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La brecha de género en la ciencia es generalizada con respecto a las mujeres que se dedican a las carreras técnicas y aquellas que logran ocupar puestos de decisión, al igual que ocurre en el resto de la sociedad. El ministro de Ciencia y Tecnología, Pedro Duque, ha reconocido en Los Desayunos de TVE, que el problema de la discriminación de las mujeres en la ciencia y el techo de cristal está "en su mente todo el tiempo". Tiene dudas sobre si "una discriminación positiva podría utilizarse de manera que resolviera el problema o perjudicaría a las mujeres que están compitiendo". Duque reconoce que en el ámbito científico, la competencia es muy fuerte con evaluaciones externas y quizás podría " intentar que las evaluaciones sean más anónimas" lo que permitiría avanzar a las mujeres. Por su parte, admite que está en su mano "poner en los altos cargos del ministerio a más mujeres que hombres" pero reconoce que "balbucea un poco con esto porque es un problema complejo que resolver" ya que, en su opinión, la discriminación positiva puede tener efectos indeseados y "ser negativa también".

  • Las mujeres suponen más de la mitad del total de parados en España
  • Desde el inicio de la recuperación, los hombres encuentran empleo más fácilmente
  • El paro femenino ha bajado un 33,35%, frente al 45,8% de caída del masculino
  • Casi tres de cada cuatro contratos de jornada a tiempo parcial son para mujeres
  • El salario medio anual de las mujeres es casi 6.000 euros inferior al de los hombres
  • Las diferencias durante la vida laboral causan menores pensiones para las mujeres

La senadora del grupo mixto de Nueva Canarias, María José López Santana, ha reproducido, en un discurso aplaudido por la sala durante la sesión de control al Gobierno en el Senado, las malas condiciones sociolaborales de las camareras de piso, especialmente en Canarias, para preguntar a Rajoy qué hara el Ejecutivo para garantizar que tengas "unas condiciones dignas". El presidente ha respondido que sabe que es "necesario mantener sus condiciones de trabajo" y ha insistido en que está "dispuesto a tratar estos temas, cumplir con mis compromisos y escuchar"; mientras se ha comprometido a recibir a las mujeres de este colectivo en Moncloa y trabajar por mejorar.

Yara Serrano, CEO de Esports, gestiona un club de jugadores de videojuegos. "No se nos escucha igual que a un hombre y siempre tenemos que estar justificando nuestra valía".
Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Seguimos #EnLaBrecha #BrechaSalarial 
➡️ http://lab.rtve.es/webdocs/brecha/testimonios/

Yara Serrano, CEO de Esports, gestiona un club de jugadores de videojuegos. "No se nos escucha igual que a un hombre y siempre tenemos que estar justificando nuestra valía".
Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

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Yara Serrano, CEO de Esports, gestiona un club de jugadores de videojuegos. "No se nos escucha igual que a un hombre y siempre tenemos que estar justificando nuestra valía".
Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

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Yara Serrano, CEO de Esports, gestiona un club de jugadores de videojuegos. "No se nos escucha igual que a un hombre y siempre tenemos que estar justificando nuestra valía".
Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

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'En la brecha' es un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo.

Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Estos son algunos de los datos sobre el acoso sexual en el trabajo:

-Entre 2008 y 2015 se han presentado 2.484 denuncias por acoso sexual en el trabajo.

-El 54% de las mujeres cree que su ambiente de trabajo es “sexualmente hostil”.

-Una de cada tres mujeres de entre 19 a 29 años reconoce haber sido acosada en el trabajo.

-El 18% de las trabajadoras se enfrenta a situaciones en las que jefes y colegas invaden su espacio físico con insinuaciones sexuales no deseadas.

Seguimos #EnLaBrecha #BrechaSalarial. aquí puedes escuihar todos los testimonios:

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'En la brecha' es un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Estos son algunos datos la brecha salarial en el trabajo:

-Más de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año que los hombres.

-En 2007 los hombres cobraban de media 5.836,4 euros más que las mujeres.En 2016, cobran 5.982,42 más.

