esa brecha salarial. Las científicas españolas cobran, dicen, un 30% menos que sus compañeros. Las mujeres cobran de media 6.000 euros anuales menos que los hombres. Según el estudio, entre las tituladas universitarias aumentan las desigualdades salariales. El estudio de UGT asegura que la brecha salarial, la precarización del empleo a tiempo parcial o que haya pocas trabajadoras en altos cargos provoca que la situación económica de las mujeres sea peor la de los hombres. La mayor desigualdad se vive en hostelería: Un sector en el que las mujeres cobran casi un 50% menos -de media-. Además una de cada cuatro mujeres con trabajo tiene un sueldo inferior de 612,9 euros y, según el informe, está por debajo del umbral de la pobreza. Almudena Fontecha de UGT afirma que "las desigualdades que se producen en el mercado de trabajo terminan provocando evidentemente desigualdades en el ámbito de la protección social". El informe alerta de que menos salario se traduce en prestaciones por desempleo inferiores y durante menos tiempo y en pensiones más bajas.
"Las mujeres con mayor formación académica sufren una desigualdad retributiva que supera la media en un 30%". Esa es una de las conclusiones del informe de UGT sobre desigualdad salarial que ha presentado Almudena Fontecha. La sindicalista insiste en que se creen más oportunidades laborales para las mujeres en mejores condiciones y que se lleven a cabo políticas de conciliación con "más gasto público e inversión en escuelas infantiles o centros de mayores". Subraya que la conciliación no tiene que recaer exclusivamente en los hombros de las mujeres y se necesita la corresponsabilidad pública para formentar la igualdad de oportunidades. Fontecha considera vital que aumente la retribución de las mujeres para aumentar el bienestar de las familias más pobres, impulsar el consumo y la demanda interna, y finalmente el desarrollo económico. También pide al Gobierno una política fiscal que no incentive que las mujeres se queden en casa, ni penalice a las rentas más bajas. "La única manera de invertir la pirámide demográfica es apoyar la inserción laboral de las mujeres en igualdad de condiciones, algo que debe ser un objetivo común de toda la sociedad", apunta.
Reciclan residuos que acabarían siendo destruidos y a la vez colaboran dando trabajo a 200 personas con síndrome de Down, autismo y otras discapacidades. Es la apuesta de una empresa española que busca materiales con los que seguir trabajando y ayudando. En solo un año han tratado 300 toneladas.
