Brecha salarial

La AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad) asegura que la subida del salario mínimo puede ser viable económicamente. Incluso puede ayudar a reducir en un 60% la pobreza severa. Eso sí, cambiando las condiciones. Informa Esperanza Martín.

• La ganancia bruta anual más frecuente en España en 2017 fue de 17.482,06 euros, que son 984,66 más que un año antes
• El índice de Gini, que mide la desigualdad salarial entre trabajadores, cayó del 34% por primera vez desde el año 2011

En España los salarios son todavía un asunto tabú. Pues sepan que en 2017, el más habitual era de casi 1.200 euros al mes. Son datos de estadística que confirman que el sueldo medio está muy por encima de esta cifra, porque son más quienes cobran poco. La brecha salarial entre hombres y mujeres, se reduce, queda en el 22%.

Una información Esperanza Martín

Gobierno y sindicatos de Función Pública van a formalizar esta mañana la subida adicional del 0,25% del salario de los funcionarios, ligada al Producto Interior Bruto, y que se reflejará en la nómina del mes de julio.

En menos de dos meses las empresas tendrán que registrar la jornada laboral de sus empleados. En nuestro país se ralizan más de seis millones de horas extra cada semana. Se trata de una realidad para casi 800.000 españoles. Según datos de la Encuesta de Población Activa, cuatro de cada diez, más de 300.000 asalariados, nunca cobra por ellas.

• Las mujeres mayores también reivindican sus derechos el próximo 8 de marzo
• Las pensiones y cómo planificar su vejez, entre sus mayores preocupaciones​

• La organización lamenta que la mujer tuvo más dificultades para encontrar trabajo que los hombres en 2018
• Las madres de menores de seis años y las trabajadoras de cuidados son las más afectadas por la brecha salarial

En la Unión de Actores y Actrices dan forma a su mensaje para el 8M: el paro entre las intérpretes, según los últimos datos del sector, roza el 46%. Para la mayoría, trabajar da para poco: en 2016, sólo un 26% superaba los 6.000 euros anuales. El desempleo está también relacionado con las historias que se cuentan.

En la semana del 8 de marzo, un estudio ha comprobado que las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de que las llamen para una entrevista de trabajo, un porcentaje que se incrementa si tienen hijos. Son datos del Observatorio Social de la Caixa, que ha enviado casi 6.000 curriculum ficticios a distintas empresas privadas

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres de media en el mundo. ¿Por qué? Organismos internacionales señalan los cuidados familiares, atribuidos a las mujeres, como la causa principal de esta brecha. La corresponsabilidad sería la solución.

Las mujeres cobran, de media, un 17% menos que los hombres por hora trabajada. Es el cálculo que hacen los sindicatos de la llamada brecha salarial que provoca que a final de año ellos hayan ganado 6.000 euros más que sus compañeras.

• UGT y CC.OO. denuncian que las trabajadoras cobraron casi 6.000 euros menos de media en 2016

En el siglo XIX las mujeres estuvieron desde el principio en los motines y huelgas para reivindicar derechos laborales e igualdad salarial. Durante la dictadura volvieron a empezar de cero la pelea. Siempre al lado de sus compañeros en los sindicatos, pero sin alcanzar el reconocimiento o los cargos en igualdad. Las reivindicaciones de las mujeres se quedaban en un segundo plano. ¿Quieres conocer a las pioneras del sindicalismo en España?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ve las condiciones necesarias para la subida de los sueldos en España por el aumento de la productividad. En un informe publicado este martes en el que se refleja la caída de los salarios del 1,8% en 2017, la organización aduce que la recuperación social se consigue con la recuperación salarial.

• La subida del Salario Mínimo Interprofesional previsto para 2019 aliviará la situación de muchos hogares
• El poder adquisitivo en España sigue situándose en niveles inferiores a antes de la crisis, según el organismo

• "A pesar de que la economía empieza a ir mejor, esto no repercute en los salarios", dice una autora del informe de la OIT
• La OIT no halla un factor objetivo para explicar la brecha de género en España, pero apunta a la discriminación por maternidad

La brecha salarial entre hombres y mujeres se agranda. Es lo que ha pasado en 2017 según la foto que muestra Estadítica, que además revela que los sueldos más altos subieron cinco veces más que los más bajos.

La brecha salarial en Europa se sitúa en 2018 en el 16,2%, una décima menos que en 2017 y en España es del 14,2%. La Comisión Europea pide medidas a los gobiernos para reducir la diferencia salarial "injusta" con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial. 

