El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha declarado nulo un acuerdo salarial de un hotel de Tenerife por discriminación indirecta por razón de género. El acuerdo establece un plus de productividad de 139 euros para las camareras de piso mientras que los camareros de sala cobran 640,67 euros por el mismo concepto. La sentencia estima así parcialmente un recurso de CC.OO. contra un fallo anterior de un juzgado de lo social.
El Ayuntamiento de Sevilla ha puesto en marcha una campaña informativa con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el próximo 25 de noviembre, con el lema "El largo de mi falda NO te dice que sí", destinada principalmente a la población juvenil. La campaña, cuyo lema e imagen gráfica han sido elaborados por los alumnos de 4º de ESO del IES Luca de Tena de Sevilla, que ganaron el concurso convocado por el Área de Igualdad, pretende sensibilizar a la población en general y a la juvenil, en particular, ante la lacra de la violencia de género.
En India, un miembro del partido del Gobierno ha ofrecido una recompensa de un millón y medio de dólares a quien decapite a la actriz protagonista de una película de Bollywood que considera "inmoral". Narra la historia sobre la relación entre un líder musulmán y una reina hindú. El estreno se ha aplazado por la polémica.
Las mujeres en España cobran hoy casi un 15% menos que los hombres, según un informe de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea. Eso significa, tal y como aseguran algunos expertos, que si se comparan los sueldos las mujeres trabajan de media 54 días gratis, es decir, desde hoy hasta finales de año.
Las españolas ganan un 15% menos que los españoles. Esto no se explica solo con que a mismo trabajo ellas cobren menos sueldo, esta realidad es más compleja. Te damos seis claves para entender la brecha salarial.
El Gobierno ha firmado con 78 empresas y entidades el protocolo de implantación del currículum anónimo, aquel en el que no hay datos personales como el nombre, el sexo, la edad o fotografía. El objetivo es evitar la discriminación de posibles candidatos.
El Gobierno balear ha multado a Iberia con 25.000 euros por pedir un test de embarazo a las aspirantes a trabajar en la compañía. La aerolínea, que ha retirado la prueba, asegura que nunca ha dejado de contratar a una mujer embarzada que cumpla los requisitos del puesto.