-Una jefa (con 10 o más personas a su cargo) cobra en Europa un 23,4% menos que un hombre en el mismo puesto.

-Dos de cada diez empresas en España no cuenta con NINGUNA MUJER en sus puestos de DIRECCIÓN.

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Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

Datos sobre la brecha de género en puestos de toma de decisiones:

-Dos de cada diez empresas en España no cuenta con NINGUNA MUJER en sus puestos de DIRECCIÓN.

-Las españolas en CARGOS EJECUTIVOS ganan un 16% MENOS que los hombres.

-Una jefa (con 10 o más personas a su cargo) cobra en Europa un 23,4% menos que un hombre en el mismo puesto.

-Las mujeres solo son mayoría en la escala más baja, la de empleada con jefes y sin personas subordinadas bajo su responsabilidad.

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Datos sobre la brecha de género en el trabajo doméstico:

-El 70% de las HORAS DE TRABAJO DOMÉSTICO las realizan las mujeres.

-El 95% de las BAJAS POR NACIMIENTO de hija o hijo que se pueden repartir se las cogen las mujeres.

-El 92% de las EXCEDENCIAS POR CUIDADO de hijos se las piden las mujeres.

-El 38% de las mujeres en edad laboral que no busca empleo, alega como causa la necesidad de hacerse cargo del cuidado de menores.

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Explora la agenda personal de Esther Nve, cirujana general y del aparato digestivo en la Unidad de Cirugía Hepato-Bilio-Pancreática del Hospital General de Granollers. Madre de tres hijos, nos explica cómo se organiza para conciliar la vida labora y familiar. Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

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Explora la agenda personal de Yara Serrano, CEO de Esports, gestiona un club de jugadores de videojuegos. "No se nos escucha igual que a un hombre y siempre tenemos que estar justificando nuestra valía". Su testimonio forma parte del webdoc 'En la brecha', un documental interactivo que reflexiona sobre las desigualdades de género en el trabajo. Este proyecto, impulsado por el Lab de RTVE.es y producido por Barret Films, busca ser un retrato colectivo con el testimonio de las usuarias, aunque parte del día a día de siete mujeres que trabajan en ámbitos tradicionalmente masculinizados.

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Esta madrugada abordamos la brecha salarial entre mujeres y hombres. Queremos indagar de qué manera atañe a trabajadores, a empresarios y a la administración. Se calcula que los hombres cobran 6.000 euros más que las mujeres al año, en virtud de un sistema de retribuciones injusto, en el que las féminas salen perdiendo. No es que el sueldo sea diferente, es que al hombre se le pagan unos complementos que están vetados a la mujer. Si a esto le sumamos la escasa presencia femenina en las carreras técnicas y la asunción -casi, en exclusiva- del cuidado de los hijos, el resultado es una desigualdad que persiste hasta, incluso, a la jubilación. De manera que esta noche nos proponemos explicar en detalle la brecha salarial y proponer medidas para su erradicación. Para ello, hemos invitado a Yolanda Fernández, profesora de Economía en la Facultad de Económicas de la Universidad de Comillas- ICADE; Berta Ojea, actriz y secretaria de Igualdad del Sindicato de Actores y Actrices; Leandro Pozas, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid; y Conchita Ruiz, concejala de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Murcia.

En la brecha es un documental interactivo que muestra el día a día de siete mujeres que ejercen profesiones que tradicionalmente han sido desarrolladas por hombres. El Lab de RTVE.es ha elaborado este proyecto, dirigido por Claudia Reig Valera y producido por Barret Films, que incorpora una plataforma de crowdsourcing a través de la que cualquier mujer puede aportar su testimonio en vídeo. El proyecto se articula en siete ejes temáticos que sirven como guía para las usuarias que quieran participar: Micromachismos, Autoridad y liderazgo, Techo de cristal, Maternidad y conciliación, Acoso, Brecha salarial y Acceso al trabajo. (Puedes ver el documental interactivo 'En la brecha' pinchando aquí)