• La brecha salarial en Europa es del 16,2% y de un 14,2% en España, según datos de la Comisión Europea
• Las mujeres españolas trabajarán gratis a partir del 10 de noviembre si se compara su sueldo con el de los hombres

• Las españolas dedican de media cuatro horas diarias a cuidados por dos horas de los hombres, el 67,6% del tiempo
• Si los cuidados se pagaran con el salario mínimo representarían casi el 15% del PIB español

• La vicepresidenta Carmen Calvo ha anunciado que "pronto" empezará la tramitación de la ley de igualdad laboral
• En el Forbes Summit Women, ha añadido que se intentará cerrar la brecha salarial y mejorar la conciliación

• Oxfam Intermón denuncia que un 14% de la brecha salarial en España solo puede atribuirse a la discriminación de género
• El trabajo no remunerado de las mujeres españolas supondría el 41% del PIB nacional

• Para intentar cerrar la brecha, los hombres deben abandonar su territorio de confort histórico que les favorece
• Son necesarios referentes femeninos, desde conocer a las premios Nobel a que las profesoras inspiren a las alumnas

• El 10% de las trabajadoras son precarias, suman un contrato temporal con una jornada a tiempo parcial
• La doble jornada (en el trabajo y en casa) es menor en las mujeres más formadas y aumenta en los hombres universitarios

• Admite que el problema del 'techo de cristal' para las mujeres científicas "está en su mente todo el tiempo"
• Sobre la educación pública, el ministro ha defendido que es la prioridad de la política del Gobierno

La brecha de género en la ciencia es generalizada con respecto a las mujeres que se dedican a las carreras técnicas y aquellas que logran ocupar puestos de decisión, al igual que ocurre en el resto de la sociedad. El ministro de Ciencia y Tecnología, Pedro Duque, ha reconocido en Los Desayunos de TVE, que el problema de la discriminación de las mujeres en la ciencia y el techo de cristal está "en su mente todo el tiempo". Tiene dudas sobre si "una discriminación positiva podría utilizarse de manera que resolviera el problema o perjudicaría a las mujeres que están compitiendo". Duque reconoce que en el ámbito científico, la competencia es muy fuerte con evaluaciones externas y quizás podría " intentar que las evaluaciones sean más anónimas" lo que permitiría avanzar a las mujeres. Por su parte, admite que está en su mano "poner en los altos cargos del ministerio a más mujeres que hombres" pero reconoce que "balbucea un poco con esto porque es un problema complejo que resolver" ya que, en su opinión, la discriminación positiva puede tener efectos indeseados y "ser negativa también".

• Carrie Gracie dimitió como responsable de la cadena en el país asiático por este motivo
• La periodista destinará el dinero a un proyecto que lucha por la igualdad y los derechos de la mujer

• Los empleados varones de Aceites y Energía Santamaría si que los han cobrado
• El convenio usa el masculino genérico "trabajadores" y no especifica "trabajadoras"
• Debe a tres trabajadoras un incremento salarial del 1,5% desde enero de 2017
• La empresa asegura desconocer la denuncia "que tanto revuelo ha causado"

• El sueldo medio de las mujeres era el 77,7% del de los hombres, según el INE
• El 64,3% de los trabajadores con salarios más bajos eran mujeres
• El salario más frecuente fue 16.497 euros anuales, un euro menos que en 2015
• El sueldo medio de un trabajador era 23.156 euros, un 0,2% más

• Cate Blanchett y Agnès Varda han leído un manifiesto en la alfombra roja
• Instan a los Gobiernos a crear y aplicar leyes para equiparar los salarios en el cine
• Denuncian que solo 82 mujeres han aspirado a la Palma de Oro en la historia

• Controlará la contratación temporal, las subcontratas y las empresas multiservicios
• Supervisará la brecha salarial, los planes de igualdad y la negociación colectiva
• La Dirección General pasa del Ministerio de Empleo a ser un organismo autónomo

• Reino Unido es el tercer país que obliga a las empresas a publicar ese dato
• El 14% de las compañías dice favorecer a las mujeres
• Sólo el 8% asegura no hacer diferencia salarial por sexos

• El TSJ de Andalucía condena a la empresa a indemnizarla con 35.000 euros
• Según la sentencia, recibió retribuciones "sustancialmente inferiores" que ellos
• Cobraba menos a pesar de que también era jefa y tenía la misma categoría
• Navega por el documental interactivo 'En la brecha' del Laboratorio de RTVE.es

• Solo Serena Williams figura entre los cien deportistas con más ingresos
• El deporte femenino percibe únicamente el 0,4% de los patrocinios

La diferencia en el salario entre hombres y mujeres en la Unión Europea (UE) se situó en un 16,2% en 2016, el mismo dato que registrado un año anterior y apenas dos décimas inferior al de 2010, una tendencia sin apenas cambios que refleja un estancamiento en el progreso europeo para atajar la brecha salarial.

• Las mujeres suponen más de la mitad del total de parados en España
• Desde el inicio de la recuperación, los hombres encuentran empleo más fácilmente
• El paro femenino ha bajado un 33,35%, frente al 45,8% de caída del masculino
• Casi tres de cada cuatro contratos de jornada a tiempo parcial son para mujeres
• El salario medio anual de las mujeres es casi 6.000 euros inferior al de los hombres
• Las diferencias durante la vida laboral causan menores pensiones para las mujeres