El techo de cristal es más duro, cuanto más alto suben las mujeres. En las empresas del IBEX 35 solo el 12% llegan a ser presidentas del consejo de administración, aunque ellas ya ocupan más de un tercio de las butacas. Y solo el 3% es una directora general. La Fundación Woman Forward, sin ánimo de lucro, trabaja para romper ese techo y promueve un ranking de empresas con buenas prácticas en igualdad. Les han preguntado a ellos, a los que han llegado alto, y solo 1 de cada 3, considera igual a un hombre que a una mujer en un cargo directivo. La presidenta de Woman Forward, Mirian Izquierdo, explica que es porque en las compañías, hay barreras estructurales a la contratación y la promoción de las mujeres, y que si las quitáramos, no harían falta las políticas de discriminación positiva. Michelin España Portugal es un ejemplo, de que si las empresas quieren, se puede. Llevan casi 20 años implementando medidas de igualdad, y ahora tienen una mujer presidenta y directora general, y han duplicado el número de mujeres en las fábricas.
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Objetivo Igualdad
