La AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad) asegura que la subida del salario mínimo puede ser viable económicamente. Incluso puede ayudar a reducir en un 60% la pobreza severa. Eso sí, cambiando las condiciones. Informa Esperanza Martín.
En España los salarios son todavía un asunto tabú. Pues sepan que en 2017, el más habitual era de casi 1.200 euros al mes. Son datos de estadística que confirman que el sueldo medio está muy por encima de esta cifra, porque son más quienes cobran poco. La brecha salarial entre hombres y mujeres, se reduce, queda en el 22%.
Una información Esperanza Martín
Gobierno y sindicatos de Función Pública van a formalizar esta mañana la subida adicional del 0,25% del salario de los funcionarios, ligada al Producto Interior Bruto, y que se reflejará en la nómina del mes de julio.
En menos de dos meses las empresas tendrán que registrar la jornada laboral de sus empleados. En nuestro país se ralizan más de seis millones de horas extra cada semana. Se trata de una realidad para casi 800.000 españoles. Según datos de la Encuesta de Población Activa, cuatro de cada diez, más de 300.000 asalariados, nunca cobra por ellas.
En la Unión de Actores y Actrices dan forma a su mensaje para el 8M: el paro entre las intérpretes, según los últimos datos del sector, roza el 46%. Para la mayoría, trabajar da para poco: en 2016, sólo un 26% superaba los 6.000 euros anuales. El desempleo está también relacionado con las historias que se cuentan.
En la semana del 8 de marzo, un estudio ha comprobado que las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de que las llamen para una entrevista de trabajo, un porcentaje que se incrementa si tienen hijos. Son datos del Observatorio Social de la Caixa, que ha enviado casi 6.000 curriculum ficticios a distintas empresas privadas
Los hombres ganan un 20% más que las mujeres de media en el mundo. ¿Por qué? Organismos internacionales señalan los cuidados familiares, atribuidos a las mujeres, como la causa principal de esta brecha. La corresponsabilidad sería la solución.
Las mujeres cobran, de media, un 17% menos que los hombres por hora trabajada. Es el cálculo que hacen los sindicatos de la llamada brecha salarial que provoca que a final de año ellos hayan ganado 6.000 euros más que sus compañeras.
En el siglo XIX las mujeres estuvieron desde el principio en los motines y huelgas para reivindicar derechos laborales e igualdad salarial. Durante la dictadura volvieron a empezar de cero la pelea. Siempre al lado de sus compañeros en los sindicatos, pero sin alcanzar el reconocimiento o los cargos en igualdad. Las reivindicaciones de las mujeres se quedaban en un segundo plano. ¿Quieres conocer a las pioneras del sindicalismo en España?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ve las condiciones necesarias para la subida de los sueldos en España por el aumento de la productividad. En un informe publicado este martes en el que se refleja la caída de los salarios del 1,8% en 2017, la organización aduce que la recuperación social se consigue con la recuperación salarial.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se agranda. Es lo que ha pasado en 2017 según la foto que muestra Estadítica, que además revela que los sueldos más altos subieron cinco veces más que los más bajos.
La brecha salarial en Europa se sitúa en 2018 en el 16,2%, una décima menos que en 2017 y en España es del 14,2%. La Comisión Europea pide medidas a los gobiernos para reducir la diferencia salarial "injusta" con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial.
La brecha de género en la ciencia es generalizada con respecto a las mujeres que se dedican a las carreras técnicas y aquellas que logran ocupar puestos de decisión, al igual que ocurre en el resto de la sociedad. El ministro de Ciencia y Tecnología, Pedro Duque, ha reconocido en Los Desayunos de TVE, que el problema de la discriminación de las mujeres en la ciencia y el techo de cristal está "en su mente todo el tiempo". Tiene dudas sobre si "una discriminación positiva podría utilizarse de manera que resolviera el problema o perjudicaría a las mujeres que están compitiendo". Duque reconoce que en el ámbito científico, la competencia es muy fuerte con evaluaciones externas y quizás podría " intentar que las evaluaciones sean más anónimas" lo que permitiría avanzar a las mujeres. Por su parte, admite que está en su mano "poner en los altos cargos del ministerio a más mujeres que hombres" pero reconoce que "balbucea un poco con esto porque es un problema complejo que resolver" ya que, en su opinión, la discriminación positiva puede tener efectos indeseados y "ser negativa también".
La diferencia en el salario entre hombres y mujeres en la Unión Europea (UE) se situó en un 16,2% en 2016, el mismo dato que registrado un año anterior y apenas dos décimas inferior al de 2010, una tendencia sin apenas cambios que refleja un estancamiento en el progreso europeo para atajar la brecha salarial.